Yönetici Hemşirelerin Liderlik Davranışlarının Değerlendirilmesi
Amaç: Bu çalışma hemşirelerin yöneticilerinde algıladıkları liderlik davranışlarını değerlendirmek amacıyla yapıldı. Yöntem: Tanımlayıcı tasarımda olan araştırmanın evrenini, Diyarbakır’da kamuya ait bir hastanede çalışan 360 hemşire oluşturdu. Örneklem seçimine gidilmeden evrenin tamamı örneklem ka...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Selcuk University
2023-08-01
|
| Series: | Güncel Hemşirelik Araştırmaları Dergisi |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/2741841 |
| _version_ | 1797628091992899584 |
|---|---|
| author | Seyhan Çerçi Nermin Uyurdağ |
| author_facet | Seyhan Çerçi Nermin Uyurdağ |
| author_sort | Seyhan Çerçi |
| collection | DOAJ |
| description | Amaç: Bu çalışma hemşirelerin yöneticilerinde algıladıkları liderlik davranışlarını değerlendirmek amacıyla yapıldı.
Yöntem: Tanımlayıcı tasarımda olan araştırmanın evrenini, Diyarbakır’da kamuya ait bir hastanede çalışan 360 hemşire oluşturdu. Örneklem seçimine gidilmeden evrenin tamamı örneklem kapsamına alındı. Araştırma gönüllü katılımı kabul eden 155 hemşire ile gerçekleştirildi. Veriler, demografik bilgileri sorgulayan Kişisel Bilgi Formu ve Liderlik Davranış Ölçeği kullanılarak,Nisan-Haziran 2019 tarihleri arasında toplandı. Verilerin analizinde normallik testleri, güveniliklik analizleri, tanımlayıcı istatistiksel yöntemler ve karşılaştırma analizleri uygulandı.
Bulgular: Hemşirelerin Liderlik Davranış Ölçeğinin puan ortalaması 3,71±0,99’dur. Alt boyut puan ortalamalarının;en yüksek görev odaklı (3,78±0,87), en düşük değişim odaklı (3,65±0,91) olduğu saptandı. Hemşirelerin puanlarının, iş gören odaklı liderlik alt boyutunda yoğun bakımda çalışanların acilde çalışanlardan, toplam liderlik ortalamasında ise serviste çalışanların acilde çalışanlardan yüksek olduğu tespit edildi. İş gören odaklı liderlik alt boyutunda 1-5 yıl arasında çalışanların puanları 6-10 yıl arasında çalışanlardan, değişim odaklı liderlik alt boyutu ortalamasında ise 1-5 yıl arasında çalışanların, 6-10 yıl arasında çalışanlardan anlamlı olarak yüksek bulundu.
Uygulamada Kullanım: Hemşirelerin, yönetici hemşirelerde bulunan liderlik davranışını algılama düzeylerinin en yüksek görev odaklı liderlik alt boyutunda olduğu, ayrıca yöneticilerin üç tür liderlik özelliğini birbirine yakın düzeyde gösterdiği saptandı. Hemşirelerde liderlik becerilerinin arttırılması için eğitim programlarının geliştirilmesi önerilebilir. |
| first_indexed | 2024-03-11T10:34:38Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-733322d9bcc14c27a64b55495eb997dc |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2791-7797 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-03-11T10:34:38Z |
| publishDate | 2023-08-01 |
| publisher | Selcuk University |
| record_format | Article |
| series | Güncel Hemşirelik Araştırmaları Dergisi |
| spelling | doaj.art-733322d9bcc14c27a64b55495eb997dc2023-11-14T11:28:25ZengSelcuk UniversityGüncel Hemşirelik Araştırmaları Dergisi2791-77972023-08-01325262154Yönetici Hemşirelerin Liderlik Davranışlarının DeğerlendirilmesiSeyhan Çerçi0Nermin Uyurdağ1ISTANBUL UNIVERSITYDİCLE ÜNİVERSİTESİAmaç: Bu çalışma hemşirelerin yöneticilerinde algıladıkları liderlik davranışlarını değerlendirmek amacıyla yapıldı. Yöntem: Tanımlayıcı tasarımda olan araştırmanın evrenini, Diyarbakır’da kamuya ait bir hastanede çalışan 360 hemşire oluşturdu. Örneklem seçimine gidilmeden evrenin tamamı örneklem kapsamına alındı. Araştırma gönüllü katılımı kabul eden 155 hemşire ile gerçekleştirildi. Veriler, demografik bilgileri sorgulayan Kişisel Bilgi Formu ve Liderlik Davranış Ölçeği kullanılarak,Nisan-Haziran 2019 tarihleri arasında toplandı. Verilerin analizinde normallik testleri, güveniliklik analizleri, tanımlayıcı istatistiksel yöntemler ve karşılaştırma analizleri uygulandı. Bulgular: Hemşirelerin Liderlik Davranış Ölçeğinin puan ortalaması 3,71±0,99’dur. Alt boyut puan ortalamalarının;en yüksek görev odaklı (3,78±0,87), en düşük değişim odaklı (3,65±0,91) olduğu saptandı. Hemşirelerin puanlarının, iş gören odaklı liderlik alt boyutunda yoğun bakımda çalışanların acilde çalışanlardan, toplam liderlik ortalamasında ise serviste çalışanların acilde çalışanlardan yüksek olduğu tespit edildi. İş gören odaklı liderlik alt boyutunda 1-5 yıl arasında çalışanların puanları 6-10 yıl arasında çalışanlardan, değişim odaklı liderlik alt boyutu ortalamasında ise 1-5 yıl arasında çalışanların, 6-10 yıl arasında çalışanlardan anlamlı olarak yüksek bulundu. Uygulamada Kullanım: Hemşirelerin, yönetici hemşirelerde bulunan liderlik davranışını algılama düzeylerinin en yüksek görev odaklı liderlik alt boyutunda olduğu, ayrıca yöneticilerin üç tür liderlik özelliğini birbirine yakın düzeyde gösterdiği saptandı. Hemşirelerde liderlik becerilerinin arttırılması için eğitim programlarının geliştirilmesi önerilebilir.https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/2741841leadershipnursingmanagementliderlikhemşirelikyönetici hemşireliderlik davranışları |
| spellingShingle | Seyhan Çerçi Nermin Uyurdağ Yönetici Hemşirelerin Liderlik Davranışlarının Değerlendirilmesi Güncel Hemşirelik Araştırmaları Dergisi leadership nursing management liderlik hemşirelik yönetici hemşire liderlik davranışları |
| title | Yönetici Hemşirelerin Liderlik Davranışlarının Değerlendirilmesi |
| title_full | Yönetici Hemşirelerin Liderlik Davranışlarının Değerlendirilmesi |
| title_fullStr | Yönetici Hemşirelerin Liderlik Davranışlarının Değerlendirilmesi |
| title_full_unstemmed | Yönetici Hemşirelerin Liderlik Davranışlarının Değerlendirilmesi |
| title_short | Yönetici Hemşirelerin Liderlik Davranışlarının Değerlendirilmesi |
| title_sort | yonetici hemsirelerin liderlik davranislarinin degerlendirilmesi |
| topic | leadership nursing management liderlik hemşirelik yönetici hemşire liderlik davranışları |
| url | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/2741841 |
| work_keys_str_mv | AT seyhancerci yoneticihemsirelerinliderlikdavranıslarınındegerlendirilmesi AT nerminuyurdag yoneticihemsirelerinliderlikdavranıslarınındegerlendirilmesi |