| Summary: | Запропоновано систему управління трудовими ресурсами на рівні підприємства, яка дасть змогу усунути часткову оптимізацію окремих компонентів кадрової роботи. Сформульована стратегія забезпечення підприємства трудовими ресурсами за принципом «точно вчасно». Виділено теоретичні положення принципу комплексності на якому повинно ґрунтуватися управління трудовими ресурсами підприємства. Запропоновано розглядати набір, підготовку, розстановку, перепідготовку, професійно-кваліфікаційне зростання трудових ресурсів, оплату і стимулювання праці як єдиний процес руху кадрів. У межах запропонованої стратегії забезпечення трудовими ресурсами “точно вчасно” рекомендовано тактику дій кадрової служби підприємства. Розглянуто досвід організації управління трудовими ресурсами агропромислової компанії «Укрпромінвест-Агро».
|
|---|