O impacto das atitudes frente às mudanças organizacionais nos comportamentos de cidadania
O presente estudo investigou o impacto das atitudes frente às mudanças nas organizações nos comportamentos de cidadania. A pesquisa contou com a participação de 304 funcionários de ambos os sexos, provenientes de duas empresas localizadas no Rio de Janeiro, sendo uma do segmento bancário e outra do...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Conselho Federal de Psicologia
|
| Series: | Psicologia: Ciência e Profissão |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1414-98932010000300005&lng=en&tlng=en |
| _version_ | 1819262038343417856 |
|---|---|
| author | Stanley Pacheco Almeida Maria Cristina Ferreira |
| author_facet | Stanley Pacheco Almeida Maria Cristina Ferreira |
| author_sort | Stanley Pacheco Almeida |
| collection | DOAJ |
| description | O presente estudo investigou o impacto das atitudes frente às mudanças nas organizações nos comportamentos de cidadania. A pesquisa contou com a participação de 304 funcionários de ambos os sexos, provenientes de duas empresas localizadas no Rio de Janeiro, sendo uma do segmento bancário e outra do segmento educacional, que responderam à Escala de Atitudes frente à Mudança Organizacional e à Escala de Civismo nas Organizações. Os resultados das análises de regressões múltiplas lineares hierárquicas evidenciaram que as atitudes de aceitação às mudanças tiveram um impacto positivo nos comportamentos de cidadania organizacional, que as atitudes de ceticismo frente às mudanças interferiram negativamente nos comportamentos de proteção ao sistema e de criação de clima favorável e que, quanto menor a idade, maior a propensão a apresentar comportamentos de cidadania organizacional voltados para o oferecimento de sugestões criativas para o sistema, de proteção ao sistema e de criação de clima favorável à organização. Tais resultados são discutidos à luz da teoria da troca social, e, à guisa de conclusão, são propostas algumas ações estratégicas destinadas a suscitar atitudes positivas em tempos de mudanças nas organizações, capazes, assim, de estimular os comportamentos de cidadania organizacional de seus membros. |
| first_indexed | 2024-12-23T19:51:20Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-73bb592b17004f03aa3872f18fee8ac8 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 1982-3703 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-12-23T19:51:20Z |
| publisher | Conselho Federal de Psicologia |
| record_format | Article |
| series | Psicologia: Ciência e Profissão |
| spelling | doaj.art-73bb592b17004f03aa3872f18fee8ac82022-12-21T17:33:23ZengConselho Federal de PsicologiaPsicologia: Ciência e Profissão1982-370330349250410.1590/S1414-98932010000300005S1414-98932010000300005O impacto das atitudes frente às mudanças organizacionais nos comportamentos de cidadaniaStanley Pacheco Almeida0Maria Cristina Ferreira1Universidade Estácio de SáUniversidade Salgado de OliveiraO presente estudo investigou o impacto das atitudes frente às mudanças nas organizações nos comportamentos de cidadania. A pesquisa contou com a participação de 304 funcionários de ambos os sexos, provenientes de duas empresas localizadas no Rio de Janeiro, sendo uma do segmento bancário e outra do segmento educacional, que responderam à Escala de Atitudes frente à Mudança Organizacional e à Escala de Civismo nas Organizações. Os resultados das análises de regressões múltiplas lineares hierárquicas evidenciaram que as atitudes de aceitação às mudanças tiveram um impacto positivo nos comportamentos de cidadania organizacional, que as atitudes de ceticismo frente às mudanças interferiram negativamente nos comportamentos de proteção ao sistema e de criação de clima favorável e que, quanto menor a idade, maior a propensão a apresentar comportamentos de cidadania organizacional voltados para o oferecimento de sugestões criativas para o sistema, de proteção ao sistema e de criação de clima favorável à organização. Tais resultados são discutidos à luz da teoria da troca social, e, à guisa de conclusão, são propostas algumas ações estratégicas destinadas a suscitar atitudes positivas em tempos de mudanças nas organizações, capazes, assim, de estimular os comportamentos de cidadania organizacional de seus membros.http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1414-98932010000300005&lng=en&tlng=enInnovación organizacionalCambio de actitudConducta organizacionalTeoría del intercambio social |
| spellingShingle | Stanley Pacheco Almeida Maria Cristina Ferreira O impacto das atitudes frente às mudanças organizacionais nos comportamentos de cidadania Psicologia: Ciência e Profissão Innovación organizacional Cambio de actitud Conducta organizacional Teoría del intercambio social |
| title | O impacto das atitudes frente às mudanças organizacionais nos comportamentos de cidadania |
| title_full | O impacto das atitudes frente às mudanças organizacionais nos comportamentos de cidadania |
| title_fullStr | O impacto das atitudes frente às mudanças organizacionais nos comportamentos de cidadania |
| title_full_unstemmed | O impacto das atitudes frente às mudanças organizacionais nos comportamentos de cidadania |
| title_short | O impacto das atitudes frente às mudanças organizacionais nos comportamentos de cidadania |
| title_sort | o impacto das atitudes frente as mudancas organizacionais nos comportamentos de cidadania |
| topic | Innovación organizacional Cambio de actitud Conducta organizacional Teoría del intercambio social |
| url | http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1414-98932010000300005&lng=en&tlng=en |
| work_keys_str_mv | AT stanleypachecoalmeida oimpactodasatitudesfrenteasmudancasorganizacionaisnoscomportamentosdecidadania AT mariacristinaferreira oimpactodasatitudesfrenteasmudancasorganizacionaisnoscomportamentosdecidadania |