El despido de los trabajadores por la automatización de sus puestos de trabajo: ¿es posible?
La Industria 4.0, conocida como la cuarta revolución industrial, se está implementando en España. Lo que supone que los empresarios están apostando por su establecimiento, a través de las tecnologías que las involucra, tales como cloud, Big Data, sistemas ciber-físicos, s...
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| Published: |
Universidad de Cádiz
2020-12-01
|
| Series: | Revista de Estudios Jurídicos y Criminológicos |
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| author | Djamil Tony Kahale Carrillo |
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| collection | DOAJ |
| description | La Industria 4.0, conocida como la cuarta revolución industrial, se está implementando en España. Lo que supone que los empresarios están apostando por su establecimiento, a través de las tecnologías que las involucra, tales como cloud, Big Data, sistemas ciber-físicos, sensórica, robótica colaborativa, fabricación aditiva o por capas, entre otras. Se puede inferir, por tanto, que la llegada de aquellas tecnologías en el trabajo puede que genere, entre otras cosas, despidos en las empresas que la implementan. El presente estudio tiene por objeto analizar si se considera legal despedir a un trabajador por la automatización de su puesto de trabajo. |
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| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2660-7964 |
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| publishDate | 2020-12-01 |
| publisher | Universidad de Cádiz |
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| series | Revista de Estudios Jurídicos y Criminológicos |
| spelling | doaj.art-73c8196ca89f4d90b02b2ad44ae0655a2022-12-21T22:05:18ZspaUniversidad de CádizRevista de Estudios Jurídicos y Criminológicos2660-79642020-12-012213231https://doi.org/10.25267/REJUCRIM.2020.i2.08El despido de los trabajadores por la automatización de sus puestos de trabajo: ¿es posible?Djamil Tony Kahale Carrillo0https://orcid.org/0000-0002-0266-3380Universidad Politécnica de CartagenaLa Industria 4.0, conocida como la cuarta revolución industrial, se está implementando en España. Lo que supone que los empresarios están apostando por su establecimiento, a través de las tecnologías que las involucra, tales como cloud, Big Data, sistemas ciber-físicos, sensórica, robótica colaborativa, fabricación aditiva o por capas, entre otras. Se puede inferir, por tanto, que la llegada de aquellas tecnologías en el trabajo puede que genere, entre otras cosas, despidos en las empresas que la implementan. El presente estudio tiene por objeto analizar si se considera legal despedir a un trabajador por la automatización de su puesto de trabajo.https://revistas.uca.es/index.php/rejucrim/article/view/6501/7086despidodigitalizaciónautomatizaciónindustria 4.0trabajadoresrobots |
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