پیشایندها و پسایندهای مدیریت منابع انسانی پایدار در سازمان‌های مدیریت پسماند

هدف از ارائه این پژوهش، بررسی پیشایندها و پسایندهای مدیریت منابع انسانی پایدار در سازمان‌های مدیریت پسماند شهرداری‌های کشور است. جامعه آماری این پژوهش، شامل مدیران و کارکنان سازمان‌های مدیریت پسماند می‌باشد. حجم نمونه 125 نفر است که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شده‌اند. ابزار گردآوری داده...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors: گوهر پوراحمدی, منصور ایراندوست, جمال ادهمی
Format: Article
Language:English
Published: Islamic Azad University, Zahedan Branch 2022-11-01
Series:مطالعات مدیریت و توسعه پایدار
Subjects:
Online Access:https://msds.zahedan.iau.ir/article_697972_6f46c4c7e9ced4d7f0310806733ca8b6.pdf
_version_ 1797738664235630592
author گوهر پوراحمدی
منصور ایراندوست
جمال ادهمی
author_facet گوهر پوراحمدی
منصور ایراندوست
جمال ادهمی
author_sort گوهر پوراحمدی
collection DOAJ
description هدف از ارائه این پژوهش، بررسی پیشایندها و پسایندهای مدیریت منابع انسانی پایدار در سازمان‌های مدیریت پسماند شهرداری‌های کشور است. جامعه آماری این پژوهش، شامل مدیران و کارکنان سازمان‌های مدیریت پسماند می‌باشد. حجم نمونه 125 نفر است که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شده‌اند. ابزار گردآوری داده‌های پژوهش پرسشنامه بوده که اعتبار آن به شیوه روایی صوری و پایایی آن از طریق آزمون آلفای کرونباخ انجام شده است. آزمون فرضیه‌ها از روش آزمون دوجمله‌ای و مدل معادلات ساختاری به کمک نرم افزارهای SPSS و PLS انجام شد. نتایج تحلیل داده ها نشان داد که ضریب هماهنگی کندال در پیشایندها ۶۸۹/۰  و در پیامدهای مدیریت منابع انسانی پایدار ۷۳۵/۰ می‌باشد. پیشایندهای مدیریت منابع انسانی پایدار شامل استراتژی سازمانی، سبک رهبری و پیامدهای مدیریت منابع انسانی پایدار شامل عملکرد سازمانی، جذابیت سازمانی، مشارکت کارکنان و ترک خدمت کارکنان می‌باشد.
first_indexed 2024-03-12T13:47:08Z
format Article
id doaj.art-7563d8e5a365414da9d3755e4de0f83d
institution Directory Open Access Journal
issn 2783-4395
language English
last_indexed 2024-03-12T13:47:08Z
publishDate 2022-11-01
publisher Islamic Azad University, Zahedan Branch
record_format Article
series مطالعات مدیریت و توسعه پایدار
spelling doaj.art-7563d8e5a365414da9d3755e4de0f83d2023-08-23T08:43:53ZengIslamic Azad University, Zahedan Branchمطالعات مدیریت و توسعه پایدار2783-43952022-11-012310912810.30495/msds.2022.697972697972پیشایندها و پسایندهای مدیریت منابع انسانی پایدار در سازمان‌های مدیریت پسماندگوهر پوراحمدی0منصور ایراندوست1جمال ادهمی2دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج، سنندج، ایران.استادیار گروه مدیریت دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج، سنندج، ایران.استادیار گروه جامعه شناسی دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج، سنندج، ایران.هدف از ارائه این پژوهش، بررسی پیشایندها و پسایندهای مدیریت منابع انسانی پایدار در سازمان‌های مدیریت پسماند شهرداری‌های کشور است. جامعه آماری این پژوهش، شامل مدیران و کارکنان سازمان‌های مدیریت پسماند می‌باشد. حجم نمونه 125 نفر است که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شده‌اند. ابزار گردآوری داده‌های پژوهش پرسشنامه بوده که اعتبار آن به شیوه روایی صوری و پایایی آن از طریق آزمون آلفای کرونباخ انجام شده است. آزمون فرضیه‌ها از روش آزمون دوجمله‌ای و مدل معادلات ساختاری به کمک نرم افزارهای SPSS و PLS انجام شد. نتایج تحلیل داده ها نشان داد که ضریب هماهنگی کندال در پیشایندها ۶۸۹/۰  و در پیامدهای مدیریت منابع انسانی پایدار ۷۳۵/۰ می‌باشد. پیشایندهای مدیریت منابع انسانی پایدار شامل استراتژی سازمانی، سبک رهبری و پیامدهای مدیریت منابع انسانی پایدار شامل عملکرد سازمانی، جذابیت سازمانی، مشارکت کارکنان و ترک خدمت کارکنان می‌باشد.https://msds.zahedan.iau.ir/article_697972_6f46c4c7e9ced4d7f0310806733ca8b6.pdfمدیریت منابع انسانی پایدارسازمان‌های مدیریت پسماندپیشایندهاپسایندها
spellingShingle گوهر پوراحمدی
منصور ایراندوست
جمال ادهمی
پیشایندها و پسایندهای مدیریت منابع انسانی پایدار در سازمان‌های مدیریت پسماند
مطالعات مدیریت و توسعه پایدار
مدیریت منابع انسانی پایدار
سازمان‌های مدیریت پسماند
پیشایندها
پسایندها
title پیشایندها و پسایندهای مدیریت منابع انسانی پایدار در سازمان‌های مدیریت پسماند
title_full پیشایندها و پسایندهای مدیریت منابع انسانی پایدار در سازمان‌های مدیریت پسماند
title_fullStr پیشایندها و پسایندهای مدیریت منابع انسانی پایدار در سازمان‌های مدیریت پسماند
title_full_unstemmed پیشایندها و پسایندهای مدیریت منابع انسانی پایدار در سازمان‌های مدیریت پسماند
title_short پیشایندها و پسایندهای مدیریت منابع انسانی پایدار در سازمان‌های مدیریت پسماند
title_sort پیشایندها و پسایندهای مدیریت منابع انسانی پایدار در سازمان‌های مدیریت پسماند
topic مدیریت منابع انسانی پایدار
سازمان‌های مدیریت پسماند
پیشایندها
پسایندها
url https://msds.zahedan.iau.ir/article_697972_6f46c4c7e9ced4d7f0310806733ca8b6.pdf
work_keys_str_mv AT gwhrpwrạḥmdy pysẖạyndhạwpsạyndhạymdyrytmnạbʿạnsạnypạydạrdrsạzmạnhạymdyrytpsmạnd
AT mnṣwrạyrạndwst pysẖạyndhạwpsạyndhạymdyrytmnạbʿạnsạnypạydạrdrsạzmạnhạymdyrytpsmạnd
AT jmạlạdhmy pysẖạyndhạwpsạyndhạymdyrytmnạbʿạnsạnypạydạrdrsạzmạnhạymdyrytpsmạnd