پیشایندها و پسایندهای مدیریت منابع انسانی پایدار در سازمانهای مدیریت پسماند
هدف از ارائه این پژوهش، بررسی پیشایندها و پسایندهای مدیریت منابع انسانی پایدار در سازمانهای مدیریت پسماند شهرداریهای کشور است. جامعه آماری این پژوهش، شامل مدیران و کارکنان سازمانهای مدیریت پسماند میباشد. حجم نمونه 125 نفر است که به روش نمونه گیری تصادفی طبقهای انتخاب شدهاند. ابزار گردآوری داده...
Main Authors: | گوهر پوراحمدی, منصور ایراندوست, جمال ادهمی |
---|---|
Format: | Article |
Language: | English |
Published: |
Islamic Azad University, Zahedan Branch
2022-11-01
|
Series: | مطالعات مدیریت و توسعه پایدار |
Subjects: | |
Online Access: | https://msds.zahedan.iau.ir/article_697972_6f46c4c7e9ced4d7f0310806733ca8b6.pdf |
Similar Items
-
طراحی مدل استقرار مدیریت منابع انسانی سبز در سازمانهای دولتی کشور
by: مجتبی حاجی زاده فارسون, et al.
Published: (2022-06-01) -
ارزشیابی و اولویتبندی مؤلفههای مؤثر بر جذب و ارتقای مشارکت سازمانهای مردمنهاد (NGOs) در فرایند مدیریت پسماند
by: محسن رضایی, et al.
Published: (2018-09-01) -
تأملی بر پیشایندها و پسایندهای بیرونی سکوت سازمانی معلمان: یافته های یک پژوهش کیفی
by: فهیمه کرد فیروزجایی, et al.
Published: (2022-01-01) -
طراحی مدل مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی ارباب رجوع محور
by: خدیجه سوری, et al.
Published: (2023-06-01) -
شناسایی و اولویتبندی مؤلفه های موثربر بلوغ مدیریت دانش در سازمانهای دولتی ایران
by: رحمان کشاورز افشار, et al.
Published: (2022-02-01)