EMPLOYEE ADAPTATION AS KEY ACTIVITY IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT UPON IMPLEMENTING AND MAINTAINING DESIRED ORGANISATIONAL CULTURE

EMPLOYEE ADAPTATION AS KEY ACTIVITY IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT UPON IMPLEMENTING AND MAINTAINING DESIRED ORGANISATIONAL CULTURE

In order to achieve the greatest possible equivalence between human resources in a company and desired organisational culture elements declared by a company, it is necessary to interconnect activities within individual functions of human resource management with desired values, attitudes and work...

সম্পূর্ণ বিবরণ

গ্রন্থ-পঞ্জীর বিবরন
প্রধান লেখক:	Zdenko Stacho, Katarína Stachová, Monika Hudáková, Renata Stasiak-Betlejewska
বিন্যাস:	প্রবন্ধ
ভাষা:	English
প্রকাশিত:	University in Belgrade 2017-11-01
মালা:	Serbian Journal of Management
বিষয়গুলি:	organisational culture human resource management adaptation of employees organisations operating in Slovakia
অনলাইন ব্যবহার করুন:	http://aseestant.ceon.rs/index.php/sjm/article/view/10340/pdf

অনুরূপ উপাদানগুলি

Influencing organisational culture by means of employee remuneration
অনুযায়ী: Katarína Stachova, অন্যান্য
প্রকাশিত: (2015-10-01)

Organisational arrangement of human resources management in organisations operating in Slovakia and Czech Republic
অনুযায়ী: Zdenko Stacho, অন্যান্য
প্রকাশিত: (2013-01-01)

Level of Focus of Organizations Operating in Slovakia on Flexible Organizational Structure
অনুযায়ী: Katarina Stachova, অন্যান্য
প্রকাশিত: (2017-03-01)

The changes in the focus of Slovak organisations on talent management
অনুযায়ী: Zdenko Stacho, অন্যান্য
প্রকাশিত: (2018-11-01)

The Relationship Between Organisational Learning and Employee Development. Results From an Extensive Research Project on Organisational Culture in An IT Company
অনুযায়ী: Daniel Metz
প্রকাশিত: (2022-12-01)

Using of Performance Appraisal Methods in Czech and Slovak Organisations
অনুযায়ী: Hana Urbancová, অন্যান্য
প্রকাশিত: (2017-11-01)

Evaluation Of Strategies for Employee Participation by Nigerian Construction Organisations
অনুযায়ী: Ashiru Adegbenga Raphael, অন্যান্য
প্রকাশিত: (2022-05-01)

The Moderating Role of Perceived Organisational Support in the Relationship between Employees’ Entrepreneurial Orientation and Organisational Commitment
অনুযায়ী: Anna Wójcik-Karpacz, অন্যান্য
প্রকাশিত: (2020-09-01)

Impact of Employees’ Job Insecurity and Employee Turnover on Organisational Performance in Private and Public Sector Organisations
অনুযায়ী: Abolade Dupe Adesubomi
প্রকাশিত: (2018-08-01)

Perceived Organisational Support and Employee Performance – the Example of a Polish IT Enterprise
অনুযায়ী: Anna Wójcik-Karpacz, অন্যান্য
প্রকাশিত: (2020-07-01)

Organisational Climate and the Work-related Learning of Employees
অনুযায়ী: Kristinka Ovesni
প্রকাশিত: (2020-10-01)

Evaluation of Employee-Customer Relations in Social Organisations
অনুযায়ী: Gečienė Jolita, অন্যান্য
প্রকাশিত: (2024-06-01)

The effect of employees’ behaviour on organisational competitiveness in hospitality
অনুযায়ী: Belmiro D. Simbine, অন্যান্য
প্রকাশিত: (2020-01-01)

The relationship between employee satisfaction and organisational performance: Evidence from a South African government department
অনুযায়ী: Chengedzai Mafini, অন্যান্য
প্রকাশিত: (2013-07-01)

EMPLOYEE LEARNING AND DEVELOPMENT IN ORGANISATIONS
অনুযায়ী: VNOUČKOVÁ, Lucie
প্রকাশিত: (2013-09-01)

A qualitative exploration of employees' views on organisational commitment
অনুযায়ী: Rankgoang Andrew-Face Lesabe, অন্যান্য
প্রকাশিত: (2007-11-01)

Determinants of mental health: Role of organisational climate and decent work amongst employees
অনুযায়ী: Vongai Ruzungunde, অন্যান্য
প্রকাশিত: (2023-08-01)

The impact of employee empowerment on organizational performance: A mediating role of employee engagement and organisational citizenship behaviour
অনুযায়ী: Joseph Afram, অন্যান্য
প্রকাশিত: (2022-03-01)

The relationship between employee well-being and organisational effectiveness
অনুযায়ী: Chryssa P. van der Merwe, অন্যান্য
প্রকাশিত: (2024-07-01)

A Bibliometric Exploration on Employees’ Perception of Organisational Ethics
অনুযায়ী: Erika-Ligia HELER
প্রকাশিত: (2025-02-01)

Organisational learning and employee engagement: The mediating role of supervisory support
অনুযায়ী: O. Opeyemi Ogueyungbo, অন্যান্য
প্রকাশিত: (2020-01-01)

Organisational commitment and organisational cynicism as feedback signals: from zero to substantive CSR
অনুযায়ী: Jolita Vveinhardt
প্রকাশিত: (2024-06-01)

The relationship between perceived organisational support, organisational commitment and turnover intention among employees in a selected organisation in the aviation industry
অনুযায়ী: Maahierah Satardien, অন্যান্য
প্রকাশিত: (2019-09-01)

The effect of organisational restructuring on job satisfaction, career aspirations and stress levels of employees
অনুযায়ী: E. N. Marais, অন্যান্য
প্রকাশিত: (1996-06-01)

Assessing organisational justice as a predictor of job satisfaction and employee engagement in Windhoek
অনুযায়ী: Wesley R. Pieters
প্রকাশিত: (2018-08-01)

Relationship between organisational silence and employee demographic characteristics: the case of Lithuanian teachers
অনুযায়ী: Jesevičiūtė-Ufartienė Laima, অন্যান্য
প্রকাশিত: (2020-10-01)

The impact of resilience and perceived organisational support on employee engagement in a competitive sales environment
অনুযায়ী: Anel Meintjes, অন্যান্য
প্রকাশিত: (2018-05-01)

Fostering employee performance of civil servants in Indonesia: The mediating role of organisational citizenship behaviour
অনুযায়ী: Syaiful Arifin, অন্যান্য
প্রকাশিত: (2024-01-01)

Self-organisation, adaptability, organisational networks and inter-organisational coordination: empirical evidence from humanitarian organisations in Uganda
অনুযায়ী: Henry Mutebi, অন্যান্য
প্রকাশিত: (2020-12-01)

The Influence of Psychological Ownership (PO) and Organisational Citizenship Behaviour (OCB) on Employee Engagement: The Mediating Role of Perceived Organisational Support (POS)
অনুযায়ী: Komal Goyal, অন্যান্য
প্রকাশিত: (2024-07-01)

The Impact of Organisational Learning on Organisational Performance
অনুযায়ী: Anna Zgrzywa-Ziemak
প্রকাশিত: (2015-12-01)

The Effect Of Retention Factors On Organisational Commitment: An Investigation Of High Technology Employees
অনুযায়ী: Andreas Dockel, অন্যান্য
প্রকাশিত: (2006-11-01)

Linking the employee voice to a more sustainable organisation: the case of Lithuania
অনুযায়ী: Čiarnienė Ramunė, অন্যান্য
প্রকাশিত: (2021-06-01)

Employee allocation in Slovak companies
অনুযায়ী: Katarína Stachová, অন্যান্য
প্রকাশিত: (2013-11-01)

Organisational learning in professional discourses.
অনুযায়ী: Martin Sedláček, অন্যান্য
প্রকাশিত: (2012-06-01)

Investigating toxic leadership’s influence on employee turnover intention in a clinical research organisation
অনুযায়ী: Sophie D. Jantjies, অন্যান্য
প্রকাশিত: (2024-10-01)

Organisational Culture and Organisational Citizenship Behaviour: The Dark Side of Organisational Politics
অনুযায়ী: Al-Madadha Amro, অন্যান্য
প্রকাশিত: (2021-02-01)

Does Employee Empowerment Influence Employee Motivation? Findings of A Study on A Multinational Corporation Operating In the IT Industry
অনুযায়ী: Daniel Metz
প্রকাশিত: (2022-12-01)

Organisational networks, organisational learning, organisational adaptability and role clarity among humanitarian organisations during relief delivery
অনুযায়ী: Henry Mutebi, অন্যান্য
প্রকাশিত: (2022-03-01)

Turnover Intentions of Employees in some Slovenian Organisations Experiencing Crisis
অনুযায়ী: Rok Pipan, অন্যান্য
প্রকাশিত: (2021-11-01)