Performance d’impresa e capitale umano in un panel di aziende dell’Emilia-Romagna. Da un approccio qualitativo ad uno quantitativo.
Il lavoro accosta i dati del database SIL-ER, contenente le comunicazioni obbligatorie sul lavoro dipendente in Emilia-Romagna, ai dati di bilancio del database AIDA per comprendere se, e in che misura, l’assunzione di capitale umano altamente qualificato, (high-skilled) nelle imprese dell’Emilia-R...
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Università degli Studi di Urbino Carlo Bo
2020-01-01
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| Series: | Argomenti: Rivista di Economia, Cultura e Ricerca Sociale |
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| author | Maria Giovanna Bosco Matteo Michetti Valentina Giacomini Claudio Mura Elisa Valeriani |
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Il lavoro accosta i dati del database SIL-ER, contenente le comunicazioni obbligatorie sul lavoro dipendente in Emilia-Romagna, ai dati di bilancio del database AIDA per comprendere se, e in che misura, l’assunzione di capitale umano altamente qualificato, (high-skilled) nelle imprese dell’Emilia-Romagna abbia avuto un impatto positivo sulla Produttività Totale dei Fattori (TFP). Il risultato è che a livello aggregato il modello, in linea con la teoria economica prevalente, performa correttamente nel valutare un impatto del lavoro high-skilled sulla TFP positivo e significativo dal punto di vista statistico.
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| issn | 1971-8357 |
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| publishDate | 2020-01-01 |
| publisher | Università degli Studi di Urbino Carlo Bo |
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| series | Argomenti: Rivista di Economia, Cultura e Ricerca Sociale |
| spelling | doaj.art-76d4a55edcda48078ff4a4c32708b1432023-11-28T17:40:11ZengUniversità degli Studi di Urbino Carlo BoArgomenti: Rivista di Economia, Cultura e Ricerca Sociale1971-83572020-01-011410.14276/1971-8357.2038Performance d’impresa e capitale umano in un panel di aziende dell’Emilia-Romagna. Da un approccio qualitativo ad uno quantitativo.Maria Giovanna Bosco0Matteo Michetti1Valentina Giacomini2Claudio Mura3Elisa Valeriani4Università degli Studi di Modena e Reggio-Emilia e Università Commerciale Luigi BocconiArt-ErArt-ErArt-ErUniversità degli Studi di Modena e Reggio-Emilia Il lavoro accosta i dati del database SIL-ER, contenente le comunicazioni obbligatorie sul lavoro dipendente in Emilia-Romagna, ai dati di bilancio del database AIDA per comprendere se, e in che misura, l’assunzione di capitale umano altamente qualificato, (high-skilled) nelle imprese dell’Emilia-Romagna abbia avuto un impatto positivo sulla Produttività Totale dei Fattori (TFP). Il risultato è che a livello aggregato il modello, in linea con la teoria economica prevalente, performa correttamente nel valutare un impatto del lavoro high-skilled sulla TFP positivo e significativo dal punto di vista statistico. https://journals.uniurb.it./index.php/argomenti/article/view/2038TFPlavoro altamente qualificatomercato del lavoro |
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