Inclusão e diversidade na Administração: Manifesta para o futuro-presente
No marco temporal de aniversário da RAE-Revista de Administração de Empresas, o objetivo deste artigo, que pode ser interpretado como uma manifesta, é discutir o papel das revistas acadêmicas em Administração para a inclusão e a diversidade. Entendemos que nos manifestarmos sobre o papel das revist...
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Fundação Getulio Vargas, Escola de Administração de Empresas de São Paulo
2021-05-01
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| Series: | RAE: Revista de Administração de Empresas |
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| Online Access: | https://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rae/article/view/83790 |
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| author | Juliana Cristina Teixeira Josiane Silva de Oliveira Ana Diniz Mariana Mazzini Marcondes |
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No marco temporal de aniversário da RAE-Revista de Administração de Empresas, o objetivo deste artigo, que pode ser interpretado como uma manifesta, é discutir o papel das revistas acadêmicas em Administração para a inclusão e a diversidade. Entendemos que nos manifestarmos sobre o papel das revistas em processos de reparação histórica de desigualdades é também sobre nos reconectar com a crítica ao conceito e à prática da diversidade presentes no campo da Administração, e é justamente por esse debate que iniciamos a construção do nosso argumento, logo após a introdução. Ancorando-nos em referenciais teóricos sistematizados a partir das práticas e dos conhecimentos dos movimentos sociais (interseccionalidade, transversalidade e decolonialidade), apresentamos nossa manifesta
por uma agenda de transformações para as práticas sobre diversidade no campo.
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| publisher | Fundação Getulio Vargas, Escola de Administração de Empresas de São Paulo |
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| spelling | doaj.art-771ae4aee3db40af956b71bfeefee59a2023-08-02T08:55:05ZengFundação Getulio Vargas, Escola de Administração de Empresas de São PauloRAE: Revista de Administração de Empresas0034-75902178-938X2021-05-0161310.1590/S0034-759020210308Inclusão e diversidade na Administração: Manifesta para o futuro-presenteJuliana Cristina Teixeira0Josiane Silva de Oliveira1Ana Diniz2Mariana Mazzini Marcondes3Universidade Federal do Espírito Santo, Departamento e Programa de Pós-Graduação em Administração, Núcleo de Estudos Afro-Brasileiros, Vitória, ES, BrasilUniversidade Estadual de Maringá. Departamento e Programa de Pós-graduação em Administração, Núcleo de Estudos Interdisciplinares Afrobrasileiros, Maringá, PR, Brasil | Universidade Federal de Goiás. Programa de Pós-graduação em Administração, Goiânia, GO, BrasiLInsper Instituto de Ensino e Pesquisa, São Paulo, SP, BrasilUniversidade Federal do Rio Grande do Norte, Departamento de Administração Pública e Gestão Social do Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Natal, Rio Grande do Norte, Brasil No marco temporal de aniversário da RAE-Revista de Administração de Empresas, o objetivo deste artigo, que pode ser interpretado como uma manifesta, é discutir o papel das revistas acadêmicas em Administração para a inclusão e a diversidade. Entendemos que nos manifestarmos sobre o papel das revistas em processos de reparação histórica de desigualdades é também sobre nos reconectar com a crítica ao conceito e à prática da diversidade presentes no campo da Administração, e é justamente por esse debate que iniciamos a construção do nosso argumento, logo após a introdução. Ancorando-nos em referenciais teóricos sistematizados a partir das práticas e dos conhecimentos dos movimentos sociais (interseccionalidade, transversalidade e decolonialidade), apresentamos nossa manifesta por uma agenda de transformações para as práticas sobre diversidade no campo. https://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rae/article/view/83790Diversidade, desigualdades, interseccionalidade, transversalidade, decolonialidade. |
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