| Summary: | <p><span style="color: #000000;"><span style="font-family: 'Nimbus Roman No9 L', serif;"><span style="font-size: x-small;"><em>Il saggio affronta il tema della sicurezza e della salute dei lavoratori quale diritto fondamentale. Dopo l'analisi del panorama normativo internazionale e comunitario, l'A. si sofferma sulla posizione di garanzia assegnata al prestatore di lavoro subordinato nell'ordinamento interno, con particolare attenzione ai diritti di formazione e di informazione intimamente connessi al correlativo obbligo di sicurezza del prestatore di lavoro. Le conclusioni cui giunge una parte della giurisprudenza in merito all'irrilevanza del concorso di colpa del lavoratore sono condivise dall'A., la quale però puntualizza come l'esercizio del potere disciplinare diventi la chiave di volta del sistema per garantire l'effettività della sicurezza nei luoghi di lavoro.</em></span></span></span></p><p lang="en-GB"><a name="result_box"></a><span style="color: #000000;"><span style="font-family: 'Nimbus Roman No9 L', serif;"><span style="font-size: x-small;"><em>The essay addresses safety and health of workers as fundamental social rigths. The foreword analyses of international and EU regulatory scene, the A. focuses on the worker's guarantee position in the internal law, especially on training and information rights, which are connected with the worker's safety duty strictly. The A. agree with lot of cases law according to negligence of employee no matter on it. However, the paper points out that exercise of disciplinary power becomes the key to ensure the safety effectiveness in the workplace.</em> </span></span></span></p>
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