Condicionantes de la desigualdad en el acceso al mercado laboral y remuneración en profesionales de la salud del Perú
Introducción: el objetivo de este estudio fue identificar los factores condicionantes de la desigualdad en el acceso al mercado laboral y remuneración en los profesionales de salud del Perú. Materiales y métodos: estudio observacional basado en el análisis secundario de los principales resultad...
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|---|---|
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| Language: | Spanish |
| Published: |
Universidad Colegio Mayor Nuestra Señora del Rosario
2020-11-01
|
| Series: | Revista Ciencias de la Salud |
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| author | Olga Vicentina Pacovilca-Alejo César Cipriano Zea-Montesinos Rafael Reginaldo-Huamaní Tula Susana Guerra-Olivares Gabriela Ordóñez-Ccora Gelber Sebasti Pacovilca-Alejo Melisa Pamela Quispe-Ilanzo Alfredo Enrique Oyola-García |
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| description | Introducción: el objetivo de este estudio fue identificar los factores condicionantes de la desigualdad en el acceso al mercado laboral y remuneración en los profesionales de salud del Perú. Materiales y métodos: estudio observacional basado en el análisis secundario de los principales resultados de la Encuesta Nacional a Egresados Universitarios y Universidades, 2014 con una muestra de 1974 profesionales de la salud sometida a expansión para calcular chi cuadrado, odds ratio crudo (ORC) y odds ratio ajustado (ORA) mediante regresión logística, con sus intervalos de confianza al 95%. Resultados: existió mayor riesgo de desocupación en mujeres (ORA: 1.574; IC95%: 1.456-1.702), en universidades públicas (ORA: 1.137; IC95 %: 1.068-1.210) o ubicadas en provincias diferentes a Lima y Callao (ORA: 1.552; IC95 %: 1.452-1.661). La autoidentificación como mestizos (ORA: 0.704; IC95 %: 0.621-0.798), quechuas (ORA: 0.653; IC95 %: 0.556-0.767), aymaras (ORA: 0.679; IC95 %: 0.511-0.902) y otros (ORA: 0.549; IC95 %: 0.432-0.698) tuvo un efecto protector frente a la desocupación. Las mujeres (ora: 1.580; IC95%: 1.484- 1.682), los quechuas (ORA: 1.259; IC95 %: 1.092-1.451) y los egresados de universidades ubicadas fuera de Lima y Callao (ORA: 2.601; IC95 %: 2.455-2.756) presentaron mayor riesgo de remuneración inferior a los 1000 soles; en cambio, el egreso de una universidad pública (ORA: 0.784; IC95%: 0.744-0.828) disminuyó la probabilidad de remuneración menor a 1000 soles. Conclusión: el sexo, la etnia, el centralismo y el nivel socioeconómico condicionarían la desigualdad en el mercado laboral, a pesar del mayor nivel de instrucción obtenido por los profesionales de salud. |
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| publishDate | 2020-11-01 |
| publisher | Universidad Colegio Mayor Nuestra Señora del Rosario |
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| series | Revista Ciencias de la Salud |
| spelling | doaj.art-785930f2842f4ccdb34d727ede0f0ca32022-12-21T21:10:53ZspaUniversidad Colegio Mayor Nuestra Señora del RosarioRevista Ciencias de la Salud1692-72732145-45072020-11-0118310.12804/revistas.urosario.edu.co/revsalud/a.9866Condicionantes de la desigualdad en el acceso al mercado laboral y remuneración en profesionales de la salud del PerúOlga Vicentina Pacovilca-Alejo0César Cipriano Zea-Montesinos1Rafael Reginaldo-Huamaní2Tula Susana Guerra-Olivares3Gabriela Ordóñez-Ccora4Gelber Sebasti Pacovilca-Alejo5Melisa Pamela Quispe-Ilanzo6Alfredo Enrique Oyola-García7Universidad Nacional de Huancavelica Universidad Nacional de Huancavelica Universidad Nacional de Huancavelica Universidad Nacional de HuancavelicaUniversidad Nacional de Huancavelica Universidad Nacional de HuancavelicaNatural and Social Sciences ResearchNatural and Social Sciences ResearchIntroducción: el objetivo de este estudio fue identificar los factores condicionantes de la desigualdad en el acceso al mercado laboral y remuneración en los profesionales de salud del Perú. Materiales y métodos: estudio observacional basado en el análisis secundario de los principales resultados de la Encuesta Nacional a Egresados Universitarios y Universidades, 2014 con una muestra de 1974 profesionales de la salud sometida a expansión para calcular chi cuadrado, odds ratio crudo (ORC) y odds ratio ajustado (ORA) mediante regresión logística, con sus intervalos de confianza al 95%. Resultados: existió mayor riesgo de desocupación en mujeres (ORA: 1.574; IC95%: 1.456-1.702), en universidades públicas (ORA: 1.137; IC95 %: 1.068-1.210) o ubicadas en provincias diferentes a Lima y Callao (ORA: 1.552; IC95 %: 1.452-1.661). La autoidentificación como mestizos (ORA: 0.704; IC95 %: 0.621-0.798), quechuas (ORA: 0.653; IC95 %: 0.556-0.767), aymaras (ORA: 0.679; IC95 %: 0.511-0.902) y otros (ORA: 0.549; IC95 %: 0.432-0.698) tuvo un efecto protector frente a la desocupación. Las mujeres (ora: 1.580; IC95%: 1.484- 1.682), los quechuas (ORA: 1.259; IC95 %: 1.092-1.451) y los egresados de universidades ubicadas fuera de Lima y Callao (ORA: 2.601; IC95 %: 2.455-2.756) presentaron mayor riesgo de remuneración inferior a los 1000 soles; en cambio, el egreso de una universidad pública (ORA: 0.784; IC95%: 0.744-0.828) disminuyó la probabilidad de remuneración menor a 1000 soles. Conclusión: el sexo, la etnia, el centralismo y el nivel socioeconómico condicionarían la desigualdad en el mercado laboral, a pesar del mayor nivel de instrucción obtenido por los profesionales de salud.https://revistas.urosario.edu.co/index.php/revsalud/article/view/9866recursos humanos en saludremuneracióntrabajodesigualdad |
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