دور الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي للموظفين في جامعة زاخو
يهدف البحث الى دراسة دور الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي للموظفين في جامعة زاخو، منطلقاً من مخطط فرضي ياخذ بنظر الاعتبار اتجاه العلاقة بين المتغيرين، وتحقيقاً لهدف البحث واكمال متطلباته باشر الباحثون باعداد اطار نظري بالافادة من ادبيات الموضوع، واعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي،وتم استخدام الاستبان...
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Arabic |
| Published: |
Universiy of Zakho
2018-03-01
|
| Series: | گۆڤارا زانستێن مرۆڤایەتی یا زانكۆیا زاخۆ |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://hjuoz.uoz.edu.krd/index.php/hum/article/view/317 |
| _version_ | 1818580966862487552 |
|---|---|
| author | Khairi A. Ouso Avan Y. Haji Chiya I. Dino |
| author_facet | Khairi A. Ouso Avan Y. Haji Chiya I. Dino |
| author_sort | Khairi A. Ouso |
| collection | DOAJ |
| description | يهدف البحث الى دراسة دور الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي للموظفين في جامعة زاخو، منطلقاً من مخطط فرضي ياخذ بنظر الاعتبار اتجاه العلاقة بين المتغيرين، وتحقيقاً لهدف البحث واكمال متطلباته باشر الباحثون باعداد اطار نظري بالافادة من ادبيات الموضوع، واعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي،وتم استخدام الاستبانة لاستطلاع اراء عينة البحث،والمكونة من الموظفين الذين بلغ عددهم (53) موظفا، وتم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية لتحليل النتائج واختبار الفرضيات، تمثلت اهم الاستنتاجات بتدني مستويات رضا الموظفين في الجامعة عن الرواتب والاجور الممنوحة لهم،وكذلك ضعف او محدودية وجود عدالة في توزيع العمل بين الموظفين في الأقسام العلمية للجامعة، وتوصل البحث الى مجموعة من المقترحات تمثلت اهمها بضرورة تحقيق الرضا للموظفين وخاصة فيما يتعلق بالرواتب والاجور الممنوحة لهم ،وكذلك تحقيق العدالة في توزيع العمل بين الموظفين في الأقسام العلمية للجامعة. |
| first_indexed | 2024-12-16T07:26:00Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-78d3aac7d5e744a99c432e7b2524ba38 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2664-4673 2664-4681 |
| language | Arabic |
| last_indexed | 2024-12-16T07:26:00Z |
| publishDate | 2018-03-01 |
| publisher | Universiy of Zakho |
| record_format | Article |
| series | گۆڤارا زانستێن مرۆڤایەتی یا زانكۆیا زاخۆ |
| spelling | doaj.art-78d3aac7d5e744a99c432e7b2524ba382022-12-21T22:39:31ZaraUniversiy of Zakhoگۆڤارا زانستێن مرۆڤایەتی یا زانكۆیا زاخۆ2664-46732664-46812018-03-016134435710.26436/2018.6.1.597317دور الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي للموظفين في جامعة زاخوKhairi A. Ouso0Avan Y. Haji1Chiya I. Dino2الكلية التقية الادارية، جامعة بوليتكنيك دهوك، أقليم كوردستان – العراق.قسم العلوم الادارية، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة زاخو، أقليم كوردستان – العراق.قسم العلوم الادارية، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة زاخو، أقليم كوردستان – العراق.يهدف البحث الى دراسة دور الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي للموظفين في جامعة زاخو، منطلقاً من مخطط فرضي ياخذ بنظر الاعتبار اتجاه العلاقة بين المتغيرين، وتحقيقاً لهدف البحث واكمال متطلباته باشر الباحثون باعداد اطار نظري بالافادة من ادبيات الموضوع، واعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي،وتم استخدام الاستبانة لاستطلاع اراء عينة البحث،والمكونة من الموظفين الذين بلغ عددهم (53) موظفا، وتم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية لتحليل النتائج واختبار الفرضيات، تمثلت اهم الاستنتاجات بتدني مستويات رضا الموظفين في الجامعة عن الرواتب والاجور الممنوحة لهم،وكذلك ضعف او محدودية وجود عدالة في توزيع العمل بين الموظفين في الأقسام العلمية للجامعة، وتوصل البحث الى مجموعة من المقترحات تمثلت اهمها بضرورة تحقيق الرضا للموظفين وخاصة فيما يتعلق بالرواتب والاجور الممنوحة لهم ،وكذلك تحقيق العدالة في توزيع العمل بين الموظفين في الأقسام العلمية للجامعة.https://hjuoz.uoz.edu.krd/index.php/hum/article/view/317الحوافزالرضا الوظيفيجامعة زاخو |
| spellingShingle | Khairi A. Ouso Avan Y. Haji Chiya I. Dino دور الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي للموظفين في جامعة زاخو گۆڤارا زانستێن مرۆڤایەتی یا زانكۆیا زاخۆ الحوافز الرضا الوظيفي جامعة زاخو |
| title | دور الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي للموظفين في جامعة زاخو |
| title_full | دور الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي للموظفين في جامعة زاخو |
| title_fullStr | دور الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي للموظفين في جامعة زاخو |
| title_full_unstemmed | دور الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي للموظفين في جامعة زاخو |
| title_short | دور الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي للموظفين في جامعة زاخو |
| title_sort | دور الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي للموظفين في جامعة زاخو |
| topic | الحوافز الرضا الوظيفي جامعة زاخو |
| url | https://hjuoz.uoz.edu.krd/index.php/hum/article/view/317 |
| work_keys_str_mv | AT khairiaouso dwrạlḥwạfzfytḥqyqạlrḍạạlwẓyfyllmwẓfynfyjạmʿẗzạkẖw AT avanyhaji dwrạlḥwạfzfytḥqyqạlrḍạạlwẓyfyllmwẓfynfyjạmʿẗzạkẖw AT chiyaidino dwrạlḥwạfzfytḥqyqạlrḍạạlwẓyfyllmwẓfynfyjạmʿẗzạkẖw |