ارزیابی اثربخشی و چالش های مدیریت منابع انسانی در شهرداری منطقه 4 تهران
هدف این پژوهش، بررسی اثربخشی کارکردهای مدیریت منابع انسانی است؛ عمده کارکردهای مورد بررسی، فرایند استخدام (برنامه‌ریزی، کارمندیابی و انتخاب)، طراحی مشاغل، آموزش و توسعه منابع انسانی، ارزیابی عملکرد، جبران خدمت و پاداش، ایمنی و سلامت، سیستم انضباطی و بازنشستگی هستند. پژوهش به رویکردکمی –کیفی (آمیخته)...
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
Shahid Sattari Aeronautical University
2017-05-01
|
| Series: | مطالعات منابع انسانی |
| Online Access: | http://www.jhrs.ir/article_61891_faeff732bca33d29c9a76cd7dabd7725.pdf |
| _version_ | 1797238545036869632 |
|---|---|
| author | طیبه عباسی سعید ابریشمی راد نرگس بهادری |
| author_facet | طیبه عباسی سعید ابریشمی راد نرگس بهادری |
| author_sort | طیبه عباسی |
| collection | DOAJ |
| description | هدف این پژوهش، بررسی اثربخشی کارکردهای مدیریت منابع انسانی است؛ عمده کارکردهای مورد بررسی، فرایند استخدام (برنامه‌ریزی، کارمندیابی و انتخاب)، طراحی مشاغل، آموزش و توسعه منابع انسانی، ارزیابی عملکرد، جبران خدمت و پاداش، ایمنی و سلامت، سیستم انضباطی و بازنشستگی هستند. پژوهش به رویکردکمی –کیفی (آمیخته) است. جامعه آماری پژوهش کارکنان شهرداری منطقه 4 (تعداد حدود 2015 نفر ) هستند. برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شده است، حجم نمونه 322 نفر بدست آمده که براساس نمونه‌گیری ساده تصادفی انتخاب شدند. برای جمع آوری داده‌ها، 500 پرسشنامه توزیع شده و 425 نمونه جمع آوری و مبنای تحلیل قرار گرفته است دادها برای آزمون فرضیات از طریق پرسشنامه جمع آوری شده است. همچنین داده‌های مورد نیاز برای شناخت عملکرد سیستم‌های منابع انسانی و تبیین نتایج آزمون فرضیات از طریق مصاحبه با کارشناسان و مسئولین حوزه مدیریت منابع انسانی گردآوری شده است. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که از دیدگاه کارکنان، به غیر از سیستم آموزشی، سایر کارکردهای مدیریت منابع انسانی از کارآمدی لازم برخوردار نیستند. یافته‌های حاصل از مصاحبه‌ها هم چنین نتایجی رو تائید می‌کند. براساس این یافته‌ها مهم‌ترین چالش در این زمینه تمرکز گرایی در برنامه ریزی حوزه منابع انسانی است. |
| first_indexed | 2024-04-24T17:37:20Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-7acb3504490b4edea74b696c9d74b81c |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2783-0624 |
| language | fas |
| last_indexed | 2024-04-24T17:37:20Z |
| publishDate | 2017-05-01 |
| publisher | Shahid Sattari Aeronautical University |
| record_format | Article |
| series | مطالعات منابع انسانی |
| spelling | doaj.art-7acb3504490b4edea74b696c9d74b81c2024-03-28T04:27:58ZfasShahid Sattari Aeronautical Universityمطالعات منابع انسانی2783-06242017-05-017116518661891ارزیابی اثربخشی و چالش های مدیریت منابع انسانی در شهرداری منطقه 4 تهرانطیبه عباسی0سعید ابریشمی راد1نرگس بهادری2استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهرانمعاون هماهنگی و برنامه ریزی شهرداری منطقه 10رئیس اداره تشکیلات و بهبود روشهای منطقههدف این پژوهش، بررسی اثربخشی کارکردهای مدیریت منابع انسانی است؛ عمده کارکردهای مورد بررسی، فرایند استخدام (برنامه‌ریزی، کارمندیابی و انتخاب)، طراحی مشاغل، آموزش و توسعه منابع انسانی، ارزیابی عملکرد، جبران خدمت و پاداش، ایمنی و سلامت، سیستم انضباطی و بازنشستگی هستند. پژوهش به رویکردکمی –کیفی (آمیخته) است. جامعه آماری پژوهش کارکنان شهرداری منطقه 4 (تعداد حدود 2015 نفر ) هستند. برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شده است، حجم نمونه 322 نفر بدست آمده که براساس نمونه‌گیری ساده تصادفی انتخاب شدند. برای جمع آوری داده‌ها، 500 پرسشنامه توزیع شده و 425 نمونه جمع آوری و مبنای تحلیل قرار گرفته است دادها برای آزمون فرضیات از طریق پرسشنامه جمع آوری شده است. همچنین داده‌های مورد نیاز برای شناخت عملکرد سیستم‌های منابع انسانی و تبیین نتایج آزمون فرضیات از طریق مصاحبه با کارشناسان و مسئولین حوزه مدیریت منابع انسانی گردآوری شده است. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که از دیدگاه کارکنان، به غیر از سیستم آموزشی، سایر کارکردهای مدیریت منابع انسانی از کارآمدی لازم برخوردار نیستند. یافته‌های حاصل از مصاحبه‌ها هم چنین نتایجی رو تائید می‌کند. براساس این یافته‌ها مهم‌ترین چالش در این زمینه تمرکز گرایی در برنامه ریزی حوزه منابع انسانی است.http://www.jhrs.ir/article_61891_faeff732bca33d29c9a76cd7dabd7725.pdf |
| spellingShingle | طیبه عباسی سعید ابریشمی راد نرگس بهادری ارزیابی اثربخشی و چالش های مدیریت منابع انسانی در شهرداری منطقه 4 تهران مطالعات منابع انسانی |
| title | ارزیابی اثربخشی و چالش های مدیریت منابع انسانی در شهرداری منطقه 4 تهران |
| title_full | ارزیابی اثربخشی و چالش های مدیریت منابع انسانی در شهرداری منطقه 4 تهران |
| title_fullStr | ارزیابی اثربخشی و چالش های مدیریت منابع انسانی در شهرداری منطقه 4 تهران |
| title_full_unstemmed | ارزیابی اثربخشی و چالش های مدیریت منابع انسانی در شهرداری منطقه 4 تهران |
| title_short | ارزیابی اثربخشی و چالش های مدیریت منابع انسانی در شهرداری منطقه 4 تهران |
| title_sort | ارزیابی اثربخشی و چالش های مدیریت منابع انسانی در شهرداری منطقه 4 تهران |
| url | http://www.jhrs.ir/article_61891_faeff732bca33d29c9a76cd7dabd7725.pdf |
| work_keys_str_mv | AT ṭybhʿbạsy ạrzyạbyạtẖrbkẖsẖywcẖạlsẖhạymdyrytmnạbʿạnsạnydrsẖhrdạrymnṭqh4thrạn AT sʿydạbrysẖmyrạd ạrzyạbyạtẖrbkẖsẖywcẖạlsẖhạymdyrytmnạbʿạnsạnydrsẖhrdạrymnṭqh4thrạn AT nrgsbhạdry ạrzyạbyạtẖrbkẖsẖywcẖạlsẖhạymdyrytmnạbʿạnsạnydrsẖhrdạrymnṭqh4thrạn |