ارزیابی اثربخشی و چالش های مدیریت منابع انسانی در شهرداری منطقه 4 تهران
هدف این پژوهش، بررسی اثربخشی کارکردهای مدیریت منابع انسانی است؛ عمده کارکردهای مورد بررسی، فرایند استخدام (برنامه‌ریزی، کارمندیابی و انتخاب)، طراحی مشاغل، آموزش و توسعه منابع انسانی، ارزیابی عملکرد، جبران خدمت و پاداش، ایمنی و سلامت، سیستم انضباطی و بازنشستگی هستند. پژوهش به رویکردکمی –کیفی (آمیخته)...
| Hlavní autoři: | , , |
|---|---|
| Médium: | Článek |
| Jazyk: | fas |
| Vydáno: |
Shahid Sattari Aeronautical University
2017-05-01
|
| Edice: | مطالعات منابع انسانی |
| On-line přístup: | http://www.jhrs.ir/article_61891_faeff732bca33d29c9a76cd7dabd7725.pdf |