PRAKTEK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN SIKAP KERJA PADA BADAN USAHA MILIK NEGARA DI INDONESIA

Penelitian ini bertujuan meneliti dampak praktek manajemen sumber daya manusia terhadap sikap kerja karyawan di Badan Usaha Milik Negara. Pengumpulan data menggunakan teknik purposive sampling dan metode analisa data menggunakan SEM - smartPLS 2.0 M3. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa praktek mana...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors: Akmal Akmal, Elfitra Azliyanti
Format: Article
Language:English
Published: Universitas Bung Hatta 2019-01-01
Series:Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta
Online Access:https://ejurnal.bunghatta.ac.id/index.php/JMN/article/view/13873
_version_ 1797205913427247104
author Akmal Akmal
Elfitra Azliyanti
author_facet Akmal Akmal
Elfitra Azliyanti
author_sort Akmal Akmal
collection DOAJ
description Penelitian ini bertujuan meneliti dampak praktek manajemen sumber daya manusia terhadap sikap kerja karyawan di Badan Usaha Milik Negara. Pengumpulan data menggunakan teknik purposive sampling dan metode analisa data menggunakan SEM - smartPLS 2.0 M3. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa praktek manajemen sumber daya manusia dan motivasi intrinsik berpengaruh positif terhadap sikap kerja karyawan, sedangkan kontrak psikologi berpengetahuan tidak signifikan. Kepercayaan tidak mempunyai pengaruh terhadap kontrak psikologi berpengetahuan, tetapi motivasi intrinsik dan praktek manajemen sumber daya manusia berpengaruh sigfikan terhadap kontrak psikologi berpengetahuan.
first_indexed 2024-04-24T08:58:40Z
format Article
id doaj.art-7cd996c9c73645b6a09108b54f3ae4d7
institution Directory Open Access Journal
issn 1907-6576
2615-5370
language English
last_indexed 2024-04-24T08:58:40Z
publishDate 2019-01-01
publisher Universitas Bung Hatta
record_format Article
series Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta
spelling doaj.art-7cd996c9c73645b6a09108b54f3ae4d72024-04-16T04:55:57ZengUniversitas Bung HattaJurnal Manajemen Universitas Bung Hatta1907-65762615-53702019-01-0114110.37301/jmubh.v14i1.1387313351PRAKTEK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN SIKAP KERJA PADA BADAN USAHA MILIK NEGARA DI INDONESIAAkmal Akmal0Elfitra Azliyanti1Universitas Bung HattaUniversitas Bung HattaPenelitian ini bertujuan meneliti dampak praktek manajemen sumber daya manusia terhadap sikap kerja karyawan di Badan Usaha Milik Negara. Pengumpulan data menggunakan teknik purposive sampling dan metode analisa data menggunakan SEM - smartPLS 2.0 M3. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa praktek manajemen sumber daya manusia dan motivasi intrinsik berpengaruh positif terhadap sikap kerja karyawan, sedangkan kontrak psikologi berpengetahuan tidak signifikan. Kepercayaan tidak mempunyai pengaruh terhadap kontrak psikologi berpengetahuan, tetapi motivasi intrinsik dan praktek manajemen sumber daya manusia berpengaruh sigfikan terhadap kontrak psikologi berpengetahuan.https://ejurnal.bunghatta.ac.id/index.php/JMN/article/view/13873
spellingShingle Akmal Akmal
Elfitra Azliyanti
PRAKTEK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN SIKAP KERJA PADA BADAN USAHA MILIK NEGARA DI INDONESIA
Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta
title PRAKTEK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN SIKAP KERJA PADA BADAN USAHA MILIK NEGARA DI INDONESIA
title_full PRAKTEK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN SIKAP KERJA PADA BADAN USAHA MILIK NEGARA DI INDONESIA
title_fullStr PRAKTEK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN SIKAP KERJA PADA BADAN USAHA MILIK NEGARA DI INDONESIA
title_full_unstemmed PRAKTEK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN SIKAP KERJA PADA BADAN USAHA MILIK NEGARA DI INDONESIA
title_short PRAKTEK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN SIKAP KERJA PADA BADAN USAHA MILIK NEGARA DI INDONESIA
title_sort praktek manajemen sumber daya manusia dan sikap kerja pada badan usaha milik negara di indonesia
url https://ejurnal.bunghatta.ac.id/index.php/JMN/article/view/13873
work_keys_str_mv AT akmalakmal praktekmanajemensumberdayamanusiadansikapkerjapadabadanusahamiliknegaradiindonesia
AT elfitraazliyanti praktekmanajemensumberdayamanusiadansikapkerjapadabadanusahamiliknegaradiindonesia