Revisión de literatura para medir el contrato psicológico relacional, el compromiso afectivo y la intención para compartir el conocimiento tácito
Literature review to measure relational psychological contract, affective commitment and intention to share tacit knowledge Resumen Muchas organizaciones piensan que sólo con el uso de alta tecnología pueden obtener ventajas competitivas y han ignorado en gran medida lo que el conocimiento t...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Academia de Ciencias Administrativas A.C.(ACACIA)
2018-09-01
|
| Series: | Ciencias Administrativas Teoría y Praxis |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://cienciasadmvastyp.uat.edu.mx/index.php/ACACIA/article/view/65 |
| _version_ | 1797347221419589632 |
|---|---|
| author | Petra Salazar-Fierro* Josefa Melgar-Bayardo |
| author_facet | Petra Salazar-Fierro* Josefa Melgar-Bayardo |
| author_sort | Petra Salazar-Fierro* |
| collection | DOAJ |
| description |
Literature review to measure relational psychological contract, affective commitment and intention to share tacit knowledge
Resumen
Muchas organizaciones piensan que sólo con el uso de alta tecnología pueden obtener ventajas competitivas y han ignorado en gran medida lo que el conocimiento tácito de las personas representa. Este conocimiento, es capaz de crear ventajas competitivas sostenibles que les permite a las organizaciones diferenciarse unas de otras, cuando poseen recursos tan valiosos como lo son las personas, al formar equipos de trabajo y asegurar una fuerza laboral que no puede ser copiada por sus competidores.
El objetivo de la presente investigación es analizar las diversas formas utilizadas para medir el contrato psicológico relacional, el compromiso afectivo y la intención de compartir el conocimiento tácito. La revisión de literatura del presente trabajo se realizó, en el período comprendido de enero de 2014 a agosto de 2015 y en total se analizaron 16 investigaciones relacionadas con el contrato psicológico relacional, 24 de compromiso afectivo y 14 para intención de compartir el conocimiento tácito. Los resultados muestran la utilización de diversos instrumentos y adaptaciones de éstos para medir las variables estudiadas, de los cuales el 68.75% de los estudios utilizó la Escala del Contrato Psicológico para medir el contrato psicológico relacional; el 95.83% utilizó el Modelo de Tres Componentes para medir el compromiso afectivo y el 42.86% reporta haber utilizado la escala de medida desarrollada por Bock, Zmud, Kim y Lee (2005) para medir la intención de compartir el conocimiento tácito. Los hallazgos incluyen que el mayor índice de confiabilidad obtenido en los instrumentos utilizados para medir el contrato psicológico relacional fue una Alpha de Cronbach de .90; para el compromiso afectivo de .93; y para la intención de compartir el conocimiento tácito .98. También, los estudios indican que la mayor cantidad de sujetos a quienes fue aplicado el instrumento para medir el contrato psicológico relacional fue de 1028; para el compromiso afectivo 1500 y 2010 para la intención de compartir el conocimiento tácito.
Abstract
Many organizations believe that only with high technology use they can obtain competitive advantages and they have ignored widely what the persons’ tacit knowledge represents. This knowledge is able to create sustainable competitive advantages that allow organizations to distinguish one from another when they possess valuable resources such as people able to form teams and ensure a workforce that cannot be copied by its competitors.
The objective of the present research is to analyze the different used forms to measure the relational psychological contract, the affective commitment and the intention to share tacit knowledge. The literature review of the present work was realized from January 2014 to August 2015 and sixteen researches related with relational psychological contract were analyzed; twenty-four to affective commitment and fourteen to intention to share tacit knowledge. The results show the use of various instruments and adaptations of it to measure the studied variables of which 68.75% of the researches used the Scale of Psychological Contract to measure the relational psychological contract; 95.83% used the Three- Component Model to measure affective commitment and 42.86% used the measurement scale developed by Bock, Zmud, Kim and Lee (2005) to measure the intention to share tacit knowledge. Findings include that the highest rate of reliability obtained in the instruments used to measure relational psychological contract was a Cronbach Alpha .90; to affective contract was .93 and .98 to intention to share tacit knowledge. Also studies shows that the larger quantity of subjects used in the application of instruments to measure the relational psychological contract was 1028, to affective commitment 1500 and 2010 to intention to share tacit knowledge.
|
| first_indexed | 2024-03-08T11:44:33Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-7e2bdf8974a74f3dab71c2b640a494ef |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2683-1457 2683-1465 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-03-08T11:44:33Z |
| publishDate | 2018-09-01 |
| publisher | Academia de Ciencias Administrativas A.C.(ACACIA) |
| record_format | Article |
| series | Ciencias Administrativas Teoría y Praxis |
| spelling | doaj.art-7e2bdf8974a74f3dab71c2b640a494ef2024-01-25T00:05:50ZengAcademia de Ciencias Administrativas A.C.(ACACIA)Ciencias Administrativas Teoría y Praxis2683-14572683-14652018-09-01122Revisión de literatura para medir el contrato psicológico relacional, el compromiso afectivo y la intención para compartir el conocimiento tácitoPetra Salazar-Fierro*Josefa Melgar-Bayardo Literature review to measure relational psychological contract, affective commitment and intention to share tacit knowledge Resumen Muchas organizaciones piensan que sólo con el uso de alta tecnología pueden obtener ventajas competitivas y han ignorado en gran medida lo que el conocimiento tácito de las personas representa. Este conocimiento, es capaz de crear ventajas competitivas sostenibles que les permite a las organizaciones diferenciarse unas de otras, cuando poseen recursos tan valiosos como lo son las personas, al formar equipos de trabajo y asegurar una fuerza laboral que no puede ser copiada por sus competidores. El objetivo de la presente investigación es analizar las diversas formas utilizadas para medir el contrato psicológico relacional, el compromiso afectivo y la intención de compartir el conocimiento tácito. La revisión de literatura del presente trabajo se realizó, en el período comprendido de enero de 2014 a agosto de 2015 y en total se analizaron 16 investigaciones relacionadas con el contrato psicológico relacional, 24 de compromiso afectivo y 14 para intención de compartir el conocimiento tácito. Los resultados muestran la utilización de diversos instrumentos y adaptaciones de éstos para medir las variables estudiadas, de los cuales el 68.75% de los estudios utilizó la Escala del Contrato Psicológico para medir el contrato psicológico relacional; el 95.83% utilizó el Modelo de Tres Componentes para medir el compromiso afectivo y el 42.86% reporta haber utilizado la escala de medida desarrollada por Bock, Zmud, Kim y Lee (2005) para medir la intención de compartir el conocimiento tácito. Los hallazgos incluyen que el mayor índice de confiabilidad obtenido en los instrumentos utilizados para medir el contrato psicológico relacional fue una Alpha de Cronbach de .90; para el compromiso afectivo de .93; y para la intención de compartir el conocimiento tácito .98. También, los estudios indican que la mayor cantidad de sujetos a quienes fue aplicado el instrumento para medir el contrato psicológico relacional fue de 1028; para el compromiso afectivo 1500 y 2010 para la intención de compartir el conocimiento tácito. Abstract Many organizations believe that only with high technology use they can obtain competitive advantages and they have ignored widely what the persons’ tacit knowledge represents. This knowledge is able to create sustainable competitive advantages that allow organizations to distinguish one from another when they possess valuable resources such as people able to form teams and ensure a workforce that cannot be copied by its competitors. The objective of the present research is to analyze the different used forms to measure the relational psychological contract, the affective commitment and the intention to share tacit knowledge. The literature review of the present work was realized from January 2014 to August 2015 and sixteen researches related with relational psychological contract were analyzed; twenty-four to affective commitment and fourteen to intention to share tacit knowledge. The results show the use of various instruments and adaptations of it to measure the studied variables of which 68.75% of the researches used the Scale of Psychological Contract to measure the relational psychological contract; 95.83% used the Three- Component Model to measure affective commitment and 42.86% used the measurement scale developed by Bock, Zmud, Kim and Lee (2005) to measure the intention to share tacit knowledge. Findings include that the highest rate of reliability obtained in the instruments used to measure relational psychological contract was a Cronbach Alpha .90; to affective contract was .93 and .98 to intention to share tacit knowledge. Also studies shows that the larger quantity of subjects used in the application of instruments to measure the relational psychological contract was 1028, to affective commitment 1500 and 2010 to intention to share tacit knowledge. https://cienciasadmvastyp.uat.edu.mx/index.php/ACACIA/article/view/65revisión de literaturainstrumento de medicióncontrato psicológico relacionalcompromiso afectivoconocimiento tácitoliterature review |
| spellingShingle | Petra Salazar-Fierro* Josefa Melgar-Bayardo Revisión de literatura para medir el contrato psicológico relacional, el compromiso afectivo y la intención para compartir el conocimiento tácito Ciencias Administrativas Teoría y Praxis revisión de literatura instrumento de medición contrato psicológico relacional compromiso afectivo conocimiento tácito literature review |
| title | Revisión de literatura para medir el contrato psicológico relacional, el compromiso afectivo y la intención para compartir el conocimiento tácito |
| title_full | Revisión de literatura para medir el contrato psicológico relacional, el compromiso afectivo y la intención para compartir el conocimiento tácito |
| title_fullStr | Revisión de literatura para medir el contrato psicológico relacional, el compromiso afectivo y la intención para compartir el conocimiento tácito |
| title_full_unstemmed | Revisión de literatura para medir el contrato psicológico relacional, el compromiso afectivo y la intención para compartir el conocimiento tácito |
| title_short | Revisión de literatura para medir el contrato psicológico relacional, el compromiso afectivo y la intención para compartir el conocimiento tácito |
| title_sort | revision de literatura para medir el contrato psicologico relacional el compromiso afectivo y la intencion para compartir el conocimiento tacito |
| topic | revisión de literatura instrumento de medición contrato psicológico relacional compromiso afectivo conocimiento tácito literature review |
| url | https://cienciasadmvastyp.uat.edu.mx/index.php/ACACIA/article/view/65 |
| work_keys_str_mv | AT petrasalazarfierro revisiondeliteraturaparamedirelcontratopsicologicorelacionalelcompromisoafectivoylaintencionparacompartirelconocimientotacito AT josefamelgarbayardo revisiondeliteraturaparamedirelcontratopsicologicorelacionalelcompromisoafectivoylaintencionparacompartirelconocimientotacito |