شناسایی عوامل موثر بر انتقال آموزش به محیط کار در دانشگاه هوایی شهید ستاری
در طول دهه های گذشته موضوع انتقال آموزش توجه محققان و دست اندرکاران توسعه منابع انسانی را بهخود جلب نموده است. این توجه به واسطه نقش آن در اثربخشی دوره های آموزشی است. تا فرآیند انتقالآموزش به محل کار انجام نشود، بازگشت سرمایه گذاری های آموزشی تا حد زیادی به خطر خواهد افتاد .هدف از این تحقیق بررسی ع...
Main Authors: | اباصلت خراسانی, مینا نوراللهی, داریوش مهری, حسین نقش بندی, حسین نامدار |
---|---|
Format: | Article |
Language: | fas |
Published: |
Shahid Sattari Aeronautical University
2015-05-01
|
Series: | مطالعات منابع انسانی |
Online Access: | http://www.jhrs.ir/article_65760_d8c3b873cba5829eea4f1b00fd919005.pdf |
Similar Items
-
بررسی رابطه بین احساس عزتمندی و پیشرفت تحصیلی دانشجویان دانشگاه هوایی شهید ستاری
Published: (2014-10-01) -
امکانسنجی پیادهسازی مدیریت مشارکتی از طریق نظام پیشنهادها در دانشگاه هوایی شهید ستاری
by: محمدعلی فلاح, et al.
Published: (2015-02-01) -
چندرسانهای نمودن آموزش خلبانی دانشگاه هوایی شهید ستاری؛ راهکارها و چالشها
Published: (2012-07-01) -
شناسایی و رتبهبندی مؤلفههای اخلاق کاری مؤثر بر توسعه تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه هوایی شهید ستاری
Published: (2014-05-01) -
الگوی ارزیابی عملکرد دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری بر اساس تکنیک کارت امتیازی متوازن
by: اسماعیل اسدی, et al.
Published: (2015-02-01)