| Summary: | O envelhecimento populacional é uma realidade mundial. Uma das implicações do envelhecimento populacional é a alteração na composição da mão de obra. Esse fato levanta questionamentos a respeito de como o envelhecimento tem sido compreendido no Brasil, especialmente na área de Administração de empresas. Não obstante a premência em discutir o fenômeno, os estudos acadêmicos sobre o assunto se mostram dispersos e pouco profundos. Por esta razão, não é possível encontrar um corpo teórico consolidado, que demonstre como o tema tem sido tratado por diferentes vertentes na área de Administração de empresas. Este é o objetivo deste artigo: sistematizar a literatura acadêmica sobre o envelhecimento nos estudos de Administração de empresas, tanto nacionalmente, quanto internacionalmente. O artigo contribui com a apresentação dos grandes debates sobre o tema nos estudos de Administração de empresas: os estereótipos do profissional maduro e o preconceito pela idade, as condições de trabalho do profissional maduro, o trabalho do profissional maduro para as Organizações e, por fim, os sentidos do trabalho para o profissional maduro. A partir do conhecimento dos principais debates, apresentamos uma agenda de pesquisa para futuros estudos sobre o tópico no Brasil.
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