ÖRGÜTSEL İLETİŞİM VE İŞ TATMİNİ DÜZEYLERİNİN İNCELENMESİ: BİR ÖZEL HASTANE ÖRNEĞİ
Bu çalışmanın amacı hastane çalışanlarının örgütsel iletişim ve iş tatmini düzeylerini analiz etmek, örgütsel iletişim ve iş tatmini düzeylerinin bazı demografik özelliklere göre farklılık gösterip göstermediğini belirlemek ve örgütsel iletişim ve iş tatmini arasındaki ilişkileri incelemektir. Araşt...
| Main Authors: | , , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Selçuk University
2017-02-01
|
| Series: | Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/1724969 |
| _version_ | 1797686353639505920 |
|---|---|
| author | Abdullah Soysal Pınar Öke Fedayi Yağar Meryem Tunç |
| author_facet | Abdullah Soysal Pınar Öke Fedayi Yağar Meryem Tunç |
| author_sort | Abdullah Soysal |
| collection | DOAJ |
| description | Bu çalışmanın amacı hastane çalışanlarının örgütsel iletişim ve iş tatmini düzeylerini analiz etmek, örgütsel iletişim ve iş tatmini düzeylerinin bazı demografik özelliklere göre farklılık gösterip göstermediğini belirlemek ve örgütsel iletişim ve iş tatmini arasındaki ilişkileri incelemektir. Araştırma Kahramanmaraş’ta bir özel hastanede 05.12.2016-17.12.2016 tarihleri arasında 92 çalışan üzerinde yapılmıştır. Veri analizinde tek yönlü varyans analizi, korelasyon ve regresyon yöntemleri kullanılmıştır. Araştırma sonucunda örgütsel iletişim ortalaması 3,75; iş tatmini ortalaması 3,26 olarak bulunmuştur. İş tatmin düzeyi ile yaş, eğitim durumu gibi bazı demografik faktörler arasında anlamlı bir farklılık tespit edilmiştir. Araştırmada örgütsel iletişim ile iş tatmini arasında ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca örgütsel iletişimin bazı boyutlarının iş tatmin düzeyini etkilediği gözlemlenmiştir. |
| first_indexed | 2024-03-12T01:05:03Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-81037d9e4dfc45c3b62fa99f21c766b3 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2667-4750 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-03-12T01:05:03Z |
| publishDate | 2017-02-01 |
| publisher | Selçuk University |
| record_format | Article |
| series | Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi |
| spelling | doaj.art-81037d9e4dfc45c3b62fa99f21c766b32023-09-14T08:49:25ZengSelçuk UniversitySelçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi2667-47502017-02-0137243253154ÖRGÜTSEL İLETİŞİM VE İŞ TATMİNİ DÜZEYLERİNİN İNCELENMESİ: BİR ÖZEL HASTANE ÖRNEĞİAbdullah Soysal0Pınar Öke1Fedayi Yağar2Meryem Tunç3K.Maraş Sütçü İmam ÜniversitesiK.Maraş Sütçü İmam ÜniversitesiK.Maraş Sütçü İmam ÜniversitesiK.Maraş Sütçü İmam ÜniversitesiBu çalışmanın amacı hastane çalışanlarının örgütsel iletişim ve iş tatmini düzeylerini analiz etmek, örgütsel iletişim ve iş tatmini düzeylerinin bazı demografik özelliklere göre farklılık gösterip göstermediğini belirlemek ve örgütsel iletişim ve iş tatmini arasındaki ilişkileri incelemektir. Araştırma Kahramanmaraş’ta bir özel hastanede 05.12.2016-17.12.2016 tarihleri arasında 92 çalışan üzerinde yapılmıştır. Veri analizinde tek yönlü varyans analizi, korelasyon ve regresyon yöntemleri kullanılmıştır. Araştırma sonucunda örgütsel iletişim ortalaması 3,75; iş tatmini ortalaması 3,26 olarak bulunmuştur. İş tatmin düzeyi ile yaş, eğitim durumu gibi bazı demografik faktörler arasında anlamlı bir farklılık tespit edilmiştir. Araştırmada örgütsel iletişim ile iş tatmini arasında ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca örgütsel iletişimin bazı boyutlarının iş tatmin düzeyini etkilediği gözlemlenmiştir.https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/1724969postmodernizmtom stoppardrosencrantz ve guildenstern öldüler ve travestiler.organizational communicationjob satisfactionhospital |
| spellingShingle | Abdullah Soysal Pınar Öke Fedayi Yağar Meryem Tunç ÖRGÜTSEL İLETİŞİM VE İŞ TATMİNİ DÜZEYLERİNİN İNCELENMESİ: BİR ÖZEL HASTANE ÖRNEĞİ Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi postmodernizm tom stoppard rosencrantz ve guildenstern öldüler ve travestiler. organizational communication job satisfaction hospital |
| title | ÖRGÜTSEL İLETİŞİM VE İŞ TATMİNİ DÜZEYLERİNİN İNCELENMESİ: BİR ÖZEL HASTANE ÖRNEĞİ |
| title_full | ÖRGÜTSEL İLETİŞİM VE İŞ TATMİNİ DÜZEYLERİNİN İNCELENMESİ: BİR ÖZEL HASTANE ÖRNEĞİ |
| title_fullStr | ÖRGÜTSEL İLETİŞİM VE İŞ TATMİNİ DÜZEYLERİNİN İNCELENMESİ: BİR ÖZEL HASTANE ÖRNEĞİ |
| title_full_unstemmed | ÖRGÜTSEL İLETİŞİM VE İŞ TATMİNİ DÜZEYLERİNİN İNCELENMESİ: BİR ÖZEL HASTANE ÖRNEĞİ |
| title_short | ÖRGÜTSEL İLETİŞİM VE İŞ TATMİNİ DÜZEYLERİNİN İNCELENMESİ: BİR ÖZEL HASTANE ÖRNEĞİ |
| title_sort | orgutsel iletisim ve is tatmini duzeylerinin incelenmesi bir ozel hastane ornegi |
| topic | postmodernizm tom stoppard rosencrantz ve guildenstern öldüler ve travestiler. organizational communication job satisfaction hospital |
| url | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/1724969 |
| work_keys_str_mv | AT abdullahsoysal orgutseliletisimveistatminiduzeylerininincelenmesibirozelhastaneornegi AT pınaroke orgutseliletisimveistatminiduzeylerininincelenmesibirozelhastaneornegi AT fedayiyagar orgutseliletisimveistatminiduzeylerininincelenmesibirozelhastaneornegi AT meryemtunc orgutseliletisimveistatminiduzeylerininincelenmesibirozelhastaneornegi |