MANAJEMEN TALENTA PADA SEKTOR PUBLIK: SEBUAH STUDI LITERATUR SERTA ARAH MODEL KAJIAN UNTUK MASA DEPAN
Pegawai merupakan aset terbesar dari organisasi mana pun, agar organisasi bersinar; organisasi bergantung pada kompetensi dan sikap profesional dari pegawai. Pengelolaan talenta dalam organisasi, yang sering dikenali sebagai manajemen talenta masih membuka peluang untuk perdebatan ilmiah tentang bag...
| Main Authors: | , , , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Indonesian |
| Published: |
Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang
2022-12-01
|
| Series: | Jurnal Manajemen dan Profesional |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://jurnal.stie.asia.ac.id/index.php/jpro/article/view/1463 |
| _version_ | 1797831759046377472 |
|---|---|
| author | Ricky Adi Putranto Joni Dawud Hafid Aditya Pradesa Djony Harijanto Ida Bagus Agung Dharmanegara |
| author_facet | Ricky Adi Putranto Joni Dawud Hafid Aditya Pradesa Djony Harijanto Ida Bagus Agung Dharmanegara |
| author_sort | Ricky Adi Putranto |
| collection | DOAJ |
| description | Pegawai merupakan aset terbesar dari organisasi mana pun, agar organisasi bersinar; organisasi bergantung pada kompetensi dan sikap profesional dari pegawai. Pengelolaan talenta dalam organisasi, yang sering dikenali sebagai manajemen talenta masih membuka peluang untuk perdebatan ilmiah tentang bagaimana konsep ini bisa berjalan dengan baik pada organisasi sektor publik. Dengan menggunakan pendekatan studi literatur, artikel ini mengulas tentang filosofi talenta, telaah manajemen talenta, serta model kerangka integratif manajemen talenta pada sektor publik yang bermuara pada efektivitas manajemen talenta pada organisasi publik. Kesenjangan yang ada dalam literatur dan dalam praktik adalah kurangnya model yang komprehensif, didukung oleh bukti empiris, untuk mendukung manajemen bakat bagi para pemimpin organisasi publik di tingkat fungsional dan eksekutif. Sebuah proposisi penting berupa model kerangka integratif manajemen talenta, selain menjadi arah untuk penelitian ke depan juga dapat memberikan gambaran tentang apa yang dapat dilakukan dan bagaimana organisasi publik melakukan sesuatu hal yang mendorong upaya untuk menjadi lebih fokus dalam menarik, merekrut, mengembangkan, dan mempertahankan talenta yang tepat dalam mendorong pertumbuhan organisasi yang begitu cepat. |
| first_indexed | 2024-04-09T13:56:53Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-828e073aa4374c67bafbeb6f63e639da |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2775-5967 |
| language | Indonesian |
| last_indexed | 2024-04-09T13:56:53Z |
| publishDate | 2022-12-01 |
| publisher | Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang |
| record_format | Article |
| series | Jurnal Manajemen dan Profesional |
| spelling | doaj.art-828e073aa4374c67bafbeb6f63e639da2023-05-08T01:33:35ZindInstitut Teknologi dan Bisnis Asia MalangJurnal Manajemen dan Profesional2775-59672022-12-013217621110.32815/jpro.v3i2.14631463MANAJEMEN TALENTA PADA SEKTOR PUBLIK: SEBUAH STUDI LITERATUR SERTA ARAH MODEL KAJIAN UNTUK MASA DEPANRicky Adi Putranto0Joni Dawud1Hafid Aditya Pradesa2Djony Harijanto3Ida Bagus Agung Dharmanegara4Politeknik STIA LAN BandungPoliteknik STIA LAN BandungPoliteknik STIA LAN BandungUniversitas Islam MalangUniversitas Warmadewa DenpasarPegawai merupakan aset terbesar dari organisasi mana pun, agar organisasi bersinar; organisasi bergantung pada kompetensi dan sikap profesional dari pegawai. Pengelolaan talenta dalam organisasi, yang sering dikenali sebagai manajemen talenta masih membuka peluang untuk perdebatan ilmiah tentang bagaimana konsep ini bisa berjalan dengan baik pada organisasi sektor publik. Dengan menggunakan pendekatan studi literatur, artikel ini mengulas tentang filosofi talenta, telaah manajemen talenta, serta model kerangka integratif manajemen talenta pada sektor publik yang bermuara pada efektivitas manajemen talenta pada organisasi publik. Kesenjangan yang ada dalam literatur dan dalam praktik adalah kurangnya model yang komprehensif, didukung oleh bukti empiris, untuk mendukung manajemen bakat bagi para pemimpin organisasi publik di tingkat fungsional dan eksekutif. Sebuah proposisi penting berupa model kerangka integratif manajemen talenta, selain menjadi arah untuk penelitian ke depan juga dapat memberikan gambaran tentang apa yang dapat dilakukan dan bagaimana organisasi publik melakukan sesuatu hal yang mendorong upaya untuk menjadi lebih fokus dalam menarik, merekrut, mengembangkan, dan mempertahankan talenta yang tepat dalam mendorong pertumbuhan organisasi yang begitu cepat.https://jurnal.stie.asia.ac.id/index.php/jpro/article/view/1463manajemen talentapengembangan sumber daya manusiaorganisasi sektor publikstudi literatur |
| spellingShingle | Ricky Adi Putranto Joni Dawud Hafid Aditya Pradesa Djony Harijanto Ida Bagus Agung Dharmanegara MANAJEMEN TALENTA PADA SEKTOR PUBLIK: SEBUAH STUDI LITERATUR SERTA ARAH MODEL KAJIAN UNTUK MASA DEPAN Jurnal Manajemen dan Profesional manajemen talenta pengembangan sumber daya manusia organisasi sektor publik studi literatur |
| title | MANAJEMEN TALENTA PADA SEKTOR PUBLIK: SEBUAH STUDI LITERATUR SERTA ARAH MODEL KAJIAN UNTUK MASA DEPAN |
| title_full | MANAJEMEN TALENTA PADA SEKTOR PUBLIK: SEBUAH STUDI LITERATUR SERTA ARAH MODEL KAJIAN UNTUK MASA DEPAN |
| title_fullStr | MANAJEMEN TALENTA PADA SEKTOR PUBLIK: SEBUAH STUDI LITERATUR SERTA ARAH MODEL KAJIAN UNTUK MASA DEPAN |
| title_full_unstemmed | MANAJEMEN TALENTA PADA SEKTOR PUBLIK: SEBUAH STUDI LITERATUR SERTA ARAH MODEL KAJIAN UNTUK MASA DEPAN |
| title_short | MANAJEMEN TALENTA PADA SEKTOR PUBLIK: SEBUAH STUDI LITERATUR SERTA ARAH MODEL KAJIAN UNTUK MASA DEPAN |
| title_sort | manajemen talenta pada sektor publik sebuah studi literatur serta arah model kajian untuk masa depan |
| topic | manajemen talenta pengembangan sumber daya manusia organisasi sektor publik studi literatur |
| url | https://jurnal.stie.asia.ac.id/index.php/jpro/article/view/1463 |
| work_keys_str_mv | AT rickyadiputranto manajementalentapadasektorpubliksebuahstudiliteratursertaarahmodelkajianuntukmasadepan AT jonidawud manajementalentapadasektorpubliksebuahstudiliteratursertaarahmodelkajianuntukmasadepan AT hafidadityapradesa manajementalentapadasektorpubliksebuahstudiliteratursertaarahmodelkajianuntukmasadepan AT djonyharijanto manajementalentapadasektorpubliksebuahstudiliteratursertaarahmodelkajianuntukmasadepan AT idabagusagungdharmanegara manajementalentapadasektorpubliksebuahstudiliteratursertaarahmodelkajianuntukmasadepan |