Validez de la Estructura Interna del Utrecht Work Engagement Scale (UWES) en trabajadores peruanos
El Utrecht Work Engagement Scale (UWES), medida de engagement laboral, ha tenido controversias respecto a la interpretación de su dimensionalidad, es decir, si sus puntajes pueden ser unidimensionales, multidimensionales o de dos niveles (unidimensional y multidimensional). El presente estudio tuvo...
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
CONICET, Centro Interamericano de Investigaciones Psicológicas y Ciencias Afines
2022-02-01
|
| Series: | Interdisciplinaria |
| Online Access: | http://ojs.ciipme-conicet.gov.ar/index.php/Interd/article/view/135 |
| _version_ | 1797780905594454016 |
|---|---|
| author | César Merino-Soto Manuel Fernández-Arata Arturo Juárez-García |
| author_facet | César Merino-Soto Manuel Fernández-Arata Arturo Juárez-García |
| author_sort | César Merino-Soto |
| collection | DOAJ |
| description | El Utrecht Work Engagement Scale (UWES), medida de engagement laboral, ha tenido controversias respecto a la interpretación de su dimensionalidad, es decir, si sus puntajes pueden ser unidimensionales, multidimensionales o de dos niveles (unidimensional y multidimensional). El presente estudio tuvo por objetivo examinar la estructura interna (dimensionalidad, invarianza de medición y confiabilidad) del UWES (dos versiones: larga y breve) en una muestra de 636 trabajadores peruanos. Se aplicó el modelamiento de ecuaciones estructurales para la evaluación de tres modelos de dimensionalidad: un solo factor (unidimensionalidad), tres factores relacionados (multidimensionalidad) y bifactor (dos niveles de interpretación: factor general y factores específicos). Los resultados indican que, luego de aplicar el modelamiento bifactor, la varianza común obtenida de un factor general es más fuerte que la interpretación de tres dimensiones. Este resultado se repitió en ambas versiones del UWES (larga y breve). La invarianza de medición fue satisfactoria en el nivel configuracional, métrica y escalar (en ambas versiones). Con respecto a la consistencia interna, se obtuvieron coeficientes satisfactorios (mayores a .70). Se concluye que el modelo de tres dimensiones del UWES para obtener los puntajes debe ser reemplazado por un modelo unidimensional, representado con un puntaje total. Se discuten las implicaciones teóricas y prácticas. |
| first_indexed | 2024-03-12T23:50:24Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-8381a596addc4a66959c4615a388966d |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 0325-8203 1668-7027 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-03-12T23:50:24Z |
| publishDate | 2022-02-01 |
| publisher | CONICET, Centro Interamericano de Investigaciones Psicológicas y Ciencias Afines |
| record_format | Article |
| series | Interdisciplinaria |
| spelling | doaj.art-8381a596addc4a66959c4615a388966d2023-07-13T16:14:44ZengCONICET, Centro Interamericano de Investigaciones Psicológicas y Ciencias AfinesInterdisciplinaria0325-82031668-70272022-02-01391135Validez de la Estructura Interna del Utrecht Work Engagement Scale (UWES) en trabajadores peruanosCésar Merino-Soto0Manuel Fernández-Arata1Arturo Juárez-García2Psicólogo. Investigador externo en el Instituto de Investigación en Psicología, Universidad de San Martín de Porres, Lima, PerúPsicólogo. Director del Instituto de Investigación de la Escuela Profesional de Psicología de la Universidad de San Martín de Porres, Lima, Perú.Psicólogo. Profesor-investigador de tiempo completo en el Centro de Investigación Transdisciplinar en Psicología de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos, México.El Utrecht Work Engagement Scale (UWES), medida de engagement laboral, ha tenido controversias respecto a la interpretación de su dimensionalidad, es decir, si sus puntajes pueden ser unidimensionales, multidimensionales o de dos niveles (unidimensional y multidimensional). El presente estudio tuvo por objetivo examinar la estructura interna (dimensionalidad, invarianza de medición y confiabilidad) del UWES (dos versiones: larga y breve) en una muestra de 636 trabajadores peruanos. Se aplicó el modelamiento de ecuaciones estructurales para la evaluación de tres modelos de dimensionalidad: un solo factor (unidimensionalidad), tres factores relacionados (multidimensionalidad) y bifactor (dos niveles de interpretación: factor general y factores específicos). Los resultados indican que, luego de aplicar el modelamiento bifactor, la varianza común obtenida de un factor general es más fuerte que la interpretación de tres dimensiones. Este resultado se repitió en ambas versiones del UWES (larga y breve). La invarianza de medición fue satisfactoria en el nivel configuracional, métrica y escalar (en ambas versiones). Con respecto a la consistencia interna, se obtuvieron coeficientes satisfactorios (mayores a .70). Se concluye que el modelo de tres dimensiones del UWES para obtener los puntajes debe ser reemplazado por un modelo unidimensional, representado con un puntaje total. Se discuten las implicaciones teóricas y prácticas.http://ojs.ciipme-conicet.gov.ar/index.php/Interd/article/view/135 |
| spellingShingle | César Merino-Soto Manuel Fernández-Arata Arturo Juárez-García Validez de la Estructura Interna del Utrecht Work Engagement Scale (UWES) en trabajadores peruanos Interdisciplinaria |
| title | Validez de la Estructura Interna del Utrecht Work Engagement Scale (UWES) en trabajadores peruanos |
| title_full | Validez de la Estructura Interna del Utrecht Work Engagement Scale (UWES) en trabajadores peruanos |
| title_fullStr | Validez de la Estructura Interna del Utrecht Work Engagement Scale (UWES) en trabajadores peruanos |
| title_full_unstemmed | Validez de la Estructura Interna del Utrecht Work Engagement Scale (UWES) en trabajadores peruanos |
| title_short | Validez de la Estructura Interna del Utrecht Work Engagement Scale (UWES) en trabajadores peruanos |
| title_sort | validez de la estructura interna del utrecht work engagement scale uwes en trabajadores peruanos |
| url | http://ojs.ciipme-conicet.gov.ar/index.php/Interd/article/view/135 |
| work_keys_str_mv | AT cesarmerinosoto validezdelaestructurainternadelutrechtworkengagementscaleuwesentrabajadoresperuanos AT manuelfernandezarata validezdelaestructurainternadelutrechtworkengagementscaleuwesentrabajadoresperuanos AT arturojuarezgarcia validezdelaestructurainternadelutrechtworkengagementscaleuwesentrabajadoresperuanos |