| Summary: | En el presente trabajo se realiza una reflexión teórica sobre cómo la globalización ha incidido
en la ruptura de las relaciones laborales y en el debilitamiento de las organizaciones sindicales. Para
tal fin, se desarrollaron los siguientes aspectos: la flexibilización de las relaciones laborales en el contexto
de la globalización, las estrategias flexibilizadoras y los efectos en el capital y el trabajo, el futuro
de la fuerza laboral y el debilitamiento de los sindicatos. El análisis de dichos aspectos se basó en una
revisión teórica que permitió construir una posición sobre la flexibilización laboral implementada por
la globalización. Los resultados alcanzados reflejan que los cambios efectuados en las relaciones laborales
se corresponden con los lineamientos del mercado mundial, afectando los derechos fundamentales
de la fuerza laboral, provocando la individualización de las relaciones de trabajo, un trabajador
desregulado, sin sindicatos, sin contratación colectiva, entre otros. Se concluye que la flexibilización
origina la ruptura de las relaciones laborales ocasionando en los trabajadores la precarización
y exclusión del mercado de trabajo. Por otra parte, la concepción y el papel de los sindicatos son desvirtuados
y se orientan hacia los intereses del capital, debilitando su autonomía y su razón de ser,
quedando atrapados por la globalización.
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