Birey-Örgüt Uyumu ve Örgütsel Adalet: Uyum Her Zaman İyi midir?
Birey-örgüt uyumu genellikle örgütler için yarattığı olumlu sonuçlar açısından ele alınmaktadır. Acaba bu uyum, çalışanların örgütlerini daha adil algılamalarına da neden olur mu? Eğer öyleyse, bu durum bazı etik tartışmalara yol açar mı? Bu sorulardan yola çıkarak tasarlanan bu araştırmanın temel a...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Dokuz Eylül University
2019-06-01
|
| Series: | İzmir İktisat Dergisi |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/pub/ije/issue/48916/623686?publisher=deu |
| Summary: | Birey-örgüt
uyumu genellikle örgütler için yarattığı olumlu sonuçlar açısından ele
alınmaktadır. Acaba bu uyum, çalışanların örgütlerini daha adil algılamalarına
da neden olur mu? Eğer öyleyse, bu durum bazı etik tartışmalara yol açar mı? Bu
sorulardan yola çıkarak tasarlanan bu araştırmanın temel amacı, birey-örgüt
uyumunun çalışanların örgütsel adalet algılarına etkisini analiz etmektir. Bu
amaç doğrultusunda Yalova’daki 220 kamu ve özel sektör çalışanına anket
uygulanmıştır. Yapılan analizler sonucunda birey-örgüt uyumunun, örgütsel
adaletin tüm boyutları üzerinde pozitif etkisi olduğu görülmüştür. |
|---|---|
| ISSN: | 1308-8173 1308-8505 |