Uji Validitas Konstruk Pada Instrumen Counterproductive Work Behavior Checklist Dengan Metode Confirmatory Factor Analysis (CFA)

Abstract Counterproductive work behavior is a harmful action or action with will to harm company/organization. For instance, violent behavior towards others, such as aggression (physical and verbal), doing work not properly in purpose, sabotage, theft, and withdrawal, such as absence, lateness, and...

Full description

Bibliographic Details
Main Author:	Nurul Nijar Anggraini
Format:	Article
Language:	English
Published:	UIN Syarif Hidayatullah Jakarta 2018-10-01
Series:	Jurnal Pengukuran Psikologi dan Pendidikan Indonesia
Subjects:	uji validitas konstruk, perilaku kerja kontraproduktif, penyalahgunaan, penyimpangan produksi, sabotase, pencurian, penarikan diri
Online Access:	http://journal.uinjkt.ac.id/index.php/jp3i/article/view/9288

_version_	1818878810835124224
author	Nurul Nijar Anggraini
author_facet	Nurul Nijar Anggraini
author_sort	Nurul Nijar Anggraini
collection	DOAJ
description	Abstract Counterproductive work behavior is a harmful action or action with will to harm company/organization. For instance, violent behavior towards others, such as aggression (physical and verbal), doing work not properly in purpose, sabotage, theft, and withdrawal, such as absence, lateness, and turnover (Spector, 1997). Components of counterproductive work behavior are five dimensions, abuse, production deviance, sabotage, theft, withdrawal. Objective of this study is to test aforementioned instrument construct validity. Data in this study was obtained from 227 Civil Servants. Method used to test it is confirmatory factor analysis. The result showed that all items is unidimensional. It means that all items measures only one factor, thus one factor model which was theorized by Counterproductive Work Behavior Checklist can be accepted. Abstrak Perilaku kerja kontraproduktif adalah tindakan yang merugikan atau tindakan dengan niat untuk merugikan perusahaan/organisasi (misalnya, klien, rekan kerja, pelanggan, dan atasan). Contohnya yaitu, perilaku kasar terhadap orang lain, seperti agresi (baik fisik dan verbal), sengaja melakukan pekerjaan dengan tidak benar, sabotage, theft, dan withdrawal, misalnya, absensi, keterlambatan, dan turnover (Spector, 1997). Komponen perilaku kerja kontraproduktif meliputi lima dimensi yaitu abuse, production deviance, sabotage, theft, withdrawal. Penelitian ini bertujuan untuk menguji validitas kostruk instrumen tersebut. Data dalam penelitian ini diperoleh dari Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang berjumlah 227 orang. Metode yang digunakan untuk mengujinya adalah analisis faktor konfirmatorik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh item yang berjumlah 31 item bersifat unidimensional. Artinya seluruh item hanya mengukur satu faktor saja sehingga model satu faktor yang diteorikan oleh Counterproductive Work Behavior Checklist (CWB-C) dapat diterima.
first_indexed	2024-12-19T14:20:06Z
format	Article
id	doaj.art-841c90b48aa9480493703bf8c73ec202
institution	Directory Open Access Journal
issn	2089-6247 2654-5713
language	English
last_indexed	2024-12-19T14:20:06Z
publishDate	2018-10-01
publisher	UIN Syarif Hidayatullah Jakarta
record_format	Article
series	Jurnal Pengukuran Psikologi dan Pendidikan Indonesia
spelling	doaj.art-841c90b48aa9480493703bf8c73ec2022022-12-21T20:17:48ZengUIN Syarif Hidayatullah JakartaJurnal Pengukuran Psikologi dan Pendidikan Indonesia2089-62472654-57132018-10-014210.15408/jp3i.v4i2.92884782Uji Validitas Konstruk Pada Instrumen Counterproductive Work Behavior Checklist Dengan Metode Confirmatory Factor Analysis (CFA)Nurul Nijar Anggraini0UIN Syarif Hidayatullah JakartaAbstract Counterproductive work behavior is a harmful action or action with will to harm company/organization. For instance, violent behavior towards others, such as aggression (physical and verbal), doing work not properly in purpose, sabotage, theft, and withdrawal, such as absence, lateness, and turnover (Spector, 1997). Components of counterproductive work behavior are five dimensions, abuse, production deviance, sabotage, theft, withdrawal. Objective of this study is to test aforementioned instrument construct validity. Data in this study was obtained from 227 Civil Servants. Method used to test it is confirmatory factor analysis. The result showed that all items is unidimensional. It means that all items measures only one factor, thus one factor model which was theorized by Counterproductive Work Behavior Checklist can be accepted. Abstrak Perilaku kerja kontraproduktif adalah tindakan yang merugikan atau tindakan dengan niat untuk merugikan perusahaan/organisasi (misalnya, klien, rekan kerja, pelanggan, dan atasan). Contohnya yaitu, perilaku kasar terhadap orang lain, seperti agresi (baik fisik dan verbal), sengaja melakukan pekerjaan dengan tidak benar, sabotage, theft, dan withdrawal, misalnya, absensi, keterlambatan, dan turnover (Spector, 1997). Komponen perilaku kerja kontraproduktif meliputi lima dimensi yaitu abuse, production deviance, sabotage, theft, withdrawal. Penelitian ini bertujuan untuk menguji validitas kostruk instrumen tersebut. Data dalam penelitian ini diperoleh dari Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang berjumlah 227 orang. Metode yang digunakan untuk mengujinya adalah analisis faktor konfirmatorik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh item yang berjumlah 31 item bersifat unidimensional. Artinya seluruh item hanya mengukur satu faktor saja sehingga model satu faktor yang diteorikan oleh Counterproductive Work Behavior Checklist (CWB-C) dapat diterima.http://journal.uinjkt.ac.id/index.php/jp3i/article/view/9288uji validitas konstruk, perilaku kerja kontraproduktif, penyalahgunaan, penyimpangan produksi, sabotase, pencurian, penarikan diri
spellingShingle	Nurul Nijar Anggraini Uji Validitas Konstruk Pada Instrumen Counterproductive Work Behavior Checklist Dengan Metode Confirmatory Factor Analysis (CFA) Jurnal Pengukuran Psikologi dan Pendidikan Indonesia uji validitas konstruk, perilaku kerja kontraproduktif, penyalahgunaan, penyimpangan produksi, sabotase, pencurian, penarikan diri
title	Uji Validitas Konstruk Pada Instrumen Counterproductive Work Behavior Checklist Dengan Metode Confirmatory Factor Analysis (CFA)
title_full	Uji Validitas Konstruk Pada Instrumen Counterproductive Work Behavior Checklist Dengan Metode Confirmatory Factor Analysis (CFA)
title_fullStr	Uji Validitas Konstruk Pada Instrumen Counterproductive Work Behavior Checklist Dengan Metode Confirmatory Factor Analysis (CFA)
title_full_unstemmed	Uji Validitas Konstruk Pada Instrumen Counterproductive Work Behavior Checklist Dengan Metode Confirmatory Factor Analysis (CFA)
title_short	Uji Validitas Konstruk Pada Instrumen Counterproductive Work Behavior Checklist Dengan Metode Confirmatory Factor Analysis (CFA)
title_sort	uji validitas konstruk pada instrumen counterproductive work behavior checklist dengan metode confirmatory factor analysis cfa
topic	uji validitas konstruk, perilaku kerja kontraproduktif, penyalahgunaan, penyimpangan produksi, sabotase, pencurian, penarikan diri
url	http://journal.uinjkt.ac.id/index.php/jp3i/article/view/9288
work_keys_str_mv	AT nurulnijaranggraini ujivaliditaskonstrukpadainstrumencounterproductiveworkbehaviorchecklistdenganmetodeconfirmatoryfactoranalysiscfa

Uji Validitas Konstruk Pada Instrumen Counterproductive Work Behavior Checklist Dengan Metode Confirmatory Factor Analysis (CFA)

Similar Items