Percepções sobre desenvolvimento profissional de trabalhadores brasileiros em diferentes etapas da carreira
O objetivo deste estudo foi compreender e discutir os elementos individuais e contextuais que impulsionam os diferentes estágios de carreira de trabalhadores que se percebem com alto grau de desenvolvimento profissional. O método foi simultaneamente quantitati-vo (310 participantes) e qualitativo (9...
| Main Authors: | , |
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| Language: | Catalan |
| Published: |
Universitat Autònoma de Barcelona
2019-08-01
|
| Series: | Quaderns de Psicología |
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| Online Access: | https://www.quadernsdepsicologia.cat/article/view/1504 |
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| author | Priscila de Jesus Viana Luciana Mourão |
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| description | O objetivo deste estudo foi compreender e discutir os elementos individuais e contextuais que impulsionam os diferentes estágios de carreira de trabalhadores que se percebem com alto grau de desenvolvimento profissional. O método foi simultaneamente quantitati-vo (310 participantes) e qualitativo (9 entrevistas), sendo ambas as amostras segmentadas nas fases de início, meio e fim de carreira. Os resultados apontaram diferenças significati-vas nos escores médios de percepção de desenvolvimento profissional conforme a fase da carreira. Nas entrevistas identificamos que, nas três fases, há dois eixos centrais: “pessoa” e “empresa/organização”, mas há diferenças expressivas nos discursos de trabalhadores nas fases inicial, intermediária e final da carreira no que tange a aspectos individuais, con-textuais e temporais das trajetórias profissionais. Os resultados são discutidos à luz da lite-ratura e apontadas implicações em termos subsídios para políticas e práticas de gestão de pessoas e para a atuação em aconselhamento de carreira. |
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| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 0211-3481 2014-4520 |
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| publishDate | 2019-08-01 |
| publisher | Universitat Autònoma de Barcelona |
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| series | Quaderns de Psicología |
| spelling | doaj.art-842de61d53904efeb1fef9a1560bac432022-12-21T22:10:56ZcatUniversitat Autònoma de BarcelonaQuaderns de Psicología0211-34812014-45202019-08-0121210.5565/rev/qpsicologia.1504965Percepções sobre desenvolvimento profissional de trabalhadores brasileiros em diferentes etapas da carreiraPriscila de Jesus Viana0Luciana Mourão1Universidade Salgado de OliveiraUniversidade Salgado de OliveiraO objetivo deste estudo foi compreender e discutir os elementos individuais e contextuais que impulsionam os diferentes estágios de carreira de trabalhadores que se percebem com alto grau de desenvolvimento profissional. O método foi simultaneamente quantitati-vo (310 participantes) e qualitativo (9 entrevistas), sendo ambas as amostras segmentadas nas fases de início, meio e fim de carreira. Os resultados apontaram diferenças significati-vas nos escores médios de percepção de desenvolvimento profissional conforme a fase da carreira. Nas entrevistas identificamos que, nas três fases, há dois eixos centrais: “pessoa” e “empresa/organização”, mas há diferenças expressivas nos discursos de trabalhadores nas fases inicial, intermediária e final da carreira no que tange a aspectos individuais, con-textuais e temporais das trajetórias profissionais. Os resultados são discutidos à luz da lite-ratura e apontadas implicações em termos subsídios para políticas e práticas de gestão de pessoas e para a atuação em aconselhamento de carreira.https://www.quadernsdepsicologia.cat/article/view/1504Escolhas de CarreiraCurva de AprendizagemDesenvolvimento profissionalEstágios de Carreira |
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