| Summary: | The purpose of this study was to investigate the potential predictive effect of organizational
identification on job satisfaction and to determine the moderating role of perceptions of
organizational politics within this process after controlling for the latter. To that end the data were
collected from 363 employees, who work at an international home appliances producing facility in
Istanbul, Turkey via survey method. Collected data were analyzed through structural equation
models. Findings indicated that organizational identification was a positive and organizational
politics was a negative predictor of job satisfaction. Besides, organizational politics moderated
organizational identification’s positive predictive effect on job satisfaction by lessening its effect size.
Bu çalışmanın amacı örgütsel özdeşleşmenin iş tatmini üzerindeki nedensel etkisini ve
örgütsel politika algısının bu süreç üzerindeki düzenleyici etkisini araştırmaktır. Bu amaçla
İstanbul’da bir beyaz eşya üretim tesisinde çalışan 363 işgörenden anket yöntemi ile veri toplandı.
Toplanan veri yapısal eşitlik modelleri kurularak analiz edildi. Elde edilen bulgulara göre örgütsel
özdeşleşme iş tatmininin pozitif, örgütsel politika algısı ise negatif bir yordayıcısıdır. Ayrıca örgütsel
politika algısı örgütsel özdeşleşmenin iş tatmini üzerindeki pozitif yordayıcı etkisini azaltmak suretiyle
düzenlemektedir.
|
|---|