Effects Of Organizational Identification On Job Satisfaction: Moderating Role Of Organizational (Örgütsel Özdeşleşmenin İş Tatmini Üzerindeki Etkisi: Örgütsel Politikanın Düzenleyici Rolü)
The purpose of this study was to investigate the potential predictive effect of organizational identification on job satisfaction and to determine the moderating role of perceptions of organizational politics within this process after controlling for the latter. To that end the data were collecte...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | deu |
| Published: |
Celal Bayar University
2015-12-01
|
| Series: | Yönetim ve Ekonomi |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://www2.cbu.edu.tr/yonetimekonomi/dergi/pdf/C22S22015/663-683.pdf |
| _version_ | 1797906459227324416 |
|---|---|
| author | Ufuk BAŞAR Nejat BASIM |
| author_facet | Ufuk BAŞAR Nejat BASIM |
| author_sort | Ufuk BAŞAR |
| collection | DOAJ |
| description | The purpose of this study was to investigate the potential predictive effect of organizational
identification on job satisfaction and to determine the moderating role of perceptions of
organizational politics within this process after controlling for the latter. To that end the data were
collected from 363 employees, who work at an international home appliances producing facility in
Istanbul, Turkey via survey method. Collected data were analyzed through structural equation
models. Findings indicated that organizational identification was a positive and organizational
politics was a negative predictor of job satisfaction. Besides, organizational politics moderated
organizational identification’s positive predictive effect on job satisfaction by lessening its effect size.
Bu çalışmanın amacı örgütsel özdeşleşmenin iş tatmini üzerindeki nedensel etkisini ve
örgütsel politika algısının bu süreç üzerindeki düzenleyici etkisini araştırmaktır. Bu amaçla
İstanbul’da bir beyaz eşya üretim tesisinde çalışan 363 işgörenden anket yöntemi ile veri toplandı.
Toplanan veri yapısal eşitlik modelleri kurularak analiz edildi. Elde edilen bulgulara göre örgütsel
özdeşleşme iş tatmininin pozitif, örgütsel politika algısı ise negatif bir yordayıcısıdır. Ayrıca örgütsel
politika algısı örgütsel özdeşleşmenin iş tatmini üzerindeki pozitif yordayıcı etkisini azaltmak suretiyle
düzenlemektedir. |
| first_indexed | 2024-04-10T10:21:15Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-84dabd24571f4c4990e61afb3aeecbb9 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 1302-0064 |
| language | deu |
| last_indexed | 2024-04-10T10:21:15Z |
| publishDate | 2015-12-01 |
| publisher | Celal Bayar University |
| record_format | Article |
| series | Yönetim ve Ekonomi |
| spelling | doaj.art-84dabd24571f4c4990e61afb3aeecbb92023-02-15T16:21:37ZdeuCelal Bayar UniversityYönetim ve Ekonomi1302-00642015-12-0122266368310.18657/yecbu.61175Effects Of Organizational Identification On Job Satisfaction: Moderating Role Of Organizational (Örgütsel Özdeşleşmenin İş Tatmini Üzerindeki Etkisi: Örgütsel Politikanın Düzenleyici Rolü)Ufuk BAŞARNejat BASIMThe purpose of this study was to investigate the potential predictive effect of organizational identification on job satisfaction and to determine the moderating role of perceptions of organizational politics within this process after controlling for the latter. To that end the data were collected from 363 employees, who work at an international home appliances producing facility in Istanbul, Turkey via survey method. Collected data were analyzed through structural equation models. Findings indicated that organizational identification was a positive and organizational politics was a negative predictor of job satisfaction. Besides, organizational politics moderated organizational identification’s positive predictive effect on job satisfaction by lessening its effect size. Bu çalışmanın amacı örgütsel özdeşleşmenin iş tatmini üzerindeki nedensel etkisini ve örgütsel politika algısının bu süreç üzerindeki düzenleyici etkisini araştırmaktır. Bu amaçla İstanbul’da bir beyaz eşya üretim tesisinde çalışan 363 işgörenden anket yöntemi ile veri toplandı. Toplanan veri yapısal eşitlik modelleri kurularak analiz edildi. Elde edilen bulgulara göre örgütsel özdeşleşme iş tatmininin pozitif, örgütsel politika algısı ise negatif bir yordayıcısıdır. Ayrıca örgütsel politika algısı örgütsel özdeşleşmenin iş tatmini üzerindeki pozitif yordayıcı etkisini azaltmak suretiyle düzenlemektedir.http://www2.cbu.edu.tr/yonetimekonomi/dergi/pdf/C22S22015/663-683.pdfOrganizational identificationjob satisfactionorganizational politicsmoderating effectÖrgütsel özdeşleşmeiş tatminiörgütsel politika algısıdüzenleyici etki |
| spellingShingle | Ufuk BAŞAR Nejat BASIM Effects Of Organizational Identification On Job Satisfaction: Moderating Role Of Organizational (Örgütsel Özdeşleşmenin İş Tatmini Üzerindeki Etkisi: Örgütsel Politikanın Düzenleyici Rolü) Yönetim ve Ekonomi Organizational identification job satisfaction organizational politics moderating effect Örgütsel özdeşleşme iş tatmini örgütsel politika algısı düzenleyici etki |
| title | Effects Of Organizational Identification On Job Satisfaction: Moderating Role Of Organizational (Örgütsel Özdeşleşmenin İş Tatmini Üzerindeki Etkisi: Örgütsel Politikanın Düzenleyici Rolü) |
| title_full | Effects Of Organizational Identification On Job Satisfaction: Moderating Role Of Organizational (Örgütsel Özdeşleşmenin İş Tatmini Üzerindeki Etkisi: Örgütsel Politikanın Düzenleyici Rolü) |
| title_fullStr | Effects Of Organizational Identification On Job Satisfaction: Moderating Role Of Organizational (Örgütsel Özdeşleşmenin İş Tatmini Üzerindeki Etkisi: Örgütsel Politikanın Düzenleyici Rolü) |
| title_full_unstemmed | Effects Of Organizational Identification On Job Satisfaction: Moderating Role Of Organizational (Örgütsel Özdeşleşmenin İş Tatmini Üzerindeki Etkisi: Örgütsel Politikanın Düzenleyici Rolü) |
| title_short | Effects Of Organizational Identification On Job Satisfaction: Moderating Role Of Organizational (Örgütsel Özdeşleşmenin İş Tatmini Üzerindeki Etkisi: Örgütsel Politikanın Düzenleyici Rolü) |
| title_sort | effects of organizational identification on job satisfaction moderating role of organizational orgutsel ozdeslesmenin is tatmini uzerindeki etkisi orgutsel politikanin duzenleyici rolu |
| topic | Organizational identification job satisfaction organizational politics moderating effect Örgütsel özdeşleşme iş tatmini örgütsel politika algısı düzenleyici etki |
| url | http://www2.cbu.edu.tr/yonetimekonomi/dergi/pdf/C22S22015/663-683.pdf |
| work_keys_str_mv | AT ufukbasar effectsoforganizationalidentificationonjobsatisfactionmoderatingroleoforganizationalorgutselozdeslesmeninistatminiuzerindekietkisiorgutselpolitikanınduzenleyicirolu AT nejatbasim effectsoforganizationalidentificationonjobsatisfactionmoderatingroleoforganizationalorgutselozdeslesmeninistatminiuzerindekietkisiorgutselpolitikanınduzenleyicirolu |