GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO DO CONHECIMENTO À LUZ DA ESTÉTICA ORGANIZACIONAL
O objetivo deste estudo é identificar a percepção dos colaboradores de uma organização de base tecnológica do Estado de Santa Catarina sobre o treinamento e desenvolvimento, à luz da estética organizacional como facilitadora da Gestão do Conhecimento. A pesquisa se classifica como qualitativa, explo...
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Portuguese |
| Published: |
Universidade Federal da Paraíba
2016-06-01
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| Series: | Perspectivas em Gestão & Conhecimento |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://periodicos.ufpb.br/ojs2/index.php/pgc/article/view/23090 |
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|---|---|
| author | Inara Antunes Vieira Willerding Micheline Guerreiro Krause Édis Mafra Lapolli |
| author_facet | Inara Antunes Vieira Willerding Micheline Guerreiro Krause Édis Mafra Lapolli |
| author_sort | Inara Antunes Vieira Willerding |
| collection | DOAJ |
| description | O objetivo deste estudo é identificar a percepção dos colaboradores de uma organização de base tecnológica do Estado de Santa Catarina sobre o treinamento e desenvolvimento, à luz da estética organizacional como facilitadora da Gestão do Conhecimento. A pesquisa se classifica como qualitativa, exploratória, e como estudo de caso. Para a coleta de dados, utilizou-se da revisão da literatura e entrevistas semiestruturadas, tendo como temática as práticas de trabalho, processos de aprendizagem e interações. Por meio da identificação das percepções de seis colaboradores entrevistados, foi possível concluir que a intensidade de sentimentos, expectativas, desafios e dificuldades exigem das organizações uma maior atenção ao treinamento e desenvolvimento dos novos colaboradores, uma vez que estes estarão fazendo a leitura do ambiente e ajustando-se à organização. O valor da presente abordagem reside em seu enfoque no estabelecimento dos primeiros vínculos que nortearão o desempenho dos colaboradores e que influenciarão processos de aprendizagem, uso e compartilhamento do conhecimento na organização. |
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| format | Article |
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| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2236-417X |
| language | Portuguese |
| last_indexed | 2024-12-23T06:10:11Z |
| publishDate | 2016-06-01 |
| publisher | Universidade Federal da Paraíba |
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| series | Perspectivas em Gestão & Conhecimento |
| spelling | doaj.art-865c8e7ab1cc4c9881abd441b32cb5a42022-12-21T17:57:28ZporUniversidade Federal da ParaíbaPerspectivas em Gestão & Conhecimento2236-417X2016-06-016114115418181GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO DO CONHECIMENTO À LUZ DA ESTÉTICA ORGANIZACIONALInara Antunes Vieira Willerding0Micheline Guerreiro Krause1Édis Mafra Lapolli2Universidade Federal de Santa Catarina - UFSCUniversidade Federal de Santa Catarina - UFSCUniversidade Federal de Santa Catarina - UFSCO objetivo deste estudo é identificar a percepção dos colaboradores de uma organização de base tecnológica do Estado de Santa Catarina sobre o treinamento e desenvolvimento, à luz da estética organizacional como facilitadora da Gestão do Conhecimento. A pesquisa se classifica como qualitativa, exploratória, e como estudo de caso. Para a coleta de dados, utilizou-se da revisão da literatura e entrevistas semiestruturadas, tendo como temática as práticas de trabalho, processos de aprendizagem e interações. Por meio da identificação das percepções de seis colaboradores entrevistados, foi possível concluir que a intensidade de sentimentos, expectativas, desafios e dificuldades exigem das organizações uma maior atenção ao treinamento e desenvolvimento dos novos colaboradores, uma vez que estes estarão fazendo a leitura do ambiente e ajustando-se à organização. O valor da presente abordagem reside em seu enfoque no estabelecimento dos primeiros vínculos que nortearão o desempenho dos colaboradores e que influenciarão processos de aprendizagem, uso e compartilhamento do conhecimento na organização.http://periodicos.ufpb.br/ojs2/index.php/pgc/article/view/23090Gestão de Pessoas. Estética Organizacional. Gestão do Conhecimento. Aprendizagem Organizacional. |
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