Kariyer Planlama ve Geliştirme Uygulamalarına İlişkin Bir Özel Hastanede Çalışan Hemşirelerin Görüşleri
Amaç: Bu çalışma, özel sektörde hizmet veren bir hastanedeki kariyer planlama ve geliştirme uygulamaları ile bu kurumda çalışan hemşirelerin kariyer planlama ve geliştirmeye ilişkin görüşlerinin belirlenmesi amacıyla planlanmıştır. Yöntem: Araştırma tanımlayıcı bir araştırma olup, İstanbul ilinde b...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Istanbul Gelisim University Press
2018-12-01
|
| Series: | İstanbul Gelişim Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/pub/igusabder/issue/41940/470868 |
| Summary: | Amaç: Bu çalışma, özel sektörde
hizmet veren bir hastanedeki kariyer planlama ve geliştirme uygulamaları ile bu
kurumda çalışan hemşirelerin kariyer planlama ve geliştirmeye ilişkin
görüşlerinin belirlenmesi amacıyla planlanmıştır.
Yöntem: Araştırma
tanımlayıcı bir araştırma olup, İstanbul ilinde bulunan özel bir hastanenin
Avrupa ve Anadolu yakasında ki şubelerinde Aralık
2008 - Şubat 2009 tarihleri arasında 237 hemşire üzerinde
gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın verileri, araştırmacı tarafından literatür
doğrultusunda hazırlanan ve toplam 30 maddeden oluşan anket formu ile
toplanmış, verilerin analizi SPSS paket programında yapılmıştır.
Bulgular: Elde
edilen bulgulara göre; hemşirelerin %50.2’si kurumlarında kariyer planlama ve
geliştirme uygulamasının olmadığını, %40.9’u kurumlarındaki açık pozisyonlar için
bilgilendirme yapılmadığını, %67.1’i üst pozisyona getirilmelerinde yetenek ve
performansın dikkate alındığını, %48.1’i kurumlarında ve hemşirelik
hizmetlerinde kariyer planlama ve geliştirmeye yönelik uygulamalardan kurs ve
seminerlere katılımın sağlandığını belirtmişlerdir. Hemşirelerin kariyer
planlama ve geliştirme ile ilgili kurumlarından beklentileri arasında %58.2’si
sürekli eğitim programlarının düzenlenmesini ifade ederken, %56.1’i kariyer
planlama ve geliştirmenin hemşirelik mesleğine katkı sağlayacağını
belirtmişlerdir.
Hemşirelerin
kurumdaki kariyer faaliyetleri ile pozisyon, yaş, eğitim durumu, toplam çalışma
süresi, kurumdaki çalışma süresi ve aynı pozisyonda çalışma süreleri arasında
istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar saptanmıştır (p< 0.05).
Sonuç:
Çalışmada, kurumda çalışanlara yönelik kariyer planlama ve geliştirme
politikasının olmadığı, kariyer planlama ve geliştirmeye yönelik uygulamaların
ise yetersiz olduğu sonucuna ulaşılmıştır. |
|---|---|
| ISSN: | 2536-4499 2602-2605 |