Liderazgo ético y clima benevolente. El efecto mediador de la autoeficacia creativa y el moderador del compromiso de continuidad
El sector eléctrico colombiano necesita un estilo de dirección ético asociado con un clima laboral que apoye sus principios. Además, la autoeficacia determina la voluntad creativa individual y el compromiso no siempre tiene una función integradora. Por eso, esta investigación busca analizar la rela...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Universidade de Santiago de Compostela
2023-11-01
|
| Series: | Revista Galega de Economía |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://revistas.usc.gal/index.php/rge/article/view/9092 |
| _version_ | 1797461301648162816 |
|---|---|
| author | Carlos Santiago Torner |
| author_facet | Carlos Santiago Torner |
| author_sort | Carlos Santiago Torner |
| collection | DOAJ |
| description |
El sector eléctrico colombiano necesita un estilo de dirección ético asociado con un clima laboral que apoye sus principios. Además, la autoeficacia determina la voluntad creativa individual y el compromiso no siempre tiene una función integradora. Por eso, esta investigación busca analizar la relación entre liderazgo ético y clima benevolente a través de la mediación de la autoeficacia creativa y la doble moderación del compromiso de continuidad. Para ese fin se utiliza un modelo condicional. La muestra es de 448 empleados. El liderazgo ético construye un hábitat de autonomía y confianza que deriva en autopercepciones de autoeficacia creativa. Asimismo, dimensiones de la personalidad como apertura a la experiencia, escrupulosidad y extraversión normalizan la función mediadora de la autoeficacia creativa respecto al liderazgo ético y un clima benevolente e incluye a las tres variables. Por último, el compromiso de continuidad favorece la insatisfacción laboral, el agotamiento emocional y la incapacidad personal lo que detiene el comportamiento dinámico que necesita la autoeficacia creativa y al mismo tiempo interrumpe las relaciones prosociales que unen al líder ético con un clima benevolente.
|
| first_indexed | 2024-03-09T17:18:21Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-872ff415c7fb48f394f462ea74460645 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 1132-2799 2255-5951 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-03-09T17:18:21Z |
| publishDate | 2023-11-01 |
| publisher | Universidade de Santiago de Compostela |
| record_format | Article |
| series | Revista Galega de Economía |
| spelling | doaj.art-872ff415c7fb48f394f462ea744606452023-11-24T13:27:12ZengUniversidade de Santiago de CompostelaRevista Galega de Economía1132-27992255-59512023-11-0132310.15304/rge.32.3.9092Liderazgo ético y clima benevolente. El efecto mediador de la autoeficacia creativa y el moderador del compromiso de continuidadCarlos Santiago Torner0Departamento de Economía y Empresa. UVic – Universitat Central de Catalunya, Carrer de la Sagrada Família, 7, 08500, Vic, Barcelona, España El sector eléctrico colombiano necesita un estilo de dirección ético asociado con un clima laboral que apoye sus principios. Además, la autoeficacia determina la voluntad creativa individual y el compromiso no siempre tiene una función integradora. Por eso, esta investigación busca analizar la relación entre liderazgo ético y clima benevolente a través de la mediación de la autoeficacia creativa y la doble moderación del compromiso de continuidad. Para ese fin se utiliza un modelo condicional. La muestra es de 448 empleados. El liderazgo ético construye un hábitat de autonomía y confianza que deriva en autopercepciones de autoeficacia creativa. Asimismo, dimensiones de la personalidad como apertura a la experiencia, escrupulosidad y extraversión normalizan la función mediadora de la autoeficacia creativa respecto al liderazgo ético y un clima benevolente e incluye a las tres variables. Por último, el compromiso de continuidad favorece la insatisfacción laboral, el agotamiento emocional y la incapacidad personal lo que detiene el comportamiento dinámico que necesita la autoeficacia creativa y al mismo tiempo interrumpe las relaciones prosociales que unen al líder ético con un clima benevolente. https://revistas.usc.gal/index.php/rge/article/view/9092Liderazgo éticoClima ético benevolenteAutoeficacia creativaCompromiso de continuidadCreatividadSector eléctrico colombiano |
| spellingShingle | Carlos Santiago Torner Liderazgo ético y clima benevolente. El efecto mediador de la autoeficacia creativa y el moderador del compromiso de continuidad Revista Galega de Economía Liderazgo ético Clima ético benevolente Autoeficacia creativa Compromiso de continuidad Creatividad Sector eléctrico colombiano |
| title | Liderazgo ético y clima benevolente. El efecto mediador de la autoeficacia creativa y el moderador del compromiso de continuidad |
| title_full | Liderazgo ético y clima benevolente. El efecto mediador de la autoeficacia creativa y el moderador del compromiso de continuidad |
| title_fullStr | Liderazgo ético y clima benevolente. El efecto mediador de la autoeficacia creativa y el moderador del compromiso de continuidad |
| title_full_unstemmed | Liderazgo ético y clima benevolente. El efecto mediador de la autoeficacia creativa y el moderador del compromiso de continuidad |
| title_short | Liderazgo ético y clima benevolente. El efecto mediador de la autoeficacia creativa y el moderador del compromiso de continuidad |
| title_sort | liderazgo etico y clima benevolente el efecto mediador de la autoeficacia creativa y el moderador del compromiso de continuidad |
| topic | Liderazgo ético Clima ético benevolente Autoeficacia creativa Compromiso de continuidad Creatividad Sector eléctrico colombiano |
| url | https://revistas.usc.gal/index.php/rge/article/view/9092 |
| work_keys_str_mv | AT carlossantiagotorner liderazgoeticoyclimabenevolenteelefectomediadordelaautoeficaciacreativayelmoderadordelcompromisodecontinuidad |