| Summary: | Особливо актуальним у сучасних умовах процесів глобалізації, діджиталізації та посилення конкуренції стає перехід на цифрову діяльність підприємств та впровадження цифрових інновацій в практику управління персоналом, що забезпечує ефективну робота працівників з високою продуктивністю праці. У сучасних умовах підприємство приділяє особливу увагу інформаційним технологіям, збільшуючи успіх свого функціонування, а наявність кращої системи електронного обміну даними стає основою його конкурентоспроможності. Мета статті полягає у дослідженні трансформації менеджменту в умовах діджиталізації на підприємствах та дослідженні перспектив розвитку менеджменту персоналу в умовах діджиталізації. В статті основна увага приділяється важливості персоналу в цифровому розвитку підприємства, а також роль використання інформаційних і цифрових технологій в управлінні кадровими системами. У статті проаналізовані та визначені поняття цифрового менеджменту, процесу діджиталізації, сучасні функції управління персоналом, завдання та прояви діджиталізації на підприємстві.Можна зробити висновок, що діджиталізація на підприємстві передбачає не тільки встановлення програмного забезпечення, а й тенденції до змін в управлінні.
|
|---|