O OUTPLACEMENT EM PORTUGAL: VIVÊNCIAS E EXPERIÊNCIAS
O outplacement é abordado neste artigo enquanto prática recente de gestão de recursos humanos alinhada com um contexto de mudança intensa e rápida que carateriza o mundo empresarial na atualidade. Procuramos refletir teórica e empiricamente sobre os modelos e as práticas de outplacement, analisando...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Portuguese |
| Published: |
Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, Programa de Estudos Pós-Graduados em Administração
2017-05-01
|
| Series: | Revista de Carreira e Pessoas |
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| Online Access: | https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/32754 |
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| author | Cristina Parente Vera Rocha |
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| author_sort | Cristina Parente |
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| description | O outplacement é abordado neste artigo enquanto prática recente de gestão de recursos humanos alinhada com um contexto de mudança intensa e rápida que carateriza o mundo empresarial na atualidade. Procuramos refletir teórica e empiricamente sobre os modelos e as práticas de outplacement, analisando as vivências de quem experienciou estes processos de apoio à transição de emprego e/ou carreira quando afastado involuntáriamente do emprego. A abordagem metodológica qualitativa e exploratória utilizada, permite destacar as vantagens para os candidatos, sendo notórias as vantagens de acesso ao mercado de trabalho e do ponto de vista sociopsicológico e relacional. |
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| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2237-1427 |
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| publishDate | 2017-05-01 |
| publisher | Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, Programa de Estudos Pós-Graduados em Administração |
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| series | Revista de Carreira e Pessoas |
| spelling | doaj.art-87fe662527934d8e95667fb75011de2b2022-12-21T17:26:24ZporPontifícia Universidade Católica de São Paulo, Programa de Estudos Pós-Graduados em AdministraçãoRevista de Carreira e Pessoas2237-14272017-05-017210.20503/recape.v7i2.3275420955O OUTPLACEMENT EM PORTUGAL: VIVÊNCIAS E EXPERIÊNCIASCristina ParenteVera RochaO outplacement é abordado neste artigo enquanto prática recente de gestão de recursos humanos alinhada com um contexto de mudança intensa e rápida que carateriza o mundo empresarial na atualidade. Procuramos refletir teórica e empiricamente sobre os modelos e as práticas de outplacement, analisando as vivências de quem experienciou estes processos de apoio à transição de emprego e/ou carreira quando afastado involuntáriamente do emprego. A abordagem metodológica qualitativa e exploratória utilizada, permite destacar as vantagens para os candidatos, sendo notórias as vantagens de acesso ao mercado de trabalho e do ponto de vista sociopsicológico e relacional.https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/32754outplacementdespedimentotransição |
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