| Summary: | Günümüzde kadınlara yönelik önyargıyla ilgili farkındalık
artsa da, iş hayatında, özellikle yüksek pozisyonlar söz konusuysa, önyargının
gizil formları varlığını devam ettirmektedir. Cam tavan, kadınların
çalıştıkları kurumlarda yükselmek istediklerinde, karşılaştıkları engelleri
ifade eden ve kadınların ulaşabilecekleri en yüksek noktayı temsil eden
görünmez bir bariyerdir. Yapılan güncel çalışmalar, cam tavanı aşmayı
başarsalar bile kadınların ayrımcılığın farklı bir formuyla karşılaştığına
işaret etmiştir: Kadınlar daha çok şirketin durumunun kötüye gittiği yani
riskli durumlarda yöneticilik pozisyonuna getirilmektedir. Araştırmacılar
ayrımcılığın gizil/örtük bir formu olarak değerlendirdikleri bu durumu “cam
uçurum” terimiyle ifade etmiştir. Bu yazıda, çam uçurum kavramı farklı
bulgulardan örneklerle açıklanmış ve farklı kuramsal yaklaşımlara değinilerek
ele alınmıştır. Önyargılarla ilgili farkındalığın hem önyargılarla mücadele
etmede hem de kadınların ve dolayısıyla kurumların başarısı adına oldukça önemli
olması nedeniyle bu çalışmada temel olarak iş hayatında kadınlara yönelik,
özellikle de örtük düzeydeki, önyargılarla ilgili farkındalığı artırmak
hedeflenmiştir.
|
|---|