| Summary: | Este artigo explora a problemática das mudanças no contexto das instituições universitárias. Tem por objetivo formular algumas considerações conceituais para remeter a alguns aspectos que merecem analise mais profunda e reflexão. O artigo assume que as transformações macrossocietárias, afetam o mundo corporativo, exigindo mudanças profundas no ambiente organizacional e no comportamento da força de trabalho nas organizações em geral. Defende que este processo também ocorre nas instituições universitárias e, que qualquer alteração macro, pressupõe mudanças organizacionais, como também nos ideais, crenças e valores do homem. Discute, alguns aspectos da dicotomia “crise e mudança”mostrando que fazem parte de um mesmo fenômeno e sugere quatro princípios básicos pelos quais uma proposta de mudança na universidade poder-se-ia nortear.
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