Różnorodność pokoleniowa pracowników a preferowany model kultury organizacyjnej
Zbieżność wartości kluczowych dla organizacji z wartościami istotnymi dla pracowników stanowi problem badawczy o priorytetowym znaczeniu dla współczesnych przedsiębiorców oraz jedno z kluczowych wyzwań, któremu powinni oni poświęcić szczególną uwagę. Przedmiotem rozważań podjętych w niniejszym artyk...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Lodz University Press
2019-09-01
|
| Series: | Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://czasopisma.uni.lodz.pl/foe/article/view/3921 |
| _version_ | 1811207565140295680 |
|---|---|
| author | Anna Lucyna Wziątek-Staśko |
| author_facet | Anna Lucyna Wziątek-Staśko |
| author_sort | Anna Lucyna Wziątek-Staśko |
| collection | DOAJ |
| description | Zbieżność wartości kluczowych dla organizacji z wartościami istotnymi dla pracowników stanowi problem badawczy o priorytetowym znaczeniu dla współczesnych przedsiębiorców oraz jedno z kluczowych wyzwań, któremu powinni oni poświęcić szczególną uwagę. Przedmiotem rozważań podjętych w niniejszym artykule jest kultura organizacyjna i jej postrzeganie przez pracowników w różnym wieku. Coraz bardziej widoczna stereotypizacja cech oraz preferencji przedstawicieli różnych pokoleń, dotyczących ich funkcjonowania w środowisku pracy, stała się inspiracją do podjęcia autorskich badań w przedmiotowym zakresie. W badaniach uczestniczyło 664 polskich respondentów. W procesie badawczym wykorzystano metody ilościowe. Celem artykułu jest prezentacja obecnego oraz pożądanego modelu kultury organizacyjnej w ocenie pracowników w różnym wieku. |
| first_indexed | 2024-04-12T04:05:13Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-8bd715342d744cc0943b9be84095bf6f |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 0208-6018 2353-7663 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-04-12T04:05:13Z |
| publishDate | 2019-09-01 |
| publisher | Lodz University Press |
| record_format | Article |
| series | Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica |
| spelling | doaj.art-8bd715342d744cc0943b9be84095bf6f2022-12-22T03:48:37ZengLodz University PressActa Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica0208-60182353-76632019-09-0143438510110.18778/0208-6018.343.063921Różnorodność pokoleniowa pracowników a preferowany model kultury organizacyjnejAnna Lucyna Wziątek-Staśko0Uniwersytet Jagielloński, Wydział Zarządzania i Komunikacji Społecznej, Katedra Zarządzania Zasobami LudzkimiZbieżność wartości kluczowych dla organizacji z wartościami istotnymi dla pracowników stanowi problem badawczy o priorytetowym znaczeniu dla współczesnych przedsiębiorców oraz jedno z kluczowych wyzwań, któremu powinni oni poświęcić szczególną uwagę. Przedmiotem rozważań podjętych w niniejszym artykule jest kultura organizacyjna i jej postrzeganie przez pracowników w różnym wieku. Coraz bardziej widoczna stereotypizacja cech oraz preferencji przedstawicieli różnych pokoleń, dotyczących ich funkcjonowania w środowisku pracy, stała się inspiracją do podjęcia autorskich badań w przedmiotowym zakresie. W badaniach uczestniczyło 664 polskich respondentów. W procesie badawczym wykorzystano metody ilościowe. Celem artykułu jest prezentacja obecnego oraz pożądanego modelu kultury organizacyjnej w ocenie pracowników w różnym wieku.https://czasopisma.uni.lodz.pl/foe/article/view/3921kultura organizacyjnamodelwiekpokolenie |
| spellingShingle | Anna Lucyna Wziątek-Staśko Różnorodność pokoleniowa pracowników a preferowany model kultury organizacyjnej Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica kultura organizacyjna model wiek pokolenie |
| title | Różnorodność pokoleniowa pracowników a preferowany model kultury organizacyjnej |
| title_full | Różnorodność pokoleniowa pracowników a preferowany model kultury organizacyjnej |
| title_fullStr | Różnorodność pokoleniowa pracowników a preferowany model kultury organizacyjnej |
| title_full_unstemmed | Różnorodność pokoleniowa pracowników a preferowany model kultury organizacyjnej |
| title_short | Różnorodność pokoleniowa pracowników a preferowany model kultury organizacyjnej |
| title_sort | roznorodnosc pokoleniowa pracownikow a preferowany model kultury organizacyjnej |
| topic | kultura organizacyjna model wiek pokolenie |
| url | https://czasopisma.uni.lodz.pl/foe/article/view/3921 |
| work_keys_str_mv | AT annalucynawziatekstasko roznorodnoscpokoleniowapracownikowapreferowanymodelkulturyorganizacyjnej |