Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap intensi turnover
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap intensi turnover. Sampel penelitian ini yaitu karyawan Bank Mandiri Syariah kantor pusat sebanyak 196 karyawan. Teknik sampling yang digunakan, yaitu dengan teknik non-probability sampling. Analisis data y...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Fakultas Psikologi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta
2019-02-01
|
| Series: | Tazkiya Journal of Psychology |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://journal.uinjkt.ac.id/index.php/tazkiya/article/view/10775 |
| _version_ | 1797715521740734464 |
|---|---|
| author | M. Naffisya Kancana Gumilang Akhmad Baidun |
| author_facet | M. Naffisya Kancana Gumilang Akhmad Baidun |
| author_sort | M. Naffisya Kancana Gumilang |
| collection | DOAJ |
| description | Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap intensi turnover. Sampel penelitian ini yaitu karyawan Bank Mandiri Syariah kantor pusat sebanyak 196 karyawan. Teknik sampling yang digunakan, yaitu dengan teknik non-probability sampling. Analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan kerja dan stres kerja terhadap intensi turnover karyawan. Proporsi varians dari intensi turnover yang dijelaskan oleh seluruh variabel bebas yaitu sebesar 54.8. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa dimensi gaji (pay), promosi (promotion), rekan kerja (co-workers), sifat pekerjaan (nature of work) dan gejala perilaku stres kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap intensi turnover. Sedangkan dimensi supervisi (supervision), tunjangan (fringe benefit), penghargaan (contingent rewards), kondisi operasional (operating conditions), komunikasi (communication), gejala fisiologis, dan gejala psikologis tidak berpengaruh terhadap intensi turnover. |
| first_indexed | 2024-03-12T08:07:59Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-8be4718c28d64dbdae8116928b0fa52c |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 1412-1735 2654-7244 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-03-12T08:07:59Z |
| publishDate | 2019-02-01 |
| publisher | Fakultas Psikologi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta |
| record_format | Article |
| series | Tazkiya Journal of Psychology |
| spelling | doaj.art-8be4718c28d64dbdae8116928b0fa52c2023-09-02T19:24:33ZengFakultas Psikologi UIN Syarif Hidayatullah JakartaTazkiya Journal of Psychology1412-17352654-72442019-02-012210.15408/tazkiya.v2i2.107755336Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap intensi turnoverM. Naffisya Kancana Gumilang0Akhmad Baidun1UIN Syarif Hidayatullah JakartaHIMPSI Provinsi BantenTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap intensi turnover. Sampel penelitian ini yaitu karyawan Bank Mandiri Syariah kantor pusat sebanyak 196 karyawan. Teknik sampling yang digunakan, yaitu dengan teknik non-probability sampling. Analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan kerja dan stres kerja terhadap intensi turnover karyawan. Proporsi varians dari intensi turnover yang dijelaskan oleh seluruh variabel bebas yaitu sebesar 54.8. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa dimensi gaji (pay), promosi (promotion), rekan kerja (co-workers), sifat pekerjaan (nature of work) dan gejala perilaku stres kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap intensi turnover. Sedangkan dimensi supervisi (supervision), tunjangan (fringe benefit), penghargaan (contingent rewards), kondisi operasional (operating conditions), komunikasi (communication), gejala fisiologis, dan gejala psikologis tidak berpengaruh terhadap intensi turnover.http://journal.uinjkt.ac.id/index.php/tazkiya/article/view/10775kepuasan kerja, stres kerja, intensi turnover |
| spellingShingle | M. Naffisya Kancana Gumilang Akhmad Baidun Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap intensi turnover Tazkiya Journal of Psychology kepuasan kerja, stres kerja, intensi turnover |
| title | Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap intensi turnover |
| title_full | Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap intensi turnover |
| title_fullStr | Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap intensi turnover |
| title_full_unstemmed | Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap intensi turnover |
| title_short | Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap intensi turnover |
| title_sort | pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap intensi turnover |
| topic | kepuasan kerja, stres kerja, intensi turnover |
| url | http://journal.uinjkt.ac.id/index.php/tazkiya/article/view/10775 |
| work_keys_str_mv | AT mnaffisyakancanagumilang pengaruhkepuasankerjadanstreskerjaterhadapintensiturnover AT akhmadbaidun pengaruhkepuasankerjadanstreskerjaterhadapintensiturnover |