تحلیل عوامل فرهنگ سازمانی در شرکت گلنور بر اساس مدل دنیسون
فرهنگ سازمانی از ارزش‌های اصلی است که در یک سازمان وجود دارد و سبب تمایز سازمان‌ها از هم می‌شود. فرهنگ سازمانی در ارتقا کیفیت ارائه خدمات نقش زیر‌بنایی ایفا می‌کند و موجب تقویت انسجام، افزایش بهره‌وری و نوآوری در سازمان می‌شود. پژوهش فعلی با هدف تعیین سطح فرهنگ سازمانی در شرکت گلنور با استفاده از...
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
Ayandegan Institute of Higher Education, Tonekabon,
2019-11-01
|
| Series: | تصمیم گیری و تحقیق در عملیات |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://www.journal-dmor.ir/article_96788_b06bb4bad35f0b89f8e64fead9da5138.pdf |
| _version_ | 1797905134099890176 |
|---|---|
| author | زهرا دانش هادی شیرویه زاد نگین برجیس |
| author_facet | زهرا دانش هادی شیرویه زاد نگین برجیس |
| author_sort | زهرا دانش |
| collection | DOAJ |
| description | فرهنگ سازمانی از ارزش‌های اصلی است که در یک سازمان وجود دارد و سبب تمایز سازمان‌ها از هم می‌شود. فرهنگ سازمانی در ارتقا کیفیت ارائه خدمات نقش زیر‌بنایی ایفا می‌کند و موجب تقویت انسجام، افزایش بهره‌وری و نوآوری در سازمان می‌شود. پژوهش فعلی با هدف تعیین سطح فرهنگ سازمانی در شرکت گلنور با استفاده از الگوی دنیسون انجام شده است. تحقیق حاضر از‌نوع نظری و کاربردی است و داده‌های مورداستفاده از نوع کمی است که برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامه‌ی فرهنگ سازمانی دنیسون استفاده گردید. جامعه‌ی آماری پژوهش را مدیران و کارکنان شرکت گلنور استان اصفهان تشکیل می‌دهد. داده‌های پژوهش به‌روش تحلیل جمعیت شناختی با آزمون کراسکال والیس و رسم نمودارهای هیستوگرام فراوانی و تحلیل تمرکز و پراکندگی داده‌ها و هم‌چنین آزمون همبستگی اسپیرمن مورد تحلیل‌وبررسی قرار گرفت. نتایج نشان می‌دهد تمامی شاخصها و گویه‌ها با هم ارتباط قوی دارند و عدم توجه به عملکرد ضعیف در هریک از شاخصها، سایر ابعاد فرهنگ سازمانی را نیز متاثر نموده و پیامدهای نامطلوب درون سازمانی و برون سازمانی را در ابعاد مختلف به‌دنبال خواهد داشت. |
| first_indexed | 2024-04-10T10:00:12Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-8c20a3b384414efe81b48a3337ca95ee |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2538-5097 2676-6159 |
| language | fas |
| last_indexed | 2024-04-10T10:00:12Z |
| publishDate | 2019-11-01 |
| publisher | Ayandegan Institute of Higher Education, Tonekabon, |
| record_format | Article |
| series | تصمیم گیری و تحقیق در عملیات |
| spelling | doaj.art-8c20a3b384414efe81b48a3337ca95ee2023-02-16T08:48:22ZfasAyandegan Institute of Higher Education, Tonekabon,تصمیم گیری و تحقیق در عملیات2538-50972676-61592019-11-014327629010.22105/dmor.2019.199628.112996788تحلیل عوامل فرهنگ سازمانی در شرکت گلنور بر اساس مدل دنیسونزهرا دانش0هادی شیرویه زاد1نگین برجیس2گروه مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران.گروه مهندسی صنایع، دانشکده فنی مهندسی، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران.گروه مهندسی صنایع، دانشکده فنی مهندسی، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران.فرهنگ سازمانی از ارزش‌های اصلی است که در یک سازمان وجود دارد و سبب تمایز سازمان‌ها از هم می‌شود. فرهنگ سازمانی در ارتقا کیفیت ارائه خدمات نقش زیر‌بنایی ایفا می‌کند و موجب تقویت انسجام، افزایش بهره‌وری و نوآوری در سازمان می‌شود. پژوهش فعلی با هدف تعیین سطح فرهنگ سازمانی در شرکت گلنور با استفاده از الگوی دنیسون انجام شده است. تحقیق حاضر از‌نوع نظری و کاربردی است و داده‌های مورداستفاده از نوع کمی است که برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامه‌ی فرهنگ سازمانی دنیسون استفاده گردید. جامعه‌ی آماری پژوهش را مدیران و کارکنان شرکت گلنور استان اصفهان تشکیل می‌دهد. داده‌های پژوهش به‌روش تحلیل جمعیت شناختی با آزمون کراسکال والیس و رسم نمودارهای هیستوگرام فراوانی و تحلیل تمرکز و پراکندگی داده‌ها و هم‌چنین آزمون همبستگی اسپیرمن مورد تحلیل‌وبررسی قرار گرفت. نتایج نشان می‌دهد تمامی شاخصها و گویه‌ها با هم ارتباط قوی دارند و عدم توجه به عملکرد ضعیف در هریک از شاخصها، سایر ابعاد فرهنگ سازمانی را نیز متاثر نموده و پیامدهای نامطلوب درون سازمانی و برون سازمانی را در ابعاد مختلف به‌دنبال خواهد داشت.http://www.journal-dmor.ir/article_96788_b06bb4bad35f0b89f8e64fead9da5138.pdfفرهنگ سازمانیتجزیه و تحلیل آماریمدل دنیسون |
| spellingShingle | زهرا دانش هادی شیرویه زاد نگین برجیس تحلیل عوامل فرهنگ سازمانی در شرکت گلنور بر اساس مدل دنیسون تصمیم گیری و تحقیق در عملیات فرهنگ سازمانی تجزیه و تحلیل آماری مدل دنیسون |
| title | تحلیل عوامل فرهنگ سازمانی در شرکت گلنور بر اساس مدل دنیسون |
| title_full | تحلیل عوامل فرهنگ سازمانی در شرکت گلنور بر اساس مدل دنیسون |
| title_fullStr | تحلیل عوامل فرهنگ سازمانی در شرکت گلنور بر اساس مدل دنیسون |
| title_full_unstemmed | تحلیل عوامل فرهنگ سازمانی در شرکت گلنور بر اساس مدل دنیسون |
| title_short | تحلیل عوامل فرهنگ سازمانی در شرکت گلنور بر اساس مدل دنیسون |
| title_sort | تحلیل عوامل فرهنگ سازمانی در شرکت گلنور بر اساس مدل دنیسون |
| topic | فرهنگ سازمانی تجزیه و تحلیل آماری مدل دنیسون |
| url | http://www.journal-dmor.ir/article_96788_b06bb4bad35f0b89f8e64fead9da5138.pdf |
| work_keys_str_mv | AT zhrạdạnsẖ tḥlylʿwạmlfrhngsạzmạnydrsẖrḵtglnwrbrạsạsmdldnyswn AT hạdysẖyrwyhzạd tḥlylʿwạmlfrhngsạzmạnydrsẖrḵtglnwrbrạsạsmdldnyswn AT ngynbrjys tḥlylʿwạmlfrhngsạzmạnydrsẖrḵtglnwrbrạsạsmdldnyswn |