تدوین الگوی توسعه شایستگیهای رهبری مدیران صنایع دفاعی
در سازمان‌های پیشرو توسعه شایستگیهای مدیران به‌ویژه در حوزه رهبری به‌عنوان ظرفیتی فعال‌کننده دارای اولویت است. به‌کارگیری و یا تربیت مدیران دارای شایستگیهای رهبری در سازمان‌های صنایع دفاعی برای پاسخ سریع به فرصت‌ها و تهدیدها، متناسب با محیط متحول آینده اهمیت دوچندانی دارد. ولی الگوی مناسبی در این...
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
University and Higher Research Institute of National Defense and Strategic Research
2021-09-01
|
| Series: | Rāhburd-i difā’ī |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://ds.sndu.ac.ir/article_1798_56c3f56f56348b120237996ffce64381.pdf |
| _version_ | 1797839672260427776 |
|---|---|
| author | سیدمحمد هل‌اتایی احمدرضا سنجری نرگس حسن مرادی |
| author_facet | سیدمحمد هل‌اتایی احمدرضا سنجری نرگس حسن مرادی |
| author_sort | سیدمحمد هل‌اتایی |
| collection | DOAJ |
| description | در سازمان‌های پیشرو توسعه شایستگیهای مدیران به‌ویژه در حوزه رهبری به‌عنوان ظرفیتی فعال‌کننده دارای اولویت است. به‌کارگیری و یا تربیت مدیران دارای شایستگیهای رهبری در سازمان‌های صنایع دفاعی برای پاسخ سریع به فرصت‌ها و تهدیدها، متناسب با محیط متحول آینده اهمیت دوچندانی دارد. ولی الگوی مناسبی در این خصوص در دسترس نیست. این پژوهش باهدف تدوین الگوی مطلوب بومی برای توسعه شایستگیهای رهبری مدیران صنایع دفاعی، با استفاده از پارادایم تفسیری و اثبات‌گرایی صورت گرفته و ازنظر هدف کاربردی-توسعه‌ای و رویکرد آن آمیخته (کیفی- کمی) است. جامعه آماری در بخش کیفی مدیران ارشد و عالی صنایع دفاعی و خبرگان علمی در حوزه توسعه رهبری بوده که تعداد 15 نفر به‌صورت هدفمند-گلوله برفی انتخاب شدند و در بخش کمی 198 نفر مدیران، کارشناسان آموزش و توسعه و کانون ارزیابی مجموعه صنایع دفاعی بوده که 131 نفر نمونه آماری به‌صورت تصادفی طبقه‌ای با استفاده از فرمول تعیین نمونه کوکران انتخاب گردیدند. ابزار گردآوری داده‌ها مصاحبه و پرسشنامه محقق ساخته بود که روایی صوری و محتوایی توسط خبرگان و اعتبار عاملی و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی و اشتراکی تأیید شد. تحلیل داده‌های کیفی با روش تفسیری و داده‌های کمی با بهره‌گیری از تحلیل عاملی و مدل‌سازی معادلات ساختاری صورت گرفت. درنتیجه الگوی نهایی با برازش مناسب به ترتیب شامل 4 بعد توسعه شایستگیهای فردی (0/978)، توسعه شایستگیهای گروهی (0/886)، توسعه شایستگیهای سازمانی (0/864) و توسعه شایستگیهای راهبردی (0/842) و 9 مؤلفه و 86 شاخص تدوین گردید. |
| first_indexed | 2024-04-09T16:01:56Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-8cc174d8e22e4ed5bbea7ff2100a607a |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 1735-1723 |
| language | fas |
| last_indexed | 2024-04-09T16:01:56Z |
| publishDate | 2021-09-01 |
| publisher | University and Higher Research Institute of National Defense and Strategic Research |
| record_format | Article |
| series | Rāhburd-i difā’ī |
| spelling | doaj.art-8cc174d8e22e4ed5bbea7ff2100a607a2023-04-25T10:31:16ZfasUniversity and Higher Research Institute of National Defense and Strategic ResearchRāhburd-i difā’ī1735-17232021-09-01193911201798تدوین الگوی توسعه شایستگیهای رهبری مدیران صنایع دفاعیسیدمحمد هل‌اتایی0احمدرضا سنجری1نرگس حسن مرادی2دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال. تهران، ایراناستادیارمدعو گروه مدیریت آموزش دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال و استادیار دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایراندانشیار گروه مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال. تهران، ایراندر سازمان‌های پیشرو توسعه شایستگیهای مدیران به‌ویژه در حوزه رهبری به‌عنوان ظرفیتی فعال‌کننده دارای اولویت است. به‌کارگیری و یا تربیت مدیران دارای شایستگیهای رهبری در سازمان‌های صنایع دفاعی برای پاسخ سریع به فرصت‌ها و تهدیدها، متناسب با محیط متحول آینده اهمیت دوچندانی دارد. ولی الگوی مناسبی در این خصوص در دسترس نیست. این پژوهش باهدف تدوین الگوی مطلوب بومی برای توسعه شایستگیهای رهبری مدیران صنایع دفاعی، با استفاده از پارادایم تفسیری و اثبات‌گرایی صورت گرفته و ازنظر هدف کاربردی-توسعه‌ای و رویکرد آن آمیخته (کیفی- کمی) است. جامعه آماری در بخش کیفی مدیران ارشد و عالی صنایع دفاعی و خبرگان علمی در حوزه توسعه رهبری بوده که تعداد 15 نفر به‌صورت هدفمند-گلوله برفی انتخاب شدند و در بخش کمی 198 نفر مدیران، کارشناسان آموزش و توسعه و کانون ارزیابی مجموعه صنایع دفاعی بوده که 131 نفر نمونه آماری به‌صورت تصادفی طبقه‌ای با استفاده از فرمول تعیین نمونه کوکران انتخاب گردیدند. ابزار گردآوری داده‌ها مصاحبه و پرسشنامه محقق ساخته بود که روایی صوری و محتوایی توسط خبرگان و اعتبار عاملی و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی و اشتراکی تأیید شد. تحلیل داده‌های کیفی با روش تفسیری و داده‌های کمی با بهره‌گیری از تحلیل عاملی و مدل‌سازی معادلات ساختاری صورت گرفت. درنتیجه الگوی نهایی با برازش مناسب به ترتیب شامل 4 بعد توسعه شایستگیهای فردی (0/978)، توسعه شایستگیهای گروهی (0/886)، توسعه شایستگیهای سازمانی (0/864) و توسعه شایستگیهای راهبردی (0/842) و 9 مؤلفه و 86 شاخص تدوین گردید.https://ds.sndu.ac.ir/article_1798_56c3f56f56348b120237996ffce64381.pdfرهبریشایستگی‌های رهبریالگوی توسعه شایستگی‌هاصنایع دفاعی |
| spellingShingle | سیدمحمد هل‌اتایی احمدرضا سنجری نرگس حسن مرادی تدوین الگوی توسعه شایستگیهای رهبری مدیران صنایع دفاعی Rāhburd-i difā’ī رهبری شایستگیهای رهبری الگوی توسعه شایستگی‌ها صنایع دفاعی |
| title | تدوین الگوی توسعه شایستگیهای رهبری مدیران صنایع دفاعی |
| title_full | تدوین الگوی توسعه شایستگیهای رهبری مدیران صنایع دفاعی |
| title_fullStr | تدوین الگوی توسعه شایستگیهای رهبری مدیران صنایع دفاعی |
| title_full_unstemmed | تدوین الگوی توسعه شایستگیهای رهبری مدیران صنایع دفاعی |
| title_short | تدوین الگوی توسعه شایستگیهای رهبری مدیران صنایع دفاعی |
| title_sort | تدوین الگوی توسعه شایستگیهای رهبری مدیران صنایع دفاعی |
| topic | رهبری شایستگیهای رهبری الگوی توسعه شایستگی‌ها صنایع دفاعی |
| url | https://ds.sndu.ac.ir/article_1798_56c3f56f56348b120237996ffce64381.pdf |
| work_keys_str_mv | AT sydmḥmdhlạtạyy tdwynạlgwytwsʿhsẖạystgyhạyrhbrymdyrạnṣnạyʿdfạʿy AT ạḥmdrḍạsnjry tdwynạlgwytwsʿhsẖạystgyhạyrhbrymdyrạnṣnạyʿdfạʿy AT nrgsḥsnmrạdy tdwynạlgwytwsʿhsẖạystgyhạyrhbrymdyrạnṣnạyʿdfạʿy |