تدوین الگوی شایستگی‌های شغلی مدیران ورزشی (مطالعۀ موردی: مدیران ادارات کل ورزش و جوانان استان‌ها)
هدف از پژوهش حاضر، شناسایی و تبیین الگوی شایستگی مدیران ادارات کل ورزش و جوانان کشور بود. روش این پژوهش کاربردی بوده و به‌صورت آمیخته انجام شده است. جامعۀ آماری پژوهش در بخش کیفی را افراد صاحب‌نظر در امور انتخاب و انتصاب مدیران اجرایی کشور تشکیل دادند. نمونه‌گیری در بخش کیفی نیز به‌صورت ترکیبی از ر...
| Main Authors: | , , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
Sport Sciences Research Institute
2017-06-01
|
| Series: | مطالعات مدیریت ورزشی |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://smrj.ssrc.ac.ir/article_973_f0ff82eddc7b1fbf76f10ec16ad24082.pdf |
| _version_ | 1818952424582283264 |
|---|---|
| author | مرتضی فتاح پور مرندی سید محمد کاشف میرحسن سید عامری رضا شجیع |
| author_facet | مرتضی فتاح پور مرندی سید محمد کاشف میرحسن سید عامری رضا شجیع |
| author_sort | مرتضی فتاح پور مرندی |
| collection | DOAJ |
| description | هدف از پژوهش حاضر، شناسایی و تبیین الگوی شایستگی مدیران ادارات کل ورزش و جوانان کشور بود. روش این پژوهش کاربردی بوده و به‌صورت آمیخته انجام شده است. جامعۀ آماری پژوهش در بخش کیفی را افراد صاحب‌نظر در امور انتخاب و انتصاب مدیران اجرایی کشور تشکیل دادند. نمونه‌گیری در بخش کیفی نیز به‌صورت ترکیبی از روش نمونه‌گیری نظری و گلوله برفی صورت گرفت. علاوه‌براین، در مرحلۀ تأیید الگو، جامعۀ آماری شامل کلیۀ افراد شاغل در حوزۀ ستادی مدیریت کل ورزش و جوانان استان‌ها، مدیران تربیت‌بدنی دانشگاهی و اساتید منتخب مدیریت ورزشی دارای سابقۀ مدیرت در حوزۀ ادارۀ ورزش و جوانان بودند. داده‌های پژوهش از طریق بررسى اسناد و مدارک طى مطالعات کتابخانه‌ای و مصاحبه با خبرگان، مسئولان، متخصصان و مدیران حوزۀ ورزش انجام گرفت. در قسمت کیفی نیز با استفاده از روش داده‌بنیاد، الگوی شایستگی مدیران با 91 مفهوم، 11 مقوله و سه طبقه تبیین گشت و درنهایت، پس از تجزیه‌وتحلیل نهایی در‌قالب "الگوی شایستگی مدیران کل ورزش و جوانان" ارائه گردید و درادامه، با استفاده از نرم‌افزار پی.ال.اس مورد آزمون و تأیید قرار گرفت. نتایج نشان می‌دهند که شایستگی‌ها می‌توانند به‌عنوان زبانی مشترک برای کارکردهای مختلف منابع انسانی مطرح باشند و در نیازسنجی آموزشی افراد، تهیه و ارزشیابی برنامۀ آموزشی، ارزشیابی کارایی و اثربخشی آموزشی و برنامه‌ریزی برای رشد و پیشرفت فرد به‌کار روند. |
| first_indexed | 2024-12-20T09:50:10Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-8f2850d0711542a489acacdd32684c68 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2538-3213 2538-3221 |
| language | fas |
| last_indexed | 2024-12-20T09:50:10Z |
| publishDate | 2017-06-01 |
| publisher | Sport Sciences Research Institute |
| record_format | Article |
| series | مطالعات مدیریت ورزشی |
| spelling | doaj.art-8f2850d0711542a489acacdd32684c682022-12-21T19:44:38ZfasSport Sciences Research Instituteمطالعات مدیریت ورزشی2538-32132538-32212017-06-0194216318410.22089/smrj.2017.2595.1525973تدوین الگوی شایستگی‌های شغلی مدیران ورزشی (مطالعۀ موردی: مدیران ادارات کل ورزش و جوانان استان‌ها)مرتضی فتاح پور مرندی0سید محمد کاشف1میرحسن سید عامری2رضا شجیع3دکترای مدیریت و برنامه‌ریزی تربیت بدنی، دانشگاه ارومیهاستاد مدیریت ورزشی، دانشگاه ارومیهاستاد مدیریت ورزشی، دانشگاه ارومیهاستادیار مدیریت ورزشی ، دانشگاه پیام‌نور کرجهدف از پژوهش حاضر، شناسایی و تبیین الگوی شایستگی مدیران ادارات کل ورزش و جوانان کشور بود. روش این پژوهش کاربردی بوده و به‌صورت آمیخته انجام شده است. جامعۀ آماری پژوهش در بخش کیفی را افراد صاحب‌نظر در امور انتخاب و انتصاب مدیران اجرایی کشور تشکیل دادند. نمونه‌گیری در بخش کیفی نیز به‌صورت ترکیبی از روش نمونه‌گیری نظری و گلوله برفی صورت گرفت. علاوه‌براین، در مرحلۀ تأیید الگو، جامعۀ آماری شامل کلیۀ افراد شاغل در حوزۀ ستادی مدیریت کل ورزش و جوانان استان‌ها، مدیران تربیت‌بدنی دانشگاهی و اساتید منتخب مدیریت ورزشی دارای سابقۀ مدیرت در حوزۀ ادارۀ ورزش و جوانان بودند. داده‌های پژوهش از طریق بررسى اسناد و مدارک طى مطالعات کتابخانه‌ای و مصاحبه با خبرگان، مسئولان، متخصصان و مدیران حوزۀ ورزش انجام گرفت. در قسمت کیفی نیز با استفاده از روش داده‌بنیاد، الگوی شایستگی مدیران با 91 مفهوم، 11 مقوله و سه طبقه تبیین گشت و درنهایت، پس از تجزیه‌وتحلیل نهایی در‌قالب "الگوی شایستگی مدیران کل ورزش و جوانان" ارائه گردید و درادامه، با استفاده از نرم‌افزار پی.ال.اس مورد آزمون و تأیید قرار گرفت. نتایج نشان می‌دهند که شایستگی‌ها می‌توانند به‌عنوان زبانی مشترک برای کارکردهای مختلف منابع انسانی مطرح باشند و در نیازسنجی آموزشی افراد، تهیه و ارزشیابی برنامۀ آموزشی، ارزشیابی کارایی و اثربخشی آموزشی و برنامه‌ریزی برای رشد و پیشرفت فرد به‌کار روند.http://smrj.ssrc.ac.ir/article_973_f0ff82eddc7b1fbf76f10ec16ad24082.pdfالگوی شایستگیادارات کل ورزش و جوانانمدیران |
| spellingShingle | مرتضی فتاح پور مرندی سید محمد کاشف میرحسن سید عامری رضا شجیع تدوین الگوی شایستگی‌های شغلی مدیران ورزشی (مطالعۀ موردی: مدیران ادارات کل ورزش و جوانان استان‌ها) مطالعات مدیریت ورزشی الگوی شایستگی ادارات کل ورزش و جوانان مدیران |
| title | تدوین الگوی شایستگی‌های شغلی مدیران ورزشی (مطالعۀ موردی: مدیران ادارات کل ورزش و جوانان استان‌ها) |
| title_full | تدوین الگوی شایستگی‌های شغلی مدیران ورزشی (مطالعۀ موردی: مدیران ادارات کل ورزش و جوانان استان‌ها) |
| title_fullStr | تدوین الگوی شایستگی‌های شغلی مدیران ورزشی (مطالعۀ موردی: مدیران ادارات کل ورزش و جوانان استان‌ها) |
| title_full_unstemmed | تدوین الگوی شایستگی‌های شغلی مدیران ورزشی (مطالعۀ موردی: مدیران ادارات کل ورزش و جوانان استان‌ها) |
| title_short | تدوین الگوی شایستگی‌های شغلی مدیران ورزشی (مطالعۀ موردی: مدیران ادارات کل ورزش و جوانان استان‌ها) |
| title_sort | تدوین الگوی شایستگی‌های شغلی مدیران ورزشی مطالعۀ موردی مدیران ادارات کل ورزش و جوانان استان‌ها |
| topic | الگوی شایستگی ادارات کل ورزش و جوانان مدیران |
| url | http://smrj.ssrc.ac.ir/article_973_f0ff82eddc7b1fbf76f10ec16ad24082.pdf |
| work_keys_str_mv | AT mrtḍyftạḥpwrmrndy tdwynạlgwysẖạystgyhạysẖgẖlymdyrạnwrzsẖymṭạlʿەmwrdymdyrạnạdạrạtḵlwrzsẖwjwạnạnạstạnhạ AT sydmḥmdḵạsẖf tdwynạlgwysẖạystgyhạysẖgẖlymdyrạnwrzsẖymṭạlʿەmwrdymdyrạnạdạrạtḵlwrzsẖwjwạnạnạstạnhạ AT myrḥsnsydʿạmry tdwynạlgwysẖạystgyhạysẖgẖlymdyrạnwrzsẖymṭạlʿەmwrdymdyrạnạdạrạtḵlwrzsẖwjwạnạnạstạnhạ AT rḍạsẖjyʿ tdwynạlgwysẖạystgyhạysẖgẖlymdyrạnwrzsẖymṭạlʿەmwrdymdyrạnạdạrạtḵlwrzsẖwjwạnạnạstạnhạ |