بررسی چگونگی تأثیر حقو ق و دستمزد بر کاهش فساد اداری و مالی
موضوع فساد به عنوان یکی از معضلات قرن بیست ویکم اهمیت زیادی دارد که سهم کشورهای توسعهبررسی تأثیر افزایش حقوق و دستمزد بر کاهش » نیافته و در حال توسعه، بیش از دیگر کشورهاست و باچنین بر ذهن متبادر شده و ما را رهنمون میسازد که عوامل زیادی در فساد دخیل « فساد اداری و مالیهستند که از آن جمله؛ میتوان به ع...
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
Shahid Sattari Aeronautical University
2015-05-01
|
| Series: | مطالعات منابع انسانی |
| Online Access: | http://www.jhrs.ir/article_65756_180308fe583a9983ca7116dc587fac14.pdf |
| _version_ | 1827304538970783744 |
|---|---|
| author | علیرضا قاهردوست حمیدرضا یزدانی سیدمحمدرضا ناصرزاده |
| author_facet | علیرضا قاهردوست حمیدرضا یزدانی سیدمحمدرضا ناصرزاده |
| author_sort | علیرضا قاهردوست |
| collection | DOAJ |
| description | موضوع فساد به عنوان یکی از معضلات قرن بیست ویکم اهمیت زیادی دارد که سهم کشورهای توسعهبررسی تأثیر افزایش حقوق و دستمزد بر کاهش » نیافته و در حال توسعه، بیش از دیگر کشورهاست و باچنین بر ذهن متبادر شده و ما را رهنمون میسازد که عوامل زیادی در فساد دخیل « فساد اداری و مالیهستند که از آن جمله؛ میتوان به عامل حقوق و دستمزد اشاره نمود که هدف از انجام این تحقیق،آنست که ارتباطی تنگاتنگ بین مقدار حقوق و دستمزد و فساد وجود دارد و بدین معنا که اگر بینحق الزحمه دریافتی کارکنان با آن مقدار از حقوق و دستمزدی که در مسیر زندگی متعارف، هزینهمی کنند، رابطه عادلانه وجود نداشته باشد، عکس العمل طبیعی قضیه اینست که فساد اداری و مالی،خواسته یا ناخواسته صورت خواهد گرفت و عامه مردم بدبین شده و عاملی می شود برای سقوطسازمان ها. پژوهشگران در این مقاله، با تعدادی از قضات و کارکنانی که به نوعی با معضل فساد برخوردداشته و در محیط کاری آنان، زمینه وجود فساد فراهم است، مصاحبه نموده اند که اگر به مسئله حقوقو دستمزد کارکنان اهمیت داده نشود چه مشکلی در راستای ایجاد فساد در ابعاد سازمان و جامعه پیشخواهد آمد و اینکه تحقیق مورد نظر در قالب هدف، کاربردی و به لحاظ نوع داده، کیفی است. لذا روشتحقیق از نوع مطالعه موردی بوده و نتیجه آنکه، به عقیده پاسخ دهندگان مصاحبه، با بهبود حقوق ودستمزد، فساد اداری و مالی کاهش می یابد که این موضوع از طریق عدالت، انتخاب و جذب منابعانسانی شایسته، شایسته سالاری نصب منابع انسانی در پست های کلیدی، رضایت مندی کارکنان و دیدهشدنِ کارِ کارکنان انجام می شود. |
| first_indexed | 2024-04-24T17:37:25Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-8ff01a4f154d4d38821c1ce769be5d66 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2783-0624 |
| language | fas |
| last_indexed | 2024-04-24T17:37:25Z |
| publishDate | 2015-05-01 |
| publisher | Shahid Sattari Aeronautical University |
| record_format | Article |
| series | مطالعات منابع انسانی |
| spelling | doaj.art-8ff01a4f154d4d38821c1ce769be5d662024-03-28T04:27:49ZfasShahid Sattari Aeronautical Universityمطالعات منابع انسانی2783-06242015-05-01518510865756بررسی چگونگی تأثیر حقو ق و دستمزد بر کاهش فساد اداری و مالیعلیرضا قاهردوست0حمیدرضا یزدانی1سیدمحمدرضا ناصرزاده2کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه تهران، تهران، ایران.استادیار دانشکده مدیریت پردیس فارابی دانشگاه تهران، تهران، ایران.استادیار دانشکده مدیریت پردیس فارابی دانشگاه تهران، تهران، ایران.موضوع فساد به عنوان یکی از معضلات قرن بیست ویکم اهمیت زیادی دارد که سهم کشورهای توسعهبررسی تأثیر افزایش حقوق و دستمزد بر کاهش » نیافته و در حال توسعه، بیش از دیگر کشورهاست و باچنین بر ذهن متبادر شده و ما را رهنمون میسازد که عوامل زیادی در فساد دخیل « فساد اداری و مالیهستند که از آن جمله؛ میتوان به عامل حقوق و دستمزد اشاره نمود که هدف از انجام این تحقیق،آنست که ارتباطی تنگاتنگ بین مقدار حقوق و دستمزد و فساد وجود دارد و بدین معنا که اگر بینحق الزحمه دریافتی کارکنان با آن مقدار از حقوق و دستمزدی که در مسیر زندگی متعارف، هزینهمی کنند، رابطه عادلانه وجود نداشته باشد، عکس العمل طبیعی قضیه اینست که فساد اداری و مالی،خواسته یا ناخواسته صورت خواهد گرفت و عامه مردم بدبین شده و عاملی می شود برای سقوطسازمان ها. پژوهشگران در این مقاله، با تعدادی از قضات و کارکنانی که به نوعی با معضل فساد برخوردداشته و در محیط کاری آنان، زمینه وجود فساد فراهم است، مصاحبه نموده اند که اگر به مسئله حقوقو دستمزد کارکنان اهمیت داده نشود چه مشکلی در راستای ایجاد فساد در ابعاد سازمان و جامعه پیشخواهد آمد و اینکه تحقیق مورد نظر در قالب هدف، کاربردی و به لحاظ نوع داده، کیفی است. لذا روشتحقیق از نوع مطالعه موردی بوده و نتیجه آنکه، به عقیده پاسخ دهندگان مصاحبه، با بهبود حقوق ودستمزد، فساد اداری و مالی کاهش می یابد که این موضوع از طریق عدالت، انتخاب و جذب منابعانسانی شایسته، شایسته سالاری نصب منابع انسانی در پست های کلیدی، رضایت مندی کارکنان و دیدهشدنِ کارِ کارکنان انجام می شود.http://www.jhrs.ir/article_65756_180308fe583a9983ca7116dc587fac14.pdf |
| spellingShingle | علیرضا قاهردوست حمیدرضا یزدانی سیدمحمدرضا ناصرزاده بررسی چگونگی تأثیر حقو ق و دستمزد بر کاهش فساد اداری و مالی مطالعات منابع انسانی |
| title | بررسی چگونگی تأثیر حقو ق و دستمزد بر کاهش فساد اداری و مالی |
| title_full | بررسی چگونگی تأثیر حقو ق و دستمزد بر کاهش فساد اداری و مالی |
| title_fullStr | بررسی چگونگی تأثیر حقو ق و دستمزد بر کاهش فساد اداری و مالی |
| title_full_unstemmed | بررسی چگونگی تأثیر حقو ق و دستمزد بر کاهش فساد اداری و مالی |
| title_short | بررسی چگونگی تأثیر حقو ق و دستمزد بر کاهش فساد اداری و مالی |
| title_sort | بررسی چگونگی تأثیر حقو ق و دستمزد بر کاهش فساد اداری و مالی |
| url | http://www.jhrs.ir/article_65756_180308fe583a9983ca7116dc587fac14.pdf |
| work_keys_str_mv | AT ʿlyrḍạqạhrdwst brrsycẖgwngytạtẖyrḥqwqwdstmzdbrḵạhsẖfsạdạdạrywmạly AT ḥmydrḍạyzdạny brrsycẖgwngytạtẖyrḥqwqwdstmzdbrḵạhsẖfsạdạdạrywmạly AT sydmḥmdrḍạnạṣrzạdh brrsycẖgwngytạtẖyrḥqwqwdstmzdbrḵạhsẖfsạdạdạrywmạly |