Pengaruh Motivasi Kerja Otonom dan Internal Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja otonom dan internal locus of control terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Satria dengan employee engagement sebagai variabel mediasi. Jumlah responden yang diambil dalam penelitian ini adalah 92 responden dengan menggunakan purp...
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Jenderal Soedirman University
2019-07-01
|
| Series: | Performance |
| Online Access: | http://jos.unsoed.ac.id/index.php/performance/article/view/1621 |
| _version_ | 1818413460269039616 |
|---|---|
| author | Muhammad Shollih Abdurrahman Ratno Purnomo Eling Purwanto Jati |
| author_facet | Muhammad Shollih Abdurrahman Ratno Purnomo Eling Purwanto Jati |
| author_sort | Muhammad Shollih Abdurrahman |
| collection | DOAJ |
| description | Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja otonom dan internal locus of control terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Satria dengan employee engagement sebagai variabel mediasi. Jumlah responden yang diambil dalam penelitian ini adalah 92 responden dengan menggunakan purposive sampling. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis regresi berganda dengan software SPSS. Berdasarkan hasil analisis, dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja otonom dan internal locus of control berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan employee engagement sebagai variabel mediasi. |
| first_indexed | 2024-12-14T11:03:33Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-909b80192d074e4aabd040c18d5905f8 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 1829-6467 2615-8094 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-12-14T11:03:33Z |
| publishDate | 2019-07-01 |
| publisher | Jenderal Soedirman University |
| record_format | Article |
| series | Performance |
| spelling | doaj.art-909b80192d074e4aabd040c18d5905f82022-12-21T23:04:38ZengJenderal Soedirman UniversityPerformance1829-64672615-80942019-07-01262667610.32424/1.performance.2019.26.2.16211621Pengaruh Motivasi Kerja Otonom dan Internal Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Engagement Sebagai Variabel MediasiMuhammad Shollih Abdurrahman0Ratno Purnomo1Eling Purwanto Jati2Universitas Jenderal SoedirmanUniversitas Jenderal SoedirmanUniversitas Jenderal SoedirmanTujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja otonom dan internal locus of control terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Satria dengan employee engagement sebagai variabel mediasi. Jumlah responden yang diambil dalam penelitian ini adalah 92 responden dengan menggunakan purposive sampling. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis regresi berganda dengan software SPSS. Berdasarkan hasil analisis, dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja otonom dan internal locus of control berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan employee engagement sebagai variabel mediasi.http://jos.unsoed.ac.id/index.php/performance/article/view/1621 |
| spellingShingle | Muhammad Shollih Abdurrahman Ratno Purnomo Eling Purwanto Jati Pengaruh Motivasi Kerja Otonom dan Internal Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi Performance |
| title | Pengaruh Motivasi Kerja Otonom dan Internal Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi |
| title_full | Pengaruh Motivasi Kerja Otonom dan Internal Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi |
| title_fullStr | Pengaruh Motivasi Kerja Otonom dan Internal Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi |
| title_full_unstemmed | Pengaruh Motivasi Kerja Otonom dan Internal Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi |
| title_short | Pengaruh Motivasi Kerja Otonom dan Internal Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi |
| title_sort | pengaruh motivasi kerja otonom dan internal locus of control terhadap kinerja karyawan dengan employee engagement sebagai variabel mediasi |
| url | http://jos.unsoed.ac.id/index.php/performance/article/view/1621 |
| work_keys_str_mv | AT muhammadshollihabdurrahman pengaruhmotivasikerjaotonomdaninternallocusofcontrolterhadapkinerjakaryawandenganemployeeengagementsebagaivariabelmediasi AT ratnopurnomo pengaruhmotivasikerjaotonomdaninternallocusofcontrolterhadapkinerjakaryawandenganemployeeengagementsebagaivariabelmediasi AT elingpurwantojati pengaruhmotivasikerjaotonomdaninternallocusofcontrolterhadapkinerjakaryawandenganemployeeengagementsebagaivariabelmediasi |