Poslední vývoj právní úpravy zákazu sexuálního obtěžování v pracovněprávních vztazích
Datum 1.1.2001 je v dějinách českého pracovního antidiskriminačního zákonodárství dalším významým milníkem. Toho dne nabude účinnosti podstatná část zákona č. 155/2000 Sb., kterým se novelizuje zákoník práce a některé další zákony, a to zejména ta část, která se dotýká zásady zákazu diskriminace a...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | ces |
| Published: |
Masaryk University, Brno
2000-12-01
|
| Series: | Časopis pro Právní Vědu a Praxi |
| Online Access: | https://journals.muni.cz/cpvp/article/view/8485 |
| Summary: | Datum 1.1.2001 je v dějinách českého pracovního antidiskriminačního zákonodárství dalším významým milníkem. Toho dne nabude účinnosti podstatná část zákona č. 155/2000 Sb., kterým se novelizuje zákoník práce a některé další zákony, a to zejména ta část, která se dotýká zásady zákazu diskriminace a dále nabývá účinnosti podstatná část zákona č. 217/2000 Sb., kterým se mění zákon č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, zákon č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, a další předpisy. Toho dne také nabude účinnosti podstatná část zákona č. 30/2000 Sb., kterým se novelizuje občanský soudní řád a některé další zákony. Předjezdcem těmto legislativním počinům byl zákon č. 167/1999 Sb., kterým se novelizuje zákon o zaměstnanosti a jehož účinnost, pokud se týče zákazu diskriminace, nastala již 1.10.1999. |
|---|---|
| ISSN: | 1210-9126 1805-2789 |