بررسی میزان فرسودگی شغلی و عوامل مرتبط با آن در بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان کهگیلویه و بویراحمد
هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی نقش تعهد سازمانی، حمایت اجتماعی، سلامت عمومی و رضایت شغلی در پیش‌بینی فرسودگی شغلیدر بین کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان کهگیلویه و بویراحمد بود. روش این پژوهش رابطه‌ای بود. جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه کارکنان (302 نفر) سازمان تأمین اجتماعی استان کهگیلویه و بویراحم...
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
Islamic Azad University, Isfahan
2017-08-01
|
| Series: | دانش و پژوهش در روان‌شناسی کاربردی |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://jsr-p.isfahan.iau.ir/article_535647_e46da82b3c9895f2aa3406f03ec5c33a.pdf |
| _version_ | 1797958974810619904 |
|---|---|
| author | علیرضا افشانی صادق جهانبخش گنجه سحر جهانبخش گنجه |
| author_facet | علیرضا افشانی صادق جهانبخش گنجه سحر جهانبخش گنجه |
| author_sort | علیرضا افشانی |
| collection | DOAJ |
| description | هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی نقش تعهد سازمانی، حمایت اجتماعی، سلامت عمومی و رضایت شغلی در پیش‌بینی فرسودگی شغلیدر بین کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان کهگیلویه و بویراحمد بود. روش این پژوهش رابطه‌ای بود. جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه کارکنان (302 نفر) سازمان تأمین اجتماعی استان کهگیلویه و بویراحمد در سال 1391 بود. 184 نفر از آنان با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش عبارت بودند از پرسشنامه‌های تعهد سازمانی (آلن و مایر 1984)، رضایت شغلی (بری فیلد و روث 1951)، سلامت‌عمومی GHQ (گلدبرگ، 1972)، فرسودگی شغلی (مسلش و جکسون 1993) و حمایت اجتماعی (زیمت، داهلم، زیمت و فارلی،1988). تحلیل داده‌ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام‌به‌گام انجام شد. نتایج پژوهش نشان داد که متغیرهای حمایت اجتماعی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و سلامت عمومی با فرسودگی شغلی رابطه منفی معناداری دارند (۰۱/0>P) و به‌صورت منفی معناداری قادر به پیش‌بینی فرسودگی شغلی هستند (05/0>P). |
| first_indexed | 2024-04-11T00:27:26Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-90b70e69e305455c879d46416c3178d0 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2676-3303 2676-5128 |
| language | fas |
| last_indexed | 2024-04-11T00:27:26Z |
| publishDate | 2017-08-01 |
| publisher | Islamic Azad University, Isfahan |
| record_format | Article |
| series | دانش و پژوهش در روان‌شناسی کاربردی |
| spelling | doaj.art-90b70e69e305455c879d46416c3178d02023-01-08T07:03:35ZfasIslamic Azad University, Isfahanدانش و پژوهش در روان‌شناسی کاربردی2676-33032676-51282017-08-011827281535647بررسی میزان فرسودگی شغلی و عوامل مرتبط با آن در بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان کهگیلویه و بویراحمدعلیرضا افشانی0صادق جهانبخش گنجه1سحر جهانبخش گنجه2دانشیار و عضو هیئت‌علمی گروه تعاون و رفاه اجتماعی دانشگاه یزددانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان ، تهران ، ایراندکترای روان‌شناسی دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایرانهدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی نقش تعهد سازمانی، حمایت اجتماعی، سلامت عمومی و رضایت شغلی در پیش‌بینی فرسودگی شغلیدر بین کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان کهگیلویه و بویراحمد بود. روش این پژوهش رابطه‌ای بود. جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه کارکنان (302 نفر) سازمان تأمین اجتماعی استان کهگیلویه و بویراحمد در سال 1391 بود. 184 نفر از آنان با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش عبارت بودند از پرسشنامه‌های تعهد سازمانی (آلن و مایر 1984)، رضایت شغلی (بری فیلد و روث 1951)، سلامت‌عمومی GHQ (گلدبرگ، 1972)، فرسودگی شغلی (مسلش و جکسون 1993) و حمایت اجتماعی (زیمت، داهلم، زیمت و فارلی،1988). تحلیل داده‌ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام‌به‌گام انجام شد. نتایج پژوهش نشان داد که متغیرهای حمایت اجتماعی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و سلامت عمومی با فرسودگی شغلی رابطه منفی معناداری دارند (۰۱/0>P) و به‌صورت منفی معناداری قادر به پیش‌بینی فرسودگی شغلی هستند (05/0>P).https://jsr-p.isfahan.iau.ir/article_535647_e46da82b3c9895f2aa3406f03ec5c33a.pdfفرسودگی شغلیتعهد سازمانیحمایت اجتماعیرضایت شغلیسلامت عمومی |
| spellingShingle | علیرضا افشانی صادق جهانبخش گنجه سحر جهانبخش گنجه بررسی میزان فرسودگی شغلی و عوامل مرتبط با آن در بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان کهگیلویه و بویراحمد دانش و پژوهش در روان‌شناسی کاربردی فرسودگی شغلی تعهد سازمانی حمایت اجتماعی رضایت شغلی سلامت عمومی |
| title | بررسی میزان فرسودگی شغلی و عوامل مرتبط با آن در بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان کهگیلویه و بویراحمد |
| title_full | بررسی میزان فرسودگی شغلی و عوامل مرتبط با آن در بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان کهگیلویه و بویراحمد |
| title_fullStr | بررسی میزان فرسودگی شغلی و عوامل مرتبط با آن در بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان کهگیلویه و بویراحمد |
| title_full_unstemmed | بررسی میزان فرسودگی شغلی و عوامل مرتبط با آن در بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان کهگیلویه و بویراحمد |
| title_short | بررسی میزان فرسودگی شغلی و عوامل مرتبط با آن در بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان کهگیلویه و بویراحمد |
| title_sort | بررسی میزان فرسودگی شغلی و عوامل مرتبط با آن در بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان کهگیلویه و بویراحمد |
| topic | فرسودگی شغلی تعهد سازمانی حمایت اجتماعی رضایت شغلی سلامت عمومی |
| url | https://jsr-p.isfahan.iau.ir/article_535647_e46da82b3c9895f2aa3406f03ec5c33a.pdf |
| work_keys_str_mv | AT ʿlyrḍạạfsẖạny brrsymyzạnfrswdgysẖgẖlywʿwạmlmrtbṭbạậndrbynḵạrḵnạnsạzmạntạmynạjtmạʿyạstạnḵhgylwyhwbwyrạḥmd AT ṣạdqjhạnbkẖsẖgnjh brrsymyzạnfrswdgysẖgẖlywʿwạmlmrtbṭbạậndrbynḵạrḵnạnsạzmạntạmynạjtmạʿyạstạnḵhgylwyhwbwyrạḥmd AT sḥrjhạnbkẖsẖgnjh brrsymyzạnfrswdgysẖgẖlywʿwạmlmrtbṭbạậndrbynḵạrḵnạnsạzmạntạmynạjtmạʿyạstạnḵhgylwyhwbwyrạḥmd |