NILAI KERJA PADA WANITA YANG BEKERJA
Value can be defined as the work the general belief about the desirability of various aspects of employment (eg, salary, autonomy, working conditions), and work-related outcomes (eg, achievement, fulfillment, prestige). It's important to note that the value of the work did not evaluate certain...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Universitas Negeri Surabaya
2014-02-01
|
| Series: | Jurnal Psikologi Teori dan Terapan |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://journal.unesa.ac.id/index.php/jptt/article/view/1821 |
| _version_ | 1818307737536167936 |
|---|---|
| author | Nugroho Hadi Nur Hendri Putranto Tri Muji Ingarianti |
| author_facet | Nugroho Hadi Nur Hendri Putranto Tri Muji Ingarianti |
| author_sort | Nugroho Hadi Nur Hendri Putranto |
| collection | DOAJ |
| description | Value can be defined as the work the general belief about the desirability of various aspects of employment (eg, salary, autonomy, working conditions), and work-related outcomes (eg, achievement, fulfillment, prestige). It's important to note that the value of the work did not evaluate certain aspects of the work or the result, but the underlying criteria used to perform the evaluation. This study used a non-experimental method which quantitative descriptive approach wich aims to reveal the value of labor in women who work. The research sample of 100 women who worked in the city of Malang. With a value scale work consisting of 98 items statement, found the results of the analysis of the Z-Score with the acquisition of a percentage on each level of the value of work starting from the highest rank is the dimension of the value of autonomy (Autonomy), which is as much as 28% or 28 people, followed by value of achievement (Achievement) and the principle of putting others (Altruism) which had the same percentage as much as 20%, and the next is the value of the status (Status) with a percentage of 18%, next is the value of comfort (Comfort) with a percentage of 14%, while the lower value is the value of the security (Safety ) with a percentage gain as much as 0% .
Abstrak: Nilai kerja dapat didefinisikan sebagai keyakinan umum mengenai keinginan dari berbagai aspek pekerjaan (misalnya, gaji, otonomi, kondisi kerja), dan hasil yang berhubungan dengan pekerjaan (misalnya, prestasi, pemenuhan, prestise).Sangat penting untuk dicatat bahwa nilai kerja tidak mengevaluasi aspek pekerjaan tertentu atau hasil, tetapi kriteria yang mendasari yang digunakan untuk melakukan evaluasi tersebut. Penelitian ini menggunakan metode non eksperimental yang menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif yang bertujuan untuk mengetahui gambaran nilai kerja pada wanita yang bekerja. Sampel penelitian berjumlah 100 orang wanita yang bekerja di kota Malang. Dengan skala nilai kerja yang terdiri dari 98 item pernyataan, ditemukan hasil analisa Z-Score dengan perolehan prosentase pada masing-masing tingkat nilai kerja dimulai dari ranking tertinggi adalah dimensi nilai otonomi (Autonomy), yaitu sebanyak 28 % atau 28 orang, kemudian diikuti dengan nilai prestasi (Achievement) dan azas mengutamakan orang lain (Altruism) yang sama-sama memiliki prosentase sebanyak 20%, dan berikutnya adalah nilai status (Status) dengan prosentase 18%, selanjutnya adalah nilai kenyamanan (Comfort) dengan prosentase sebanyak 14%, sedangkan nilai terbawah adalah nilai keamanan (Safety) dengan perolehan prosentase sebanyak 0%. |
| first_indexed | 2024-12-13T07:03:08Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-90e4f4e920e949beaa885df46d852b04 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2087-1708 2597-9035 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-12-13T07:03:08Z |
| publishDate | 2014-02-01 |
| publisher | Universitas Negeri Surabaya |
| record_format | Article |
| series | Jurnal Psikologi Teori dan Terapan |
| spelling | doaj.art-90e4f4e920e949beaa885df46d852b042022-12-21T23:55:52ZengUniversitas Negeri SurabayaJurnal Psikologi Teori dan Terapan2087-17082597-90352014-02-014211312910.26740/jptt.v4n2.p113-1291241NILAI KERJA PADA WANITA YANG BEKERJANugroho Hadi Nur Hendri Putranto0Tri Muji Ingarianti1Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah MalangFakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah MalangValue can be defined as the work the general belief about the desirability of various aspects of employment (eg, salary, autonomy, working conditions), and work-related outcomes (eg, achievement, fulfillment, prestige). It's important to note that the value of the work did not evaluate certain aspects of the work or the result, but the underlying criteria used to perform the evaluation. This study used a non-experimental method which quantitative descriptive approach wich aims to reveal the value of labor in women who work. The research sample of 100 women who worked in the city of Malang. With a value scale work consisting of 98 items statement, found the results of the analysis of the Z-Score with the acquisition of a percentage on each level of the value of work starting from the highest rank is the dimension of the value of autonomy (Autonomy), which is as much as 28% or 28 people, followed by value of achievement (Achievement) and the principle of putting others (Altruism) which had the same percentage as much as 20%, and the next is the value of the status (Status) with a percentage of 18%, next is the value of comfort (Comfort) with a percentage of 14%, while the lower value is the value of the security (Safety ) with a percentage gain as much as 0% . Abstrak: Nilai kerja dapat didefinisikan sebagai keyakinan umum mengenai keinginan dari berbagai aspek pekerjaan (misalnya, gaji, otonomi, kondisi kerja), dan hasil yang berhubungan dengan pekerjaan (misalnya, prestasi, pemenuhan, prestise).Sangat penting untuk dicatat bahwa nilai kerja tidak mengevaluasi aspek pekerjaan tertentu atau hasil, tetapi kriteria yang mendasari yang digunakan untuk melakukan evaluasi tersebut. Penelitian ini menggunakan metode non eksperimental yang menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif yang bertujuan untuk mengetahui gambaran nilai kerja pada wanita yang bekerja. Sampel penelitian berjumlah 100 orang wanita yang bekerja di kota Malang. Dengan skala nilai kerja yang terdiri dari 98 item pernyataan, ditemukan hasil analisa Z-Score dengan perolehan prosentase pada masing-masing tingkat nilai kerja dimulai dari ranking tertinggi adalah dimensi nilai otonomi (Autonomy), yaitu sebanyak 28 % atau 28 orang, kemudian diikuti dengan nilai prestasi (Achievement) dan azas mengutamakan orang lain (Altruism) yang sama-sama memiliki prosentase sebanyak 20%, dan berikutnya adalah nilai status (Status) dengan prosentase 18%, selanjutnya adalah nilai kenyamanan (Comfort) dengan prosentase sebanyak 14%, sedangkan nilai terbawah adalah nilai keamanan (Safety) dengan perolehan prosentase sebanyak 0%.https://journal.unesa.ac.id/index.php/jptt/article/view/1821Nilai Kerjawanita bekerja |
| spellingShingle | Nugroho Hadi Nur Hendri Putranto Tri Muji Ingarianti NILAI KERJA PADA WANITA YANG BEKERJA Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Nilai Kerja wanita bekerja |
| title | NILAI KERJA PADA WANITA YANG BEKERJA |
| title_full | NILAI KERJA PADA WANITA YANG BEKERJA |
| title_fullStr | NILAI KERJA PADA WANITA YANG BEKERJA |
| title_full_unstemmed | NILAI KERJA PADA WANITA YANG BEKERJA |
| title_short | NILAI KERJA PADA WANITA YANG BEKERJA |
| title_sort | nilai kerja pada wanita yang bekerja |
| topic | Nilai Kerja wanita bekerja |
| url | https://journal.unesa.ac.id/index.php/jptt/article/view/1821 |
| work_keys_str_mv | AT nugrohohadinurhendriputranto nilaikerjapadawanitayangbekerja AT trimujiingarianti nilaikerjapadawanitayangbekerja |