İşe Gömülmüşlük, İşe Adanmışlık ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi: Bir Alan Çalışması
Günümüz çalışma hayatında en önemli unsur yetişmiş insan kaynağıdır. Örgütün işleyişini bilen, örgüt kültürünü benimseyen, kendisini işine adayan, örgütüne ve işine bağlı çalışanların bulundukları işletmede çalışmaya devam etmek isteyecekleri varsayılmaktadır. Çalışanların işten ayrılmaları işletmel...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Arabic |
| Published: |
Mardin Artuklu University
2018-11-01
|
| Series: | Mukaddime |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/561138 |
| Summary: | Günümüz çalışma
hayatında en önemli unsur yetişmiş insan kaynağıdır. Örgütün işleyişini bilen,
örgüt kültürünü benimseyen, kendisini işine adayan, örgütüne ve işine bağlı
çalışanların bulundukları işletmede çalışmaya devam etmek isteyecekleri
varsayılmaktadır. Çalışanların işten ayrılmaları işletmeler açısından önemli
bir problem olmaktadır. Yeni işgören istihdamı çalışanlar ve işletmeler
açısından bağlılık ve kültürel yönlerde uyum problemleri doğurabilmektedir.
Yeni işe giren işgörenin tecrübe ve deneyimleri ne kadar fazla olursa olsun
girmiş olduğu ortama uyum sağlaması orayı benimsemesi zaman almaktadır. Bu
süreçte işinden memnun kalması kesin gözükmemektedir. Mevcut işgörenin
bağlılıkla işine devam etmesi işletmeler için hayatı önem taşımaktadır. Bu araştırmada
Diyarbakır’da büyük ölçekli bir tekstil fabrikasında çalışanların işe
gömülmüşlük ve işe adanmışlık algıları ile işten ayrılma niyetleri arasındaki
ilişkinin test edilmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla öncelikle işe gömülmüşlük, işe
adanmışlık ve işten ayrılma niyeti kavramları teorik olarak açıklanmıştır. Daha
sonra bir anket formu oluşturularak belirlenen örneklem üzerinde uygulanmış ve
elde edilen veriler SPSS 23 programı ile analiz edilmiştir. |
|---|---|
| ISSN: | 1309-6087 2459-0711 |