Barreiras à efetivação da igualdade salarial de gênero no Brasil
A discriminação salarial baseada no gênero do trabalhador é vedada no Brasil há quase oitenta anos. Todavia, a desigualdade salarial entre homens e mulheres persiste. Este artigo apresenta uma sistematização das proposições teóricas e pesquisas empíricas sobre as trajetórias do hiato salarial de gê...
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| Published: |
Universidade Federal de Santa Catarina
2023-07-01
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A discriminação salarial baseada no gênero do trabalhador é vedada no Brasil há quase
oitenta anos. Todavia, a desigualdade salarial entre homens e mulheres persiste. Este artigo apresenta uma sistematização das proposições teóricas e pesquisas empíricas sobre as trajetórias do hiato salarial de gênero. O objetivo é identificar os mecanismos causais explicativos do hiato salarial de gênero apresentados na literatura, a fim de melhor compreender os impactos limitados das políticas de igualdade salarial entre homens e mulheres no país e os motivos que dificultam a eliminação ou atenuação desses fatores causais.
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| spelling | doaj.art-936fc5d79cb94eb8bd793b480729fe432023-10-25T11:10:42ZspaUniversidade Federal de Santa CatarinaRevista Estudos Feministas0104-026X1806-95842023-07-0131110.1590/1806-9584-2023v31n182532Barreiras à efetivação da igualdade salarial de gênero no BrasilFabiana Alves Rodrigues0DCP/USP A discriminação salarial baseada no gênero do trabalhador é vedada no Brasil há quase oitenta anos. Todavia, a desigualdade salarial entre homens e mulheres persiste. Este artigo apresenta uma sistematização das proposições teóricas e pesquisas empíricas sobre as trajetórias do hiato salarial de gênero. O objetivo é identificar os mecanismos causais explicativos do hiato salarial de gênero apresentados na literatura, a fim de melhor compreender os impactos limitados das políticas de igualdade salarial entre homens e mulheres no país e os motivos que dificultam a eliminação ou atenuação desses fatores causais. https://periodicos.ufsc.br/index.php/ref/article/view/82532 desigualdade salarial gênero mercado de trabalho |
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