Актуальные вопросы разрешения индивидуальных трудовых споров
В данной статье рассматриваются особенности подведомственности индивидуальных трудовых споров в Республике Казахстан. На сегодняшний день в Казахстане правовое регулирование индивидуальных трудовых споров является одной из ключевых вопросов в сфере трудовых правоотношений. На современном этапе н...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Al-Farabi Kazakh National University
2022-06-01
|
| Series: | Хабаршы. Заң сериясы |
| Online Access: | http://bulletin-law/index.php/journal/article/view/2666 |
| _version_ | 1797218720143114240 |
|---|---|
| author | S. K. Tasybayeva |
| author_facet | S. K. Tasybayeva |
| author_sort | S. K. Tasybayeva |
| collection | DOAJ |
| description |
В данной статье рассматриваются особенности подведомственности индивидуальных трудовых споров в Республике Казахстан. На сегодняшний день в Казахстане правовое регулирование индивидуальных трудовых споров является одной из ключевых вопросов в сфере трудовых правоотношений.
На современном этапе наблюдается тенденция к расширению судебного урегулирования трудовых конфликтов в действующем законодательстве. Однако следует иметь в виду, что судебная процедура разрешения индивидуальных трудовых споров является дорогостоящей, длительной и не слишком формальной, и суд не может в равной степени удовлетворить интересы обеих сторон. Все это негативно сказывается на отношениях между работником и работодателем, что способствует росту социальной напряженности. Возникновению трудовых споров обычно предшествуют трудовые правонарушения в сфере труда, которые являются непосредственной причиной спора. Трудовое правонарушение - это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в сфере труда, а также увольнение, а следовательно, и нарушение прав другого субъекта данного правоотношения.
Методологической, а также теоретической основой написания исследовательской работы являются общенаучные методы, а именно диалектический метод познания, эмпирический метод и формально-логический метод.
Ключевые слова: трудовое право, трудовой кодекс, индивидуальные трудовые споры, подведомственность индивидуальных трудовых споров, суд, согласительная комиссия.
|
| first_indexed | 2024-04-24T12:22:14Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-937db8dca1ac4136be55e2f433b13358 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 1563-0366 2617-8362 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-04-24T12:22:14Z |
| publishDate | 2022-06-01 |
| publisher | Al-Farabi Kazakh National University |
| record_format | Article |
| series | Хабаршы. Заң сериясы |
| spelling | doaj.art-937db8dca1ac4136be55e2f433b133582024-04-08T08:05:08ZengAl-Farabi Kazakh National UniversityХабаршы. Заң сериясы1563-03662617-83622022-06-011022Актуальные вопросы разрешения индивидуальных трудовых споровS. K. Tasybayeva0Евразийская юридическая Академия им. Д.А. Кунаева, Казахстан, город Алматы В данной статье рассматриваются особенности подведомственности индивидуальных трудовых споров в Республике Казахстан. На сегодняшний день в Казахстане правовое регулирование индивидуальных трудовых споров является одной из ключевых вопросов в сфере трудовых правоотношений. На современном этапе наблюдается тенденция к расширению судебного урегулирования трудовых конфликтов в действующем законодательстве. Однако следует иметь в виду, что судебная процедура разрешения индивидуальных трудовых споров является дорогостоящей, длительной и не слишком формальной, и суд не может в равной степени удовлетворить интересы обеих сторон. Все это негативно сказывается на отношениях между работником и работодателем, что способствует росту социальной напряженности. Возникновению трудовых споров обычно предшествуют трудовые правонарушения в сфере труда, которые являются непосредственной причиной спора. Трудовое правонарушение - это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в сфере труда, а также увольнение, а следовательно, и нарушение прав другого субъекта данного правоотношения. Методологической, а также теоретической основой написания исследовательской работы являются общенаучные методы, а именно диалектический метод познания, эмпирический метод и формально-логический метод. Ключевые слова: трудовое право, трудовой кодекс, индивидуальные трудовые споры, подведомственность индивидуальных трудовых споров, суд, согласительная комиссия. http://bulletin-law/index.php/journal/article/view/2666 |
| spellingShingle | S. K. Tasybayeva Актуальные вопросы разрешения индивидуальных трудовых споров Хабаршы. Заң сериясы |
| title | Актуальные вопросы разрешения индивидуальных трудовых споров |
| title_full | Актуальные вопросы разрешения индивидуальных трудовых споров |
| title_fullStr | Актуальные вопросы разрешения индивидуальных трудовых споров |
| title_full_unstemmed | Актуальные вопросы разрешения индивидуальных трудовых споров |
| title_short | Актуальные вопросы разрешения индивидуальных трудовых споров |
| title_sort | актуальные вопросы разрешения индивидуальных трудовых споров |
| url | http://bulletin-law/index.php/journal/article/view/2666 |
| work_keys_str_mv | AT sktasybayeva aktualʹnyevoprosyrazrešeniâindividualʹnyhtrudovyhsporov |