Efficiency wages, insiders-outsiders e determinação de salários: teorias e evidência
RESUMO Esse artigo discute explicações alternativas para a rigidez dos salários reais na presença de desemprego involuntário. Argumenta-se que a rigidez do salário real pode ser vista como resultado de dois fatores: (i) poder de barganha dos sindicatos, na forma de poder interno; e (ii) a ação delib...
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Format: | Article |
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Published: |
Editora 34
2022-07-01
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Series: | Brazilian Journal of Political Economy |
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description | RESUMO Esse artigo discute explicações alternativas para a rigidez dos salários reais na presença de desemprego involuntário. Argumenta-se que a rigidez do salário real pode ser vista como resultado de dois fatores: (i) poder de barganha dos sindicatos, na forma de poder interno; e (ii) a ação deliberada de empresas que procuram evitar os custos associados à rotatividade da mão de obra. O artigo também apresenta evidências empíricas recentes sobre a importância de fatores internos no processo de determinação de salários para vários países. |
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spelling | doaj.art-939f6c5fb1ee4f18806d324aaef0e5092022-12-22T03:01:48ZengEditora 34Brazilian Journal of Political Economy1809-45382022-07-0117227829810.1590/0101-31571997-0937Efficiency wages, insiders-outsiders e determinação de salários: teorias e evidênciaFRANCISCO G. CARNEIRORESUMO Esse artigo discute explicações alternativas para a rigidez dos salários reais na presença de desemprego involuntário. Argumenta-se que a rigidez do salário real pode ser vista como resultado de dois fatores: (i) poder de barganha dos sindicatos, na forma de poder interno; e (ii) a ação deliberada de empresas que procuram evitar os custos associados à rotatividade da mão de obra. O artigo também apresenta evidências empíricas recentes sobre a importância de fatores internos no processo de determinação de salários para vários países.http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0101-31571997000200278&lng=pt&tlng=ptDemanda por trabalhooferta de trabalhosalários |
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