İnsan Kaynaklarını Değerlendirme ve Personel Seçiminde Psikolojik Testler
Belirli bir iş (meslek ) için bir bireyin seçimi gerçekte bir tahmin (kestirme) sorunudur. Bu seçme, söz konusu iş için başvuruda bulunan adaylardan hangisi ya da hangilerinin bu işi en iyi bir biçimde yerine getirebileceklerine ilişkin bir tahmini içerir. Bu tahminin olabildiğince geçerli ve güveni...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Ankara University
2000-03-01
|
| Series: | Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi Dergisi |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://dergipark.gov.tr/auebfd/issue/39041/457720?publisher=ankara |
| _version_ | 1826904827609743360 |
|---|---|
| author | Nizamettin Koç |
| author_facet | Nizamettin Koç |
| author_sort | Nizamettin Koç |
| collection | DOAJ |
| description | Belirli bir iş (meslek ) için
bir bireyin seçimi gerçekte bir tahmin (kestirme) sorunudur. Bu seçme, söz
konusu iş için başvuruda bulunan adaylardan hangisi ya da hangilerinin bu işi
en iyi bir biçimde yerine getirebileceklerine ilişkin bir tahmini içerir. Bu
tahminin olabildiğince geçerli ve güvenilir verilere dayandırılması, hem iş
arayan bireyin hem de işveren işletmenin (örgütün) yararınadır. Başvuruda
bulunan adaylar arasından, personel gereksinimi duyulan iş için üretken olma
potansiyeli en yüksek olan bireylerin seçimini olanaklı kılacak yöntem ve
tekniklerin bulunması ve seçme kararlarının buna dayandırılması ;
a. Bireysel
özellikleri (ilgi, yetenek, kişilik v.b.) ve gereksinimleriyle bağdaşan bir işe
yerleştirilmesi açısından, başvuruda bulunan aday,
b. İşi ve
işindeki verim ile doyum bulma arzusunda olan iş sahibi,
c. Genel olarak
da, belirli amaçları gerçekleştirmek, üretimini belirli bir düzeyde tutmak veya
artırmak durumunda olan örgüt (işletme),
bakımından yararlar sağlar.
Bu tür karşılıklı yararlar çerçevesinde, örneğin, örgütün orta düzeyde olan
üretimi yükselmeye başlar. Ayrıca, yine bu karşılıklı yararlar uyarınca;
işgörenin, işverenin ve giderek örgütün kendini gerçekleştirmeleri olanağı da
doğar (Koç, 1986).
Bir örgütün insan
kaynaklarını etkili bir biçimde kullanabilmesi ve yönlendirebilmesi büyük
ölçüde o örgütte uygulanan personel seçme ve yerleştirme sürecinin başarısına
bağlıdır. Çünkü örgütün etkililiği örgüt personelinin niteliğine bağlıdır.
Bireylerin yaptıkları işte başarılı olmaları ve bunun sonucu olarak, yaptıkları
işten doyum sağlamaları da yaptıkları işin kendi yeteneklerini
ortaya koymalarına (sergilemelerine) fırsat verip vermemesine , yapılan iş ile
ilgili ilgi örüntülerinin ve kişilik özelliklerinin uyuşup uyuşmamasına
bağlıdır. |
| first_indexed | 2024-04-10T13:12:42Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-949c870f73504f769ce250e176832711 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 1301-3718 2458-8342 |
| language | English |
| last_indexed | 2025-02-17T08:18:18Z |
| publishDate | 2000-03-01 |
| publisher | Ankara University |
| record_format | Article |
| series | Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi Dergisi |
| spelling | doaj.art-949c870f73504f769ce250e1768327112025-01-02T23:20:16ZengAnkara UniversityAnkara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi Dergisi1301-37182458-83422000-03-013311710.1501/Egifak_000000002945İnsan Kaynaklarını Değerlendirme ve Personel Seçiminde Psikolojik TestlerNizamettin KoçBelirli bir iş (meslek ) için bir bireyin seçimi gerçekte bir tahmin (kestirme) sorunudur. Bu seçme, söz konusu iş için başvuruda bulunan adaylardan hangisi ya da hangilerinin bu işi en iyi bir biçimde yerine getirebileceklerine ilişkin bir tahmini içerir. Bu tahminin olabildiğince geçerli ve güvenilir verilere dayandırılması, hem iş arayan bireyin hem de işveren işletmenin (örgütün) yararınadır. Başvuruda bulunan adaylar arasından, personel gereksinimi duyulan iş için üretken olma potansiyeli en yüksek olan bireylerin seçimini olanaklı kılacak yöntem ve tekniklerin bulunması ve seçme kararlarının buna dayandırılması ; a. Bireysel özellikleri (ilgi, yetenek, kişilik v.b.) ve gereksinimleriyle bağdaşan bir işe yerleştirilmesi açısından, başvuruda bulunan aday, b. İşi ve işindeki verim ile doyum bulma arzusunda olan iş sahibi, c. Genel olarak da, belirli amaçları gerçekleştirmek, üretimini belirli bir düzeyde tutmak veya artırmak durumunda olan örgüt (işletme), bakımından yararlar sağlar. Bu tür karşılıklı yararlar çerçevesinde, örneğin, örgütün orta düzeyde olan üretimi yükselmeye başlar. Ayrıca, yine bu karşılıklı yararlar uyarınca; işgörenin, işverenin ve giderek örgütün kendini gerçekleştirmeleri olanağı da doğar (Koç, 1986). Bir örgütün insan kaynaklarını etkili bir biçimde kullanabilmesi ve yönlendirebilmesi büyük ölçüde o örgütte uygulanan personel seçme ve yerleştirme sürecinin başarısına bağlıdır. Çünkü örgütün etkililiği örgüt personelinin niteliğine bağlıdır. Bireylerin yaptıkları işte başarılı olmaları ve bunun sonucu olarak, yaptıkları işten doyum sağlamaları da yaptıkları işin kendi yeteneklerini ortaya koymalarına (sergilemelerine) fırsat verip vermemesine , yapılan iş ile ilgili ilgi örüntülerinin ve kişilik özelliklerinin uyuşup uyuşmamasına bağlıdır.http://dergipark.gov.tr/auebfd/issue/39041/457720?publisher=ankarainsan kaynaklarıpersonel seçimipsikolojik test |
| spellingShingle | Nizamettin Koç İnsan Kaynaklarını Değerlendirme ve Personel Seçiminde Psikolojik Testler Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi Dergisi insan kaynakları personel seçimi psikolojik test |
| title | İnsan Kaynaklarını Değerlendirme ve Personel Seçiminde Psikolojik Testler |
| title_full | İnsan Kaynaklarını Değerlendirme ve Personel Seçiminde Psikolojik Testler |
| title_fullStr | İnsan Kaynaklarını Değerlendirme ve Personel Seçiminde Psikolojik Testler |
| title_full_unstemmed | İnsan Kaynaklarını Değerlendirme ve Personel Seçiminde Psikolojik Testler |
| title_short | İnsan Kaynaklarını Değerlendirme ve Personel Seçiminde Psikolojik Testler |
| title_sort | insan kaynaklarini degerlendirme ve personel seciminde psikolojik testler |
| topic | insan kaynakları personel seçimi psikolojik test |
| url | http://dergipark.gov.tr/auebfd/issue/39041/457720?publisher=ankara |
| work_keys_str_mv | AT nizamettinkoc insankaynaklarınıdegerlendirmevepersonelsecimindepsikolojiktestler |