Otel Çalışanlarının Örgüt Yararına Ahlaki Olmayan Davranışları: İş Tatmini, LiderÜye Etkileşimi ve Örgütsel Adaletin Rolü
Çalışanlar örgütleri yararına olan fakat ahlaki olmayan davranışlar sergileyebilmektedir. Bu tür davranışlar kısa vadede örgütün yararına olsa da uzun vadede örgüte zarar verebilmektedir. Araştırmanın amacı, otel çalışanlarının örgüt yararına ahlaki olmayan davranışlarının (ÖYAOD) belirleyicileri...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Turkish |
| Published: |
Tutad
2020-07-01
|
| Series: | Türk Turizm Araştırmaları Dergisi |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.tutad.org/2020/vol4_issue3_article59_fulltext.pdf |
| _version_ | 1797704539670839296 |
|---|---|
| author | Dr. Öğr. Üyesi Ali GÜRSOY, |
| author_facet | Dr. Öğr. Üyesi Ali GÜRSOY, |
| author_sort | Dr. Öğr. Üyesi Ali GÜRSOY, |
| collection | DOAJ |
| description | Çalışanlar örgütleri yararına olan fakat ahlaki olmayan davranışlar sergileyebilmektedir. Bu tür
davranışlar kısa vadede örgütün yararına olsa da uzun vadede örgüte zarar verebilmektedir.
Araştırmanın amacı, otel çalışanlarının örgüt yararına ahlaki olmayan davranışlarının
(ÖYAOD) belirleyicilerini tespit edebilmektir. Bu kapsamda iş tatmini, lider üye etkileşimi ve
örgütsel adaletin etkisi araştırılmıştır. Araştırma verileri, iki farklı zamanda, Alanya’da faaliyet
gösteren beş yıldızlı bir otelin çalışanlardan toplanmıştır. Eylül-Ekim 2019 tarihleri arasında
demografik bilgiler ve iş tatmini; Kasım-Aralık 2019 tarihleri arasında ise lider üye etkileşimi,
dağıtım adaleti ve ÖYAOD değişkenlerine yönelik veri toplanmıştır. Örnekleme yöntemi olarak
kolayda örneklem yöntemi kullanılmıştır. SPSS ve AMOS programları ile analizler
gerçekleştirilmiştir. Yapısal analiz modeli ile araştırma hipotezleri test edilmiştir. Buna göre iş
tatmini, lider üye etkileşimi ve dağıtım adaletinin ÖYAOD’yı anlamlı ve pozitif bir şekilde
etkilediği tespit edilmiştir. İş tatminin yüksek olması ve lider üye arasındaki etkileşimin fazla
olması çalışanların daha fazla örgüt yararına olan fakat ahlaki olmayan davranış sergilemesine
neden olmaktadır. Ayrıca örgütsel adalete yönelik olumlu algı da daha fazla ÖYAOD
gösterilmesini sağlamaktadır. |
| first_indexed | 2024-03-12T05:21:54Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-94b86eaa82144f4aa48a15752873b899 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2587-0890 2587-0890 |
| language | Turkish |
| last_indexed | 2024-03-12T05:21:54Z |
| publishDate | 2020-07-01 |
| publisher | Tutad |
| record_format | Article |
| series | Türk Turizm Araştırmaları Dergisi |
| spelling | doaj.art-94b86eaa82144f4aa48a15752873b8992023-09-03T07:39:07ZturTutadTürk Turizm Araştırmaları Dergisi2587-08902587-08902020-07-014326552668.10.26677/TR1010.2020.502Otel Çalışanlarının Örgüt Yararına Ahlaki Olmayan Davranışları: İş Tatmini, LiderÜye Etkileşimi ve Örgütsel Adaletin RolüDr. Öğr. Üyesi Ali GÜRSOY,0https://orcid.org/0000-0002-8408-2415Milli Savunma Üniversitesi, Çalışanlar örgütleri yararına olan fakat ahlaki olmayan davranışlar sergileyebilmektedir. Bu tür davranışlar kısa vadede örgütün yararına olsa da uzun vadede örgüte zarar verebilmektedir. Araştırmanın amacı, otel çalışanlarının örgüt yararına ahlaki olmayan davranışlarının (ÖYAOD) belirleyicilerini tespit edebilmektir. Bu kapsamda iş tatmini, lider üye etkileşimi ve örgütsel adaletin etkisi araştırılmıştır. Araştırma verileri, iki farklı zamanda, Alanya’da faaliyet gösteren beş yıldızlı bir otelin çalışanlardan toplanmıştır. Eylül-Ekim 2019 tarihleri arasında demografik bilgiler ve iş tatmini; Kasım-Aralık 2019 tarihleri arasında ise lider üye etkileşimi, dağıtım adaleti ve ÖYAOD değişkenlerine yönelik veri toplanmıştır. Örnekleme yöntemi olarak kolayda örneklem yöntemi kullanılmıştır. SPSS ve AMOS programları ile analizler gerçekleştirilmiştir. Yapısal analiz modeli ile araştırma hipotezleri test edilmiştir. Buna göre iş tatmini, lider üye etkileşimi ve dağıtım adaletinin ÖYAOD’yı anlamlı ve pozitif bir şekilde etkilediği tespit edilmiştir. İş tatminin yüksek olması ve lider üye arasındaki etkileşimin fazla olması çalışanların daha fazla örgüt yararına olan fakat ahlaki olmayan davranış sergilemesine neden olmaktadır. Ayrıca örgütsel adalete yönelik olumlu algı da daha fazla ÖYAOD gösterilmesini sağlamaktadır.https://www.tutad.org/2020/vol4_issue3_article59_fulltext.pdfi̇ş tatminilider üye etkileşimidağıtım adaletiörgüt yararına ahlaki olmayan davranışlar. |
| spellingShingle | Dr. Öğr. Üyesi Ali GÜRSOY, Otel Çalışanlarının Örgüt Yararına Ahlaki Olmayan Davranışları: İş Tatmini, LiderÜye Etkileşimi ve Örgütsel Adaletin Rolü Türk Turizm Araştırmaları Dergisi i̇ş tatmini lider üye etkileşimi dağıtım adaleti örgüt yararına ahlaki olmayan davranışlar. |
| title | Otel Çalışanlarının Örgüt Yararına Ahlaki Olmayan Davranışları: İş Tatmini, LiderÜye Etkileşimi ve Örgütsel Adaletin Rolü |
| title_full | Otel Çalışanlarının Örgüt Yararına Ahlaki Olmayan Davranışları: İş Tatmini, LiderÜye Etkileşimi ve Örgütsel Adaletin Rolü |
| title_fullStr | Otel Çalışanlarının Örgüt Yararına Ahlaki Olmayan Davranışları: İş Tatmini, LiderÜye Etkileşimi ve Örgütsel Adaletin Rolü |
| title_full_unstemmed | Otel Çalışanlarının Örgüt Yararına Ahlaki Olmayan Davranışları: İş Tatmini, LiderÜye Etkileşimi ve Örgütsel Adaletin Rolü |
| title_short | Otel Çalışanlarının Örgüt Yararına Ahlaki Olmayan Davranışları: İş Tatmini, LiderÜye Etkileşimi ve Örgütsel Adaletin Rolü |
| title_sort | otel calisanlarinin orgut yararina ahlaki olmayan davranislari is tatmini lideruye etkilesimi ve orgutsel adaletin rolu |
| topic | i̇ş tatmini lider üye etkileşimi dağıtım adaleti örgüt yararına ahlaki olmayan davranışlar. |
| url | https://www.tutad.org/2020/vol4_issue3_article59_fulltext.pdf |
| work_keys_str_mv | AT drogruyesialigursoy otelcalısanlarınınorgutyararınaahlakiolmayandavranıslarıistatminilideruyeetkilesimiveorgutseladaletinrolu |